En Canadá, al igual que en muchos países occidentales, el salario mínimo es un tema de debate constante, especialmente en relación con el costo de vida y la competitividad de las empresas.
Legislación y Evolución del Salario Mínimo
Las primeras legislaciones sobre el salario mínimo en Canadá se introdujeron a partir de la segunda década del siglo XX, con el objetivo de proteger a mujeres y niños de la sobreexplotación. Aunque la legislación era limitada en cuanto a su protección a personas explotadas, tuvo igual una fuerte oposición de parte de los sectores empresariales e incluso de los economistas de aquellos tiempos.
No fue sino hasta que terminó la Segunda Guerra Mundial que Canadá, como otros países centrales, adoptó o amplió su Estado de Bienestar Social; y esto, no lo hizo por su filosofía humanitaria sino más bien por temor a la expansión del comunismo y socialismo fortalecidos posterior a la guerra.
El Rol del Sector Público y la Sindicalización
En Canadá, la mayoría de quienes trabajan para empleadores privados, sean grandes, medianas o pequeñas empresas, ganan sueldos bajos, alrededor del salario mínimo o muy poco por encima de este, a veces incluso menos del mínimo establecido por la Ley. La realidad es que el sector público es fundamental para la economía canadiense, involucrando áreas como la salud, la asistencia social y la educación, que proveen empleo a más o menos el 40 por ciento de la fuerza laboral del país. Más del 70 por ciento del sector público está aún sindicalizado y tiene sueldos decentes.
En el sector privado, sólo en algunas áreas productivas, principalmente de energía que recibe importante subsidios del estado, o de la construcción en el campo de la ingeniería mecánica, de las telecomunicaciones, de la industria forestal y de la administrativa ejecutiva, encontramos sueldos competentes, teniendo en cuenta que en el sector privado hay sólo un 16 por ciento de sindicalización.
Desafíos Económicos y el Salario Mínimo
Los tiempos han cambiado y en Canadá, como en otros países que se llaman desarrollados, no solo ha aumentado el desempleo, que incluso se mantiene encubierto al tiempo que se publican cifras que no consideran a todos los desempleados, sino que además se oculta la realidad de una escandalosa deuda por hogar siendo que por dólar ganado se debe 1,70 dólar con lo que se mantienen apariencias de bienestar dudosas. Desde 1979 la industria manufacturera en Canadá ha perdido 2 millones de trabajos, lo que sin duda ha sido muy destructivo para la clase trabajadora pues estos eran trabajos mejor pagados y fueron remplazados por trabajos en servicios pagados al salario mínimo, lo que ha disminuido además el valor del empleo.
La vida en las ciudades canadienses se ha encarecido, especialmente en Toronto y Vancouver, y debido principalmente a la especulación inmobiliaria, actividad que se ha hecho vital para la economía canadiense, y debido a una inflación oficial que está por debajo de la real, que ha tenido como consecuencia altísimos costos de vivienda y rentas, lo que a su vez ha incrementado el nivel de dificultad de subsistencia de un creciente número de habitantes particularmente en ambas ciudades.
Aumentos Recientes y Reacciones
No sólo los retirados sufren esta situación, también la sufren quienes trabajan y ganan sueldos bajos, por esta razón el gobierno provincial de Ontario, donde se encuentra la ciudad de Toronto, impuso un aumento del salario mínimo de $ 11,40 a 14 dólares por hora a partir de enero del 2018, salario que volverá a subir a $ 15 por hora a partir de enero del 2019.
Hay que aclarar que el salario mínimo lo establecen los gobiernos provinciales en Canadá, por lo que varía de provincia en provincia. Esta determinación del gobierno de Ontario, que parece muy razonable, ha desatado una verdadera histeria en el sector empresarial privado. Las opiniones de los grandes bancos y sus “análisis” sobre la economía, el trabajo y otros asuntos pertinentes, recibieron increíble cobertura en la prensa de todo tipo, tuvieron incluso más prioridad que las opiniones del gobierno, la academia y por supuesto los sindicatos.
El reporte del TD Bank, uno de los grandes bancos canadienses, respecto del aumento del salario mínimo en la provincia de Ontario fue que podría costarle a la provincia 90.000 puestos de trabajo, no tanto por despidos sino porque enlentecería el crecimiento económico. El reporte del Bank of Canada (Banco Central de Canadá) aunque un poquito menos insidioso estableció que para el próximo año este aumento le costaría a Canadá 60.000 trabajos.
Una de las corporaciones que causó escándalo por el aumento del salario mínimo fue Tim Hortons, la más importante cadena de comida ligera canadiense, y que incluye restaurantes que operan con la franquicias de Tim Hortons, quienes amenazaron eliminar no sólo los descansos pagados a sus trabajadores y trabajadoras sino también cualquier pequeño beneficios. Tim Hortons subsiste gracias al trabajo mayoritariamente de mujeres de todas las edades.
Empresarios y comerciantes privados, y sus representantes políticos, están acostumbrados a que se gobierne para ellos, para sus intereses, han atacado cualquier intento de aumentar el salario mínimo y esperaban amplio respaldo del público pero esta vez no les resultó. En general los y las canadienses han solidarizado con sus trabajadoras y han apoyado el aumento decretado por el gobierno provincial de Ontario.
La Lucha de Clases y la Inmigración
Como en casi todo el mundo occidental, en Canadá se alardea mucho de que vivimos en sociedades placenteras, felices y democráticas, es que las agencias de los ricos y sus instituciones nos bombardean con su propaganda a diario. Según ellos hemos cruzado la modernidad y estamos más allá del bien y del mal de la lucha de clases, pero tan pronto como se plantea una reivindicación básica al salario como el aumento del salario mínimo todos a escandalizar, demostrando que a pesar de que ha pasado el tiempo y del supuesto avance civilizatorio, los ricos y sus aspirantes continúan manteniendo la misma actitud antisocial respecto a quienes les trabajan que tenían en el siglo 18 y 19, pagar lo mínimo o pagar nada es su meta y su ambición no tiene límites.
Los dueños de la riqueza y del poder en Canadá cuentan, como lo han hecho por más de un siglo, con que el gobierno federal continúe trayendo inmigrantes y trabajadores temporales (que en ambos casos sumaron más de 300.000 cada uno el año pasado) para asegurarse mano de obra en abundancia y obediencia social. La inmigración continúa por otras razones, incluso para asegurar mano de obra barata a empresarios privados que gracias a la llegada de miles de inmigrantes permanentes o temporales logran mantener ambos bajo salario y sindicalización en el sector privado.
La lucha por un salario decente y beneficios en el sector privado se entiende en el contexto de la lucha de clases, donde el 10 por ciento de los más acomodados son dueños del 50 por ciento de la riqueza del país y donde existe un 30 por ciento que seguramente están muchos de los que ganan alrededor del salario mínimo y al que sólo le corresponde el 1 por ciento de la riqueza.
Subsidios al Salario Mínimo en Canadá
De acuerdo al análisis del OCEC-UDP, en el caso de Canadá, la provincia de Manitoba implementó un programa de subsidios para empresas “pequeñas” (hasta 100 trabajadores) con el objetivo de amortiguar el incremento del salario mínimo por hora anunciado en octubre de 2022. Este programa entrega a las empresas un subsidio de $0,50 dólares canadienses por hora por trabajador, cuya cobertura llega a un máximo de 20 personas por empresa en un periodo de seis meses, de forma retroactiva desde el 1 de octubre de 2022 al 31 de marzo de 2023.
Antes del 1 de marzo de 2023, las empresas debían realizar la aplicación a este subsidio cada dos semanas. Sin embargo, a partir de la fecha mencionada anteriormente, se modificó el método de postulación, de tal forma que las empresas ahora sólo deben postular una vez y reciben una suma fija en un único pago.
Para Bravo, este caso permite extraer algunas lecciones sobre el diseño e implementación de este tipo de subsidios. “Las autoridades tuvieron que hacer correcciones debido a que el proceso inicial para realizar el cobro del subsidio era tan engorroso que la cobertura era mínima. Además, los empleadores que pagaban salarios levemente mayores al mínimo se quejaban de que a ellos no les llegaba ninguna ayuda. Esto es clave, porque dependiendo del diseño, estos subsidios pueden desincentivar a los empleadores a pagar salarios más altos a pesar de poder hacerlo.
Working Holiday Canadá
¿Te imaginas recorriendo las increíbles ciudades y parques nacionales de unos de los países más desarrollados del mundo? Si es así, entonces la visa Working Holiday Canadá es perfecta para ti: disponible solo para tres países de habla hispana, entre ellos Chile, esta visa te permitirá trabajar y vivir en Canadá durante un año completo.
¿Cómo postular a la working holiday?
A la visa Work and Holiday Canadá se postula totalmente online. Si bien el proceso es bastante sencillo, es muy importante que cumplas con el 100% de los requisitos de esta visa, ya que basta con fallar en solo una cosa para que tu postulación sea rechazada.
¿Visa aprobada? ¡Como te podemos ayudar!
- Cursos de inglés: Una de las grandes ventajas de la Working Holiday Canadá es que entre sus requisitos no se te pide certificar tu nivel de inglés, pero por la misma razón quizás sea una buena idea comenzar tu experiencia con un curso de inglés intensivo.
- Seguros de viaje: Tu viaje a Canadá probablemente será una de las mejores experiencias de tu vida, pero como todo viaje, también te expondrá a riesgos: pérdidas de equipaje, retrasos en vuelos, accidentes o enfermedades, imprevistos que no serán cubiertos por Fonasa o tu Isapre en Chile.
- Pack de bienvenida: ¿Cuál es la idea del Pack de Bienvenida? Ayudarte en cada una de las etapas de tu camino a Canadá, desde tus preparativos previos hasta que aterrizas en tu ciudad de destino. Te guiaremos en todos tus primeros pasos, para que te logres adaptar lo más rápido y mejor posible a tu nueva vida lejos de Chile.
Después de tu llegada a Canadá tendrás la oportunidad de juntarte en persona* con uno de los integrantes de nuestro equipo. Tu guía te invitará un café y te acompañará a realizar algunos trámites, como contratar el plan de tu celular, sacar tu tarjeta de transporte público y abrir tu cuenta de banco. Encontrarás todo tipo de datos, desde información relacionada a trabajo y alojamiento, hasta dónde se ve el próximo partido de Chile. El grupo está conformado por nuestro equipo, viajeros Working Holiday y estudiantes.
TAG: #Sueldo
