El autodespido, también conocido como despido indirecto, es una herramienta legal que permite a los trabajadores en Chile terminar su contrato laboral debido a incumplimientos graves por parte del empleador o por ciertas causales que incurra aquel.
En este artículo, te explicaremos en detalle cómo hacer un autodespido en Chile, los pasos que debes seguir, los requisitos que necesitas cumplir para un autodespido y tus derechos como trabajador. Además, aprenderás cómo maximizar tus derechos al hacerlo de manera correcta y legal.
¿Qué es el Autodespido?
El despido indirecto o autodespido, constituye una modalidad del despido patronal que es ejercida por el trabajador cuando es el empleador quien realiza, o deja de realizar, algo que en el caso contrario, si fuera el trabajador quien realiza o deja de realizar ese algo, podría ser despedido por el empleador sin derecho a indemnizaciones.
El autodespido es un mecanismo legal que permite al trabajador poner fin a su relación laboral debido a faltas graves del empleador, tales como el no pago de sueldos o cotizaciones, acoso laboral, entre otras. A diferencia de una renuncia, el trabajador que hace un autodespido puede exigir indemnizaciones y beneficios que le corresponderían en caso de despido injustificado.
El Despido Indirecto es la facultad que le otorga el legislador al trabajador para poner término a la relación de trabajo, despedirse a sí mismo, y luego demandar todo lo que se le deba más indemnizaciones. Pero, si se autodespide y pierde el juicio, se entiende que renunció, no obtiene más que el pago de lo trabajado y los feriados/vacaciones acumuladas.
El autodespido está regulado por el artículo 171 del Código del Trabajo en Chile y protege al trabajador cuando el empleador incumple sus obligaciones contractuales o legales, incurre en conductas de acoso y ciertas causales que detallaremos más abajo.
Causales para Hacer un Autodespido
Existen causales específicas que permiten al trabajador iniciar un autodespido. Estas causales están contempladas en el artículo 160 del Código del Trabajo y son:
- Falta de probidad por parte del empleador en el desempeño de sus funciones.
- Conductas de acoso sexual hacia el trabajador.
- Injurias graves o maltrato verbal por parte del empleador.
- Conductas inmorales que afecten el entorno laboral o la empresa.
- Acoso laboral (mobbing).
- Agresiones físicas (vías de hecho) por parte del empleador.
- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, como no pagar sueldos, cotizaciones, o no otorgar las condiciones laborales acordadas.
La causal más común para el autodespido en Chile es el incumplimiento grave del contrato, que se aplica en casos como el no pago de cotizaciones previsionales, sueldos, o la falta de cumplimiento de las condiciones laborales establecidas.
Doctrina: El despido indirecto es definido como la instancia creada por la ley, que otorga al trabajador el derecho de poner término por sí mismo, al contrato de trabajo, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna o alguna de las causales de los número 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.
Ejemplos de Causales Específicas
- Falta de Probidad: "La jurisprudencia ha indicado que ante la falta de una conceptualización legal del término “falta de probidad”, ha de entenderse en su sentido natural y obvio como sinónimo de falta de integridad y honradez.
- Vías de Hecho: "Las vías de hecho dicen relación con toda acción de fuerza o violencia que una persona ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por alguna norma jurídica que la justifique o la legitime. Las vías de hecho se han entendido referida a "agresiones físicas", a reacciones violentas y groseras; en general, ofensas físicas entendidas como un injusto ataque de una persona a otra, materialmente, al hacerla objeto de una agresión que mortifique o lesione su integridad corporal. Ejemplo de conductas del empleador que configuren vías de hecho: el empleador golpea al trabajador.
- Injurias: "Que sentado lo anterior, este Tribunal debe determinar si estos hechos atribuidos al demandante configuran la causal de caducidad invocada por la demandada prevista en el artículo 160 N° 1° letra d) del Código del Trabajo. Que si bien el legislador laboral no ha definido en qué consiste la injuria laboral, es posible tener por establecido que la injuria laboral consiste en insultos y ofensas mediante palabras, gestos, publicaciones y otros comportamientos similares efectuados en el ámbito laboral contra la persona que proporciona el empleo o personal jerárquico del centro de trabajo.
- Conducta Inmoral: Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-14-15: "en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral. Ejemplos de acoso laboral por parte del empleador: (1) Aislar o ignorar al trabajador, (2) No otorgar funciones al trabajador.
- Incumplimiento Grave de las Obligaciones: El incumplimiento de la obligación debe ser grave, esto es, de peso, grande, de mucha entidad o importancia, conforme lo exige la ley laboral.
Pasos para Hacer un Autodespido en Chile
Para hacer un autodespido efectivo, es crucial seguir los pasos legales correctos. A continuación, te explicamos el procedimiento detallado:
1. Redacta una Carta de Autodespido
El primer paso es redactar una carta de autodespido. En esta carta, debes especificar la causal legal y detallar los hechos que justifican tu decisión. La redacción de esta carta es un paso clave, ya que será la base de tu demanda. Por eso, te recomendamos que un abogado laboral te asesore para asegurarte de que la carta esté bien fundamentada.
La carta de autodespido debe contener los argumentos de por qué te estás autodespidiendo. Estos argumentos, tienen que decir relación con la causal que estás invocando. No con cualquier motivo. Va dirigida de ti hacia tu empleador, explicando el artículo en que te amparas y los hechos que fundan esa causal, pero tiene importantes consecuencias jurídicas derivadas de su redacción.
Una vez lista, esta carta de autodespido será firmada por el trabajador que se autodespide.
2. Envía la Carta al Empleador por Correo Certificado
Imprime la carta en tres copias y envía una de ellas al empleador por correo certificado a través de Correos de Chile. Es muy importante conservar el comprobante de envío, ya que servirá como prueba de que notificaste formalmente al empleador sobre tu autodespido.
Una copia será entregada personalmente o remitida por carta certificada al empleador dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde que termina la relación laboral.
3. Presenta la Carta en la Inspección del Trabajo
Con las dos copias restantes de la carta y el comprobante de envío, acude a la Inspección del Trabajo. Allí, entregarán una copia de la carta y te timbrarán la tuya como comprobante de recepción. Este paso es esencial para que el proceso de autodespido sea válido legalmente.
Una vez que tengamos la carta redactada, debe dirigirse a tu empleador mediante correo certificado en el plazo máximo de 3 días desde tu último día de asistencia, con copia a la Inspección del Trabajo.
4. Inicia la Demanda Judicial
Finalmente, con la ayuda de tu abogado, debes presentar una demanda de autodespido en el tribunal laboral correspondiente. Este tribunal puede estar ubicado en la ciudad donde trabajabas o donde la empresa tiene su sede. El abogado se encargará de llevar adelante el juicio para asegurar que recibas las indemnizaciones que te corresponden.
Ten mucho ojo de seguir todos estos pasos con tu abogado. Ni se te ocurra redactar tu mismo tu carta de autodespido. Para el autodespido necesitas abogado pues implica demandar, no puedes cometer error en la carta de autodespido.
Aspectos Importantes a Considerar
- Plazo: La carta de autodespido debe ser enviada o entregada al empleador con su recepción escrita, cuando más tres días desde la separación del trabajador de sus funciones.
- Consecuencias: La importancia de esto es que si usted realiza un autodespido y luego si demanda es rechazada, legalmente se entiende que renunción, y se le pagarán solamente las prestaciones que se le deban a la fecha del término de la relación laboral, que habría sido finalmente por renuncia, y sus vacaciones, esto es el feriado proporcional y feriado legal.
- Formalidades: Se debe redactar y luego cumplir con formalidades donde las fechas son importantes, como así también la dirección de destino. Nos ha llegado personas que enviaron sus cartas a empresas que no eran su empleador (suena raro, pero piénsese en situaciones laborales confusas como la subcontratación o suministro de trabajadores), no enviaron copia a la inspección, etc.
- Asesoría Legal: Si quieres ganar tu caso, no uses una carta tipo o modelo de Autodespido. Asesórate inmediatamente con un abogado.
Duración de un Juicio por Autodespido
La duración de un juicio por autodespido puede variar según la ciudad y la carga de trabajo de los tribunales. En ciudades como Santiago, la primera audiencia puede realizarse en 45 días hábiles a 60 días hábiles desde la presentación de la demanda. El proceso puede durar meses o más incluso si se apela. En el intertanto, puedes hacer tu vida normal e incluso trabajar en otro lugar, sin inconveniente alguno. Todo lo anterior mientras tu abogado tramite tu demanda de autodespido.
Trabajar Durante el Juicio
Sí, una vez que envías la carta de autodespido y te desvinculas formalmente de tu empleador, puedes comenzar a trabajar en otro lugar sin problemas. También puedes cobrar tu seguro de cesantía, siempre que cumplas con los requisitos de cotizaciones mínimas, incluso mientras se tramita el juicio.
Indemnizaciones en un Autodespido
Al hacer un autodespido, tienes derecho a solicitar las mismas indemnizaciones que si hubieras sido despedido injustificadamente. Entre ellas se encuentran:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Vacaciones proporcionales no tomadas.
- Indemnización por años de servicio, si corresponde.
- Pago de sueldos pendientes y otras prestaciones laborales adeudadas.
Recargos por Incumplimiento
Además, el trabajador puede obtener recargos adicionales en las indemnizaciones según la causal invocada:
- 50% adicional si el empleador incurre en la causal del número 7 del artículo 160, que incluye incumplimientos graves como el no pago de sueldos.
- 80% adicional si el empleador incurre en causales como maltrato verbal, físico o acoso laboral.
En algunos casos, si el autodespido va acompañado de una demanda por tutela de derechos fundamentales, el tribunal puede ordenar el pago de entre 6 y 11 sueldos adicionales como compensación.
Pruebas Necesarias para Ganar el Juicio
Para ganar un juicio de autodespido, debes presentar pruebas que demuestren la falta cometida por el empleador. Estas pruebas pueden incluir documentos, correos electrónicos, testigos o cualquier otra evidencia que respalde los hechos mencionados en tu carta de autodespido.
Es fundamental que los hechos estén bien documentados y que la carta de autodespido esté correctamente redactada, ya que esto será clave para el éxito de tu demanda.
La Carta de Autodespido y el Juicio
La carta de despido delimita el juicio de autodespido. Nuestra ley indica que la carga de la prueba sobre la carta es de quien la redacta, y nada puede probarse ni someterse a discusión en juicio si no estaba estipulado en la carta.
Si bien los tribunales han interpretado que no se le puede exigir la misma pulcritud al redactar la carta que al empleador cuando redacta una carta de despido (desde el punto de vista de qué tan precisa o adecuada es la redacción), no por ello se entiende que podemos demandar circunstancias que no estaban descritas en la carta.
El Rol del Abogado
El abogado DEBE tomar el caso DESDE la redacción de la carta de autodespido. Carga de la Prueba y marco de discusión.
En efecto, para un autodespido no es anormal que existan muchas causales al mismo tiempo, donde hay unas con mayor posibilidad de éxito que otras. Por eso, apuntando al éxito del juicio, lo importante es invocar la causal con mayor probabilidades de obtener ese éxito.
Recursos Adicionales
Aquí hay una lista de recursos adicionales que pueden ser útiles:
- (2008) - "Despido indirecto." Francisca Barahona Estay. Puntolex, Santiago, Chile.
- (2019) - "El caso del despido indirecto y la suspensión del plazo: ¿Interpretación o creación judicial del derecho?" por Luis Alejandro Silva Irarrázaval.
- (2015) - "Compatibilidad entre el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y el despido indirecto". Claudia Rodrigo Silva. Rev. derecho (Valdivia) vol.28 no.2 Valdivia dic.
- (2011) - "El despido indirecto y el nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales del trabajador". Gabriela Lanata Fuenzalida.
- (2010) - Acción de tutela laboral y despido indirecto. Comentario a la sentencia" Gómez Cattini con Camilo Ferrón Chile SA". Segundo juzgado del trabajo de Santiago 3 Diciembre de 2009. Alfredo Sierra Herrero. Revista de Derecho Universidad Católica del Norte, Año 17 -N° 2, 2010 pp. 325-331.
- (2015) - Naturaleza Jurídica del Despido Indirecto: ¿Condición Resolucotia Tácita o Institución Propia del Derecho del Trabajo? Nastasia Ormazábal Estay. Profesor guía: Dr. Eduardo Caamaño Rojo.
- (2012) - El autodespido en el fútbol : el despido indirecto como forma de terminar unilateralmente los contratos de trabajo. Por Javier Henríquez Valenzuela.
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