En algún momento de nuestras vidas, a todos nos han preguntado: ¿cuáles son tus expectativas salariales? Si bien hablar de dinero puede ser incómodo, también es un paso crítico e inevitable en el proceso de búsqueda laboral.
Cómo Abordar la Pregunta de las Expectativas Salariales
Una buena posibilidad es adelantarte a la pregunta y preguntar directamente cuál es la remuneración ofrecida para la posición a la que te estás postulando. Esta estrategia es muy útil si todavía estás dimensionando el alcance del puesto y aprendiendo sobre la cultura de la compañía y su esquema de beneficios. Sirve para que no te lances a dar una cifra hasta no tener claras todas las variables, incluida tu propia expectativa de remuneración.
La primera opción es proponer un rango de remuneración, en lugar de una cifra concreta. Esto te permite responder la pregunta y a la vez demuestra flexibilidad y voluntad de trabajar en conjunto con tu posible empleador para llegar al número final.
Por ejemplo, puedes decir: “Actualmente, en función de mis logros y formación, estoy siendo considerado para posiciones con una remuneración que ronda entre los $X y $XX netos, dependiendo del paquete de beneficios.
En cualquier caso, si la remuneración ofrecida coincide con el extremo superior de tu rango, genial. Por ejemplo: “Justo estaba por consultarte por la propuesta salarial para este rol.
El Video Currículum: Una Herramienta Moderna
¿Pánico escénico? No se sorprenda si en un proceso de selección, después de la entrevista sicológica, le piden este nuevo requisito para postular a un cargo: un video de presentación de 2 minutos máximo. Si tiene pánico escénico, prepárese.
«En los últimos años y especialmente en pandemia se intensificaron las videollamadas y reuniones por Zoom. En este contexto surge el video currículum, que les ofrece a las empresas y al reclutador una experiencia más cercana con el postulante a una oferta de trabajo», resume Lissette Domínguez, directora de Atracción de Talentos de SOS Group.
«Las áreas comerciales, de marketing, digital y de tecnologías. En postulaciones online para sicólogos, mediante un video currículum se busca observar las habilidades comunicacionales y cómo se estructura el mensaje del candidato; para profesionales de tecnología «se observará si aplicó herramientas tecnológicas innovadoras en el videocurrículum, como edición, luz, fotografías y efectos». Para un diseñador o publicista, se evalúa en video qué tan creativo es; se necesita un profesor, se verá qué tan didáctico es.
Consejos para un Video Currículum Exitoso
- Prepare un guión: Los expertos recomiendan armar un libreto, partiendo con su nombre, un breve resumen de su formación académica y experiencia laboral, con sus focos más relevantes y logros en relación al cargo al que postula.
- Explique qué valor le puede añadir a una empresa: por qué se le debería contratar y no a otro», recalca Domínguez.
- Información relevante: «Lo más importante es entregar información relevante para el cargo, por ejemplo si domina algún idioma, tiene conocimientos técnicos o habilidades blandas. Y, por supuesto, todo muy claro y conciso», enfatiza Alvarado.
- Cierre con una frase motivadora: Oyarzún acota que siempre se debiera cerrar la presentación con una frase motivadora «que permita dejar una buena percepción».
- Evite información privada: Ojo: no incluya información privada (como si tiene mascota o está en una relación).
Aspectos Técnicos Importantes
- Con trípode: No es necesario grabar el videocurrículum con una cámara de video profesional: con el celular basta. Pero olvídese del modo selfie: use un trípode o base para estabilizar la cámara, enfocarse con el mejor lente del teléfono y asegurarse de que la imagen no salga movida.
- Use un fondo neutro: Puede ser una pared o fondo de color liso, sin objetos distractores que puedan desviar la atención. No obstante, Oyarzún aclara que igual se puede ser creativo: «Hay que jugársela en función del cargo. Y hay apps que ayudan a editar videos».
- Optimice la luz: En cuanto a la luz, procure grabar en la mañana cuando hay mejor iluminación natural (si no, ocupe un aro de luz).
- Optimice el audio: Evite que en su grabación se filtre ruido; preocúpese de que se le escuche bien y claro con un buen micrófono. «No lo grabe en el balcón de un departamento, donde se escuchen las micros pasar. Son detalles técnicos bien solucionables: me ha pasado que personas por cumplir, mandan una cosa hecha a la rápida, con mal audio y mal editado», cuenta Oyarzún.
La Importancia del Vestuario y la Actitud
Los especialistas recomiendan ocupar ropa de acuerdo al cargo que postula: o sea, lo mismo que usaría en una entrevista laboral. «En el caso de las mujeres, podría ser una blusa con blazer; hombres, una camisa con un botón abierto. Independiente del cargo, no es necesario usar corbata», precisa Domínguez.
Mire siempre la cámara. Intente ser enfático y expresivo; evite un tono de voz plano y parejo. Es aconsejable sonreír de vez en cuando, mostrar una actitud dinámica y con el tono de voz enfatizar los puntos fuertes de la presentación. Puede mover los brazos, pero sin exagerar.
Duración Ideal
No más de 2 minutos. Más allá de la edad, cualquiera puede mostrar nervios o inseguridad al grabarse y lucir poca soltura frente a la cámara. Los reclutadores coinciden en que a los jóvenes les suele ser más fácil desenvolverse. No obstante, asegura que nadie ha puesto problemas cuando se les pide mandar un video CV: «No hay reticencia».
Oyarzún sugiere, aunque no esté buscando trabajo, ir perdiéndole el miedo a grabarse en video: «Me ha tocado ver personas de 50 años o más que lo hacen con apoyo de algún hijo.
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