Esta calculadora de finiquito Chile te permite estimar cuánto te corresponde al finalizar tu contrato. Puedes calcular tu finiquito en pocos pasos, gratis y desde cualquier dispositivo.
¿Cómo Rellenar los Campos del Simulador de Finiquito?
Esta calculadora estima tu finiquito con base a los datos reales de tu contrato. A continuación te explicamos de forma simple y clara qué debes ingresar en cada campo:
Motivo de Término
Selecciona la razón legal por la cual terminó tu contrato. Esto puede afectar directamente si tienes derecho a indemnización o no.
Ejemplos:
- Renuncia voluntaria
- Despido por necesidades de la empresa
- Mutuo acuerdo
- Vencimiento del contrato
Fechas (Ingreso y Salida)
Ingresa la fecha exacta en la que comenzaste y terminaste tu relación laboral.
Formato: dd/mm/aaaa
Esto permite calcular tu antigüedad y posibles vacaciones proporcionales.
Vacaciones (Pendientes y Proporcionales)
- Pendientes: Días de vacaciones que no alcanzaste a tomar.
- Proporcionales: Días acumulados en el año en curso, aunque no hayas llegado al aniversario laboral.
Ambos deben pagarse en el finiquito.
Último Sueldo
Escribe tu sueldo bruto mensual, es decir, el total sin descuentos de AFP, salud ni impuestos.
Bonos y Otros Ingresos
Incluye bonos por metas, comisiones, horas extra u otros pagos que te deben y no han sido liquidados.
Descuentos
Registra aquí anticipos o préstamos que la empresa te descontará del monto total a pagar.
Preaviso y Años Trabajados
- Días o meses de preaviso: Si no se cumplió el aviso previo, puede pagarse o descontarse.
- Años trabajados: Se usa para calcular indemnización por años de servicio si corresponde.
Preguntas Frecuentes sobre el Cálculo del Finiquito Online
Solo necesitas conocer tu último sueldo bruto, la fecha de ingreso y salida de tu trabajo, y los días de vacaciones no tomados. Si hubo bonos, descuentos o indemnizaciones, también puedes incluirlos para tener un cálculo más preciso.
Los elementos clave son:
- La causal de término del contrato
- El tiempo trabajado
- Las vacaciones pendientes
- Si corresponde, la indemnización por años de servicio
- Bonos, descuentos y otros ingresos no pagados
Puedes usar estimaciones para tener una idea general. Sin embargo, para presentar el finiquito legalmente, es importante confirmar los datos reales con tu empleador o contrato.
En general, tienes derecho a indemnización si te despiden por necesidades de la empresa, caso fortuito o incumplimiento del empleador. No aplica si renuncias o terminas por mutuo acuerdo. El simulador ajusta el cálculo según la causa que elijas.
No. Tienes derecho a revisarlo con calma, consultar a un abogado y firmarlo solo si estás conforme. Firmar significa que aceptas lo que está ahí, así que hazlo con certeza.
Un finiquito debe contener el último sueldo mensual bruto, la indemnización por años de servicio si aplica, los días de vacaciones no utilizadas, y cualquier bono o ingreso adicional pendiente. También debe reflejar los descuentos por adelantos de sueldo o préstamos, y detallar el total final a pagar. Finalmente, debe incluir la firma de conformidad del trabajador y del empleador, documentando el acuerdo alcanzado.
No, es una herramienta de orientación. Te ayuda a estimar tu finiquito, pero si tienes dudas legales, siempre es recomendable consultar con un abogado laboral o la Dirección del Trabajo.
Sí. El simulador sirve para contratos a plazo fijo, indefinido y por obra. Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica.
El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple). El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles. Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
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