¿Fuiste víctima de un despido por necesidades de la empresa? Es una situación que produce gravísimos perjuicios al trabajador y su familia. De un día para otro quedan sin su sustento principal, ya no se pueden pagar cuentas básicas, nos comenzamos a atrasar con distintos pagos, hay que racionalizar el dinero, comenzamos a pagar los mínimos de la tarjeta de crédito, etc, etc, etc. Como esto es tan grave, la ley solo lo permite un causales muy especificas y determinadas.

Probablemente has sido un buen trabajador y de un día para otro de imprevisto, tu jefe te anunció que te despediría «por necesidades de la empresa», pero todos sabemos que eso es mentira. Simplemente se está usando una causal genérica para justificar una desvinculación sin razón real. Es solo una excusa. Por eso ¡No te culpes! 9 de 10 casos en Chile de despido injustificado por necesidades de la empresa, es injusto (estudio del observatorio judicial), por lo que probablemente, tu despido no tuvo nada que ver con motivos justificados. ¿Y qué hacemos entonces?

Bueno, la ley sanciona al empleador con dinero para tu bolsillo equivalente a un 30% de la indemnización por años de servicio a la que hubieras tenido Derecho. Para exigirla, necesitas de un abogado laboral que lleve tu caso, como nosotros. Acompáñanos a revisar que han dicho nuestros tribunales sobre el despido por necesidades de la empresa, antes de que pienses en contratarnos para demandar.

¿Qué es el Despido por Necesidades de la Empresa?

El despido por necesidades de la empresa se refiere a la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador debido a circunstancias empresariales que hacen indispensable la desvinculación del trabajador.

La doctrina y jurisprudencia coinciden en que esta causal debe basarse en hechos objetivos, externos y ajenos a la voluntad del empleador, quien tiene limitada su discrecionalidad. Las necesidades de la empresa constituyen una causal de despido donde el empleador pone término al contrato laboral por razones objetivas, permanentes, y no subsanables.

La causal fue incorporada en la legislación chilena para permitir al empleador ajustar su plantilla laboral ante condiciones cambiantes del mercado o reestructuraciones, buscando conciliar la protección del trabajador con la flexibilidad necesaria para la gestión empresarial y la protección de la fuente de empleo.

El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal el despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Situaciones Comprendidas

  • Cambios en las condiciones del mercado o la economía: Como su nombre lo dice, son todos los factores externos del mercado y la economía, que afectan a una empresa, y que, por estos factores, la empresa necesita despedir a una o más personas para seguir subsistiendo.
  • Baja en la productividad de la empresa: Aquí por algún factor externo, aumentan los costos de la empresa o bajan las ventas y por lo tanto la empresa necesita despedir a una o más personas.
  • Procesos de modernización y racionalización: Esta ocurre cuando por un proceso de modernización de trabajo, es necesario reducir el personal.

Es fundamental que estas razones sean objetivas y comprobables para justificar el despido, y se ajusten a la realidad y ley vigente. Por ejemplo, se ha establecido que la implementación de automatizaciones o reestructuración de personal no son causales suficientes para desvincular a un trabajador.

Requisitos Legales

El artículo 161 del Código del Trabajo de Chile establece las bases legales para el despido por necesidades de la empresa. Sin embargo, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos y procedimientos para que el despido sea válido:

  • Notificación por escrito: El empleador debe comunicar por escrito al trabajador las razones del despido.
  • Pago de indemnizaciones: El trabajador tiene derecho a recibir indemnización por años de servicio, proporcional a la duración del contrato.
  • Plazos: El empleador debe comunicar el despido con 30 días de anticipación al trabajador y a la autoridad pertinente.
  • Pruebas y justificaciones: El empleador debe tener pruebas que justifiquen las razones del despido.

Causales Específicas

Las causales específicas que pueden justificar un despido por necesidades de la empresa incluyen, pero no se limitan a:

  • Reestructuración organizacional: Modificaciones en la estructura de la empresa que implican la eliminación de ciertos puestos de trabajo.
  • Disminución de la producción: Reducción significativa en los niveles de producción que hace insostenible mantener la misma cantidad de trabajadores.
  • Implementación de nuevas tecnologías: La adopción de tecnologías que reduzcan la necesidad de mano de obra.
  • Problemas financieros: Dificultades económicas que obligan a la empresa a reducir costos laborales.

¿Qué Hacer si te Despiden por Necesidades de la Empresa?

Si te entregan una carta de despido, lo importante es firmar aquella en la medida que te den una copia (pues es importante que tengas esa carta para que te podamos defender), y luego revisa detalladamente con un abogado qué motivos invoca la empresa. Lo importante es que el finiquito (que es distinto a la carta de despido), no lo firmes sin evaluar previamente el despido, tus opciones legales y si conviene escribir una reserva de derechos.

Lo primero que debes hacer es mantener la calma y recordar que tienes derechos que te protegen. Si te entregan una carta de despido, firma aquella en la medida que te den una copia (pues es importante que tengas esa carta para que te podamos defender), y luego revisa detalladamente con un abogado qué motivos invoca la empresa. Lo importante es que el finiquito (que es distinto a la carta de despido), no lo firmes sin evaluar previamente el despido, tus opciones legales y si conviene escribir una reserva de derechos.

Reserva de Derechos en el Finiquito

Una herramienta clave es la reserva de derechos. Al momento de firmar el finiquito, puedes incluir una reserva de derechos que te permitirá recibir el dinero de las indemnizaciones, pero dejando abierta la posibilidad de exigir posteriormente. Esta estrategia es crucial, ya que no retrasa la recepción de tu finiquito ni implica una renuncia a tus derechos; simplemente te protege ante la posibilidad de que el despido sea injustificado.

Recuerde que el empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la ausencia de una reserva de derechos. Por lo tanto, al firmar, asegúrese de incluir una reserva clara y precisa que contemple las materias que podría demandar. Esto es especialmente importante si se cree que el despido puede ser injustificado. ¡Pero Ojo!, no inventes tu la reserva de derechos, pregúntame que escribir o a un abogado laboral de tu confianza y no la jodas!.

Finiquito e Indemnizaciones: ¿Qué se Paga?

Al producirse un despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a pagar las siguientes indemnizaciones:

  • Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años. Esta es la indemnización más significativa para el trabajador.
  • Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación, deberá pagar una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo.
  • Feriado legal o proporcional: Incluye las vacaciones no gozadas a las que tengas derecho al momento del despido.
  • Días trabajados: Deben pagarse los días trabajados en el mes en que se produjo el despido.

El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito desde la fecha del término de los servicios. Además, es importante mencionar que podrían reclamar indemnizaciones adicionales si se determina que el despido fue injustificado o que vulneró derechos fundamentales.

*Esto puede variar en ciertos tipos de contrato, distintos al indefinido.

¿Cómo Evaluar si el Despido es Injustificado?

El despido por necesidades de la empresa debe basarse en circunstancias reales y objetivas. Antes de firmar el finiquito, es esencial evaluar si la causal invocada se justifica. Aquí algunos aspectos a considerar:

  • Revisa la carta de despido: La carta debe especificar las razones de la desvinculación. Si las razones no están claras o parecen ser subjetivas, hay una alta probabilidad de que el despido sea injustificado.
  • Asesoría legal: En mi experiencia, es fundamental consultar con un abogado laboral para analizar su caso. Puedes enviar una foto de la carta de despido a un abogado de tu confianza, quien te orientará sobre los pasos a seguir y si es recomendable incluir una reserva de derechos en el finiquito.

Pasos a Seguir Antes y Después de Firmar el Finiquito

  • Evalúa el despido: Antes de firmar, asegúrate de analizar si las razones invocadas por la empresa son reales y justificadas. Este análisis puede hacerlo un abogado laboral.
  • Reserva de derechos: Al firmar con una buena reserva de derechos, puedes dejar abierta la posibilidad de demandar posteriormente. La reserva debe ser precisa, indicando las materias que podrían reclamar en caso de que considere el despido injustificado. Consulta a un abogado que escribir de reserva de derechos.
  • Firma el finiquito: Recibe tu finiquito con la reserva de derechos, lo que garantiza el acceso inmediato a las indemnizaciones que te corresponden, mientras te protege legalmente.
  • Consulta a un abogado: Una vez firmado el finiquito, asesórate con un abogado para evaluar la posibilidad de presentar una demanda. El artículo 177 del Código del Trabajo consagra el derecho del trabajador a firmar el finiquito con reserva de derechos, y esto es crucial para iniciar una reclamación posterior.
  • Demanda si es necesario: Si se determina por el abogado que el despido es injustificado o que hay altas posibilidades que así se declare, puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales. En muchos casos, esto puede dar lugar a una indemnización adicional del 30% sobre los años de servicio y otros beneficios. También puedes reclamar la devolución de lo descontado por concepto de aporte a la AFC (Seguro de Cesantía) por parte del empleador.

¿Qué es Posible Demandar Ante un Despido por Necesidades de la Empresa?

Existen diversos escenarios que evaluar por el abogado:

  • Despido injustificado: Si el empleador no logra justificar de manera objetiva las razones invocadas para el despido, tienes derecho a demandar por despido injustificado (30% de incremento legal de la indemnización por años de servicio). La estadística indica que 9 de cada 10 demandas realizadas por trabajadores son ganadas en tribunales, ya que los trabajos muchas veces no cumplen con los requisitos legales para despedir por esta causal.
  • Vulneración de derechos fundamentales: Si el despido además vulnera algún derecho fundamental, como la no discriminación o el acoso laboral, puedes exigir para obtener indemnizaciones adicionales que, en casos excepcionales, pueden ser de 6 a 11 meses de remuneración.

¡No! Esta es una creencia errónea. Puedes demandar y ganar el juicio aunque el empleador no haya contratado un reemplazo. La clave radica en que el empleador debe acreditar que las necesidades de la empresa eran reales y lo suficientemente graves como para justificar tu despido. De hecho, muchas demandas se ganan porque el empleador no logra demostrar que las condiciones objetivas requerían la desvinculación del trabajador. La dificultad de ganar para el empleador es altísima, por ello contrate a alguien o no en tu reemplazo, 9 de cada 10 demandas las perderá según la estadística existente.

Errores Comunes al Enfrentar un Despido y Cómo Evitarlos

  • No hacer una reserva de derechos: Si firmas el finiquito sin la reserva, estarás renunciando a la posibilidad de reclamar después. Siempre incluye una reserva al firmar.
  • Aceptar el despido sin evaluarlo: No firmes el finiquito ni acepta el despido sin primero revisar si las razones dadas son justificadas.
  • No buscar asesoría: La falta de información es tu peor enemigo. Consulta con un abogado laboral para que te oriente sobre los pasos a seguir.
  • Dejar pasar el tiempo: Recuerda que para presentar una demanda hay plazos legales. Actúa lo más pronto posible si crees que tu despido fue injustificado.

¿Qué Pasa si te Hacen el Descuento de AFC en Finiquito?

Si te despiden por necesidades de la empresa y te pretenden hacer el descuento del seguro de cesantía en el finiquito, eso es algo que puedes reclamar, firmando el finiquito con una reserva de derechos, para recibirlo y posteriormente demandar por tal descuento junto con demandar por despido injustificado.

¿Qué Pasa si Estoy con Licencia Médica y Me Despiden?

El despido de un trabajador que se encuentra con licencia médica es considerado ilegal en Chile. La legislación laboral chilena protege a los trabajadores que están en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente. En caso de que un trabajador sea despedido durante su licencia médica, este despido puede ser calificado como nulo, y el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto o a recibir una indemnización adicional. El artículo 161 no exime a los empleadores de esta obligación.

Mal Uso de la Causal de Despido por Necesidades de la Empresa

El mal uso de la causal de despido por necesidades de la empresa es una práctica preocupante que afecta a muchos trabajadores en Chile. Algunos empleadores, aprovechándose de la flexibilidad que ofrece el artículo 161 del Código del Trabajo, utilizan esta causal de manera arbitraria para desvincular a empleados sin una justificación real y objetiva.

Esta situación no solo vulnera los derechos laborales de los trabajadores, sino que también puede ser considerada como un “despido injustificado”. Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y estén atentos a cualquier señal de abuso, ya que pueden impugnar este tipo de despidos ante los Tribunales Laborales y buscar asesoría legal especializada para asegurar que sus derechos sean protegidos y obtener las compensaciones correspondientes.

En general el 90% de los despidos que invocan la causal de necesidades de la empresa terminan siendo considerados como despidos injustificados. En un juicio laboral, es el empleador quien tiene el deber de demostrar que ha aplicado correctamente esta causal. Sin embargo, debido a que en un tribunal resulta difícil demostrar la veracidad de la causal, la probabilidad de que el trabajador gane el juicio es muy alta.

La Carta de Despido por Necesidades de la Empresa

La carta de despido por necesidades de la empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales para ser válida. Esta carta debe contener:

  • Motivo claro y específico: Detalle de las razones concretas del despido, enmarcadas dentro de las causales permitidas por el artículo 161.
  • Fecha de término: Indicación precisa de la fecha en la que se hará efectiva la desvinculación.
  • Indemnizaciones: Especificación de las indemnizaciones a las que tiene derecho el trabajador, incluyendo indemnización por años de servicio y otras compensaciones.

Es crucial que la carta esté bien redactada y cumpla con todos los requisitos legales para evitar futuros conflictos legales.

Muchos de estos casos se ganan porque la carta está mal redactada, y, lo típico, es pasar solo un copy/paste del artículo 161 de las necesidades de la empresa por un motivo de despido o una simple definición, pero eso no cumple el estándar legal. El aviso de despido no cumple con todas las exigencias legales por cuanto, aunque se indique la causal, no señala claramente los hechos en que se funda la causal.

En efecto, al decir la empleadora que las necesidades de la empresa se han producido como consecuencia de la «racionalización» sin indicar detalladamente los hechos que han provocado dicho proceso de organización de la empresa, la demandada principal no ha cumplido con la exigencia legal. Dicho proceso ha debido ser decidido por la empresa basado en hechos objetivos, los que debió indicar en la carta, de manera tal que primero el trabajador y luego el tribunal pudiera decidir, si los hechos justifican o no la racionalización que en definitiva causa el despido, o si esta decisión es arbitraria del empleador.

Cómo y Cuándo Iniciar una Demanda

Un trabajador puede demandar cuando considera que su despido por necesidades de la empresa no está debidamente justificado o no cumple con los requisitos legales establecidos en el artículo 161. Es recomendable hacerlo a la brevedad para asegurar el cumplimiento de los plazos legales. Los pasos a seguir son:

  • Evaluar la causa del despido: Determinar si las razones del despido son objetivas y verificables.
  • Asesoría legal: Consultar con un abogado especializado para evaluar la viabilidad de la demanda.
  • Presentar la demanda: Formalizar la demanda ante los Tribunales Laborales dentro del plazo de 60 días hábiles desde la fecha de despido.

Para iniciar la demanda laboral, los pasos son:

  • Reunir documentación: Juntar todos los documentos relacionados con el despido, incluyendo la carta de despido, contrato de trabajo, colillas de pago y cualquier otra evidencia que respalde la relación laboral y el despido.
  • Presentar la demanda: Acudir a los Tribunales Laborales y presentar la demanda formalmente dentro del plazo legal de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
  • Asesoría legal: Contratar los servicios de un abogado especializado para representar y asesorar al trabajador durante el proceso.

El trabajador debe demostrar que el despido no cumple con las causales establecidas en el artículo 161 o que no se siguieron los procedimientos adecuados.

Prepárate y Defiende tus Derechos

Enfrentar un despido por las necesidades de la empresa puede ser abrumador, pero conocer tus derechos y cómo actuar es la clave para protegerte. La ley está de tu lado, y existen herramientas como la reserva de derechos que te permiten recibir tus indemnizaciones mientras mantienes abierta la posibilidad de reclamar en el futuro.

Cada caso es único, y lo mejor es siempre consultar con un abogado laboral que pueda evaluar tu situación y guiarte en el proceso. ¡No estás solo! Tienes el derecho y la posibilidad de defenderte si crees que tu despido fue injustificado.

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