En el dinámico mercado laboral actual, encontrar el empleo adecuado requiere más que simplemente enviar currículums. Es fundamental adoptar estrategias efectivas y estar preparado para los desafíos que puedan surgir. Aquí te ofrecemos una guía completa con consejos prácticos para optimizar tu búsqueda de empleo en La Serena.
Herramientas y Recursos para la Búsqueda de Empleo
Si quieres mejorar tu búsqueda de empleo o no sabes cómo iniciarla, puedes agendar una videollamada y resolver dudas con un orientador laboral de Sence. El servicio es completamente gratuito y tienen cupos limitados.
La clave de la búsqueda de trabajo efectiva es saber cómo destacar tu perfil laboral. Para ello, puedes encontrar materiales y recursos de autoconsulta -preparados por psicólogos y expertos laborales- que te orientarán en la búsqueda de un empleo para que te capacites.
Si quieres que tu búsqueda de trabajo sea más efectiva, también puedes inscribirte en los talleres de la Plataforma de Orientación Laboral en Línea. Son sin costo y aprenderás sobre el currículum vitae, la búsqueda activa de empleo y la entrevista laboral.
Además, si eres egresado y buscas empleo, te ofrecen cursos sin costo que te enseñarán todo lo que necesitas para una búsqueda de trabajo efectiva.
Adaptándose al Nuevo Entorno Laboral
En la era pre-coronavirus, los puestos de teletrabajo, o trabajo remoto, se veían en muy raras ocasiones, solo en empresas u organizaciones más experimentales, pero en un santiamén, como efecto de la pandemia, pasaron a ser la realidad de muchos empleados en todo el mundo. Incluso, hay quienes han comenzado en nuevos puestos laborales sin siquiera conocer presencialmente a sus equipos, y mientras bajan los índices de contagio también hay otras empresas que han adaptado un sistema híbrido, que mezcla la modalidad presencial con el home office.
Desafortunadamente, hay otras personas que a raíz de la pandemia han perdido sus trabajos: este virus, además de cobrar la vida de miles, ha afectado a muchos sectores de la economía, causando recesión y pérdidas de millones de empleos a nivel global.
Algo que coincide con el panorama chileno: si bien había un aumento de la oferta laboral en el sector privado, aún no se han podido llenar las vacantes creadas por la pandemia. ¿Será que las personas no se están luciendo lo suficiente en las entrevistas? ¿No hay match entre los profesionales y los cargos?
Consejos de Expertos para Entrevistas de Trabajo Exitosas por Videollamada
Conversamos con tres especialistas en el rubro de la empleabilidad, quienes dieron sus consejos para tener una buena entrevista de trabajo por videollamada.
1. Actualiza tu Curriculum Vitae
La primera recomendación que hace es tener bien actualizado el curriculum vitae (CV). “Dependiendo de si está orientado a prácticas, cargos medios o gerenciales, en las diferentes plataformas hay que mantener la misma información y alineada a lo que buscamos”, apunta.
2. Hazte las Preguntas Esenciales
“La pandemia vino a derribar muchos paradigmas”, dice Javiera Palma, cofundadora de la consultora Fibra. Uno de ellos “es que profesionales muy bien valorados perdieron sus puestos y se vieron forzados a salir a buscar trabajo o incluso a reinventarse”.
“Hay muchas personas talentosas buscando trabajo, y muchas de ellas hoy han decidido salir voluntariamente de sus trabajos”, dice.
En este nuevo escenario, para ella es importante que antes de postular a un trabajo se respondan las siguientes preguntas: ¿Para qué soy bueno?, ¿Qué quiero hacer? y ¿Dónde o cómo tiene que ser ese espacio de trabajo? “Esos serán los drivers que guiarán la búsqueda y asegurarán que llegues al lugar adecuado”, afirma. De esta forma, “postularás a los trabajos que realmente te hagan sentido y por lo tanto darás mejores entrevistas”.
Cuando postulas por default, “pierdes el norte” y te ofreces a cosas que muchas veces no están en sintonía con lo que buscas, generando falsas expectativas y cometiendo errores con las elecciones”, advierte.
3. Ordena tus Ideas
Para Palma, cuando uno se enfrenta a una entrevista de trabajo a distancia es muy importante disponerse y prepararse emocional y cognitivamente para responder con atención a lo que preguntan. “El hecho de que la realices en el mismo espacio donde llevas a cabo tus actividades cotidianas te obliga a hacer una mayor preparación para la entrevista”.
Siguiendo con las preguntas, ella sugiere hacerse las siguientes inquietudes antes de una entrevista: ¿por qué estoy aquí?, ¿qué dudas tengo respecto del proceso?, ¿qué puedo ofrecer yo en la posición a la cual postulo?, ¿cuál es la experiencia relevante que tengo?. “Es importante que clarifiques cuáles han sido tus logros previos y las historias que dan cuenta de ellos”, dice. Así es más fácil responder con seguridad y confianza, dejando menos espacio a la improvisación y los errores.
4. Fomenta una Conversación Amena
Matías Palacios, director ejecutivo de smartplacement.net, enfatiza que es importante el ritmo con el que se desarrolla la entrevista. Para eso hay que “prepararse súper bien, estudiar la empresa, llevar preguntas inteligentes preparadas y un discurso solido”.
Un consejo que suele darle a sus clientes es que, para las entrevistas en videollamada, puedan fijar la vista “no en la pantalla sino en el puntito verde o rojo de la cámara, porque así estaremos mirando a los ojos a nuestro entrevistador”.
Cuando estés en esta instancia de conversación, es importante silenciar o poner en modo avión el teléfono, para que la comunicación no se interrumpa. “Si convives con otras personas, pedirle a los demás integrantes de la casa que no entren a pedirte nada, que no griten y que tampoco jueguen videojuegos mientras dure la entrevista, ya que consumen mucho internet y puede afectar la fluidez de la videollamada”.
5. Prepara el Espacio Físico
Antes de una entrevista, no solo hay que preocuparse de lo que se va a hablar sino que también del ambiente en el que esta va a suceder. “Evita el ruido ambiente, asegura una buena conexión a internet y considera la luz”, dice Palma, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta. “Tu cuerpo también habla, incluso a través de la pantalla”, agrega.
La importancia de no ser interrumpido es fundamental, porque “cualquier intermisión podrá desconcentrarte de la entrevista, y como el entrevistador no está en el mismo espacio, perderá información relevante o sacará conclusiones equivocadas”, añade la cofundadora de Fibra.
“Hay que tratar de estar lo más presente y conectado posible con el entrevistador, gestionando la mayor cantidad de variables para asegurar que la conversación sea fluida”, puntualiza.
6. Prioriza Outfits Básicos
Dicen que “menos es más”, y en cuanto al atuendo que selecciones para esta videollamada importante, Palacios sugiere preferir prendas básicas del busto hacia arriba. “Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla”, comenta.
“Nuestra marca personal o imagen es la que puede hacer la diferencia muchas veces en la toma de una decisión”, complementa Atalaya.
7. Mantén una Actitud Positiva y Ensaya
Jesús Atalaya ha visto durante estos meses que muchos reclutadores no prenden la cámara, “lo que desde el otro lado puede generar nerviosismo en el postulante”, cuenta el psicólogo organizacional. Frente a este tipo de situaciones, sugiere estar un paso adelante, por lo que “pueden practicar con el espejo o con el mismo celular, ya que muchos evalúan la conducta no verbal y es importante que el mensaje y la kinésica coincidan”, detalla.
Según él, a una entrevista hay que entrar siempre con una actitud positiva, sabiendo escuchar pero también dando nuestra opinión. “Conviene preguntar, por ejemplo, cuáles son los retos de la organización y mostrar una predisposición a ser parte de esta familia organizacional”, sugiere.
8. Conéctate con el Computador y no con el Teléfono
Es vital “asegurarse de tener buena señal de internet, idealmente con el computador conectado por cable al módem, para así tener una mayor estabilidad de señal. Si no se puede, no es mala idea compartir la señal del celular”, analiza Palacios. Jamás, eso sí, conectarse a la llamada a través del smartphone.
“Si se usa el teléfono, podríamos estar en medio de la entrevista y de la nada nos fallan los datos o se ingresa a una llamada y se corta la conversación”, añade Atalaya.
Otros Consejos Asociados a la Búsqueda de Empleo
- Lleva un control de tus postulaciones: Atalaya sugiere a todo postulante mantener un registro de todas las solicitudes.
- Investiga: El psicólogo organizacional también propone “alinear la preparación de la entrevista a las funciones que busca el cargo: es decir, leer la misión, visión y valores de la empresa, además de cuáles han sido sus avances o políticas en este periodo de pandemia”.
- Sobre el reclutador: Esta información puede ser valiosa si están buscando “puntos en común que se pueden tocar en la entrevista, y así tener una más rápida familiarización”.
- Prepara la pregunta pandémica: Por eso, él siempre recomienda agregar a profesionales con similitud en cargos, además de empresas.
- Fija una estrategia de búsqueda de trabajo: Tal como en tu vida laboral, debes hacer el hábito de establecer un horario definido para hacer las búsquedas.
Herramientas Adicionales para la Búsqueda de Empleo
- Regístrate en MyPage: Puedes postularte para empleos en cualquier momento del día, incluso mientras vas de un lado al otro, con el sitio que se ajusta a teléfonos móviles.
- Usa Internet: Las plataformas de trabajo te permiten buscar cientos de roles por industria, lugar, sueldo o tipo de empleo.
- Consulta los periódicos: Siguen siendo un buen recurso para encontrar oportunidades laborales.
- Lee publicaciones especializadas: Son una fuente de noticias y debates de temas que impactan a tu profesión y a toda la industria.
- Usa tus redes de contactos: Puedes incluir la ayuda de familiares, amigos o colegas para estar atento a las oportunidades que corresponden con tus habilidades e intereses.
¿Cómo te Ayuda una Empresa de Selección de Personal?
El mercado laboral está lleno de empresas dedicadas al reclutamiento que prometen encontrar el empleo adecuado para ti, pero ¿cómo saber si podrán cumplir con su promesa?
Cualquier empresa de selección de personal formal será transparente sobre sus acreditaciones y contará con una trayectoria que pueda demostrar, lo cual te permitirá tomar una decisión informada.
¿Qué Hacen los Consultores de Reclutamiento?
Los consultores son especializados: Dan orientación imparcial y no te presionarán para que aceptes un empleo que no es adecuado para ti.
Los equipos se dividen de manera que puedan enfocarse en el sector, el nivel salarial y la ubicación. Por ende, no importa cuál sea tu situación, alguien que conoce el mercado laboral al derecho y al revés podrá ayudarte a:
- Crear un plan de acción
- Concretar entrevistas para empleos que te interesen
- Obtener información sobre la empresa, el puesto y el entrevistador
- Brindarte retroalimentación constante
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