La búsqueda de empleo varía según la situación de cada persona. En este artículo, te ofrecemos soluciones específicas para tres perfiles comunes: recién graduados, personas que buscan un cambio de empleo y quienes han sido desempleados recientemente.
Recién Graduados: Cómo dar comienzo a tu camino laboral
Empezar tu carrera profesional puede ser desafiante, pero hay maneras de destacar incluso sin mucha experiencia laboral.
Tips:
- Asiste a ferias de empleo y eventos del sector.
- Destaca habilidades blandas y conocimientos adquiridos: Como no tienes experiencia, enfócate en competencias transferibles como la resolución de problemas, trabajo en equipo, y el aprendizaje rápido.
- Considera pasantías o voluntariado: Si no consigues un empleo formal de inmediato, una pasantía o trabajo voluntario puede ayudarte a ganar experiencia y contactos en la industria.
Cambio de Empleo: Cómo dar el siguiente paso en tu carrera
Para quienes desean un cambio, es importante ser estratégico y encontrar una oportunidad que te acerque a tus metas profesionales. Sabemos que quieres dar un paso en firme y eso podría estar reteniendo tu toma de decisión.
Tips:
- Evalúa por qué quieres cambiar de empleo: ¿Buscas crecimiento profesional, un mejor ambiente laboral, o un cambio de industria? Personaliza tu aplicación a cada una.
- Fortalece tu red de contactos: Conecta con profesionales del sector al que te gustaría ingresar. El networking es clave para acceder a oportunidades ocultas.
Desempleados Recientemente: Cómo retomar el control de tu carrera
Si has perdido tu empleo recientemente, puede ser un momento estresante, pero también una oportunidad para redirigir tu carrera. Mantén la calma como primer punto y plantéate una estrategia. No dejes al azar este momento y descubre como capitalizarlo de la mejor forma.
Tips:
- Tómate un tiempo para procesar el cambio: Es importante entender tu situación emocional antes de lanzarte a la búsqueda de empleo.
- Aplica a puestos de forma estratégica: No te lances a aplicar en masa. Es mejor seleccionar cuidadosamente las posiciones y personalizar cada aplicación. Asegúrate de que reflejen tus logros y experiencia más reciente.
- Capacítate: Si el mercado laboral está lento, aprovecha el tiempo para adquirir nuevas habilidades, especialmente aquellas que sean tendencia en tu sector.
- Red de apoyo: Habla con antiguos compañeros, jefes y colegas para informarte sobre posibles oportunidades. El boca a boca sigue siendo un recurso valioso.
La Búsqueda de Personal por las Empresas
Las pequeñas y medianas empresas, en particular, a menudo tienen dificultades para encontrar personal calificado. Otro desafío al buscar empleados es el cambio constante en el mercado: muchos solicitantes buscan vacantes en bolsas de trabajo en línea y en Internet; las empresas deben hacer lo mismo cuando buscan nuevo personal.
La búsqueda de personal se ocupa en particular de la búsqueda y localización de empleados cualificados. El primer paso en la búsqueda de empleados es la creación de un perfil de empleado y puesto. A continuación, se formula un anuncio de trabajo sobre esta base. Con esto, la búsqueda de un empleado puede comenzar. Se publica un anuncio de trabajo en varios canales en línea y fuera de línea para generar el mayor alcance posible. Además del abastecimiento activo, las bases de datos y los grupos de talentos se utilizan a menudo para buscar personal de modo que se pueda encontrar un empleado adecuado lo más rápido posible. Esto ahorra tiempo y dinero a las empresas.
En el caso de los remplazos, siempre es necesario se crea un nuevo puesto en una empresa. Esto significa que la empresa tiene que buscar un candidato adecuado que cumpla con todos los requisitos del nuevo puesto. Las empresas tienen las siguientes opciones cuando buscan especialistas adecuados, se habla de reemplazo cuando queda vacante un puesto existente en la empresa. Mientras que muchos empleadores inicialmente se preguntan si es posible cubrir un puesto con el personal existente, otras empresas están seguras: necesitamos un nuevo empleado externo. La brecha resultante es siempre una oportunidad para traer un soplo de aire fresco a la empresa y cubrir el puesto de manera aún más adecuada.
Consejos para una Búsqueda de Personal Exitosa
El reclutamiento es un proceso complejo. Las empresas deben seguir ciertos consejos para garantizar una búsqueda exitosa de empleados. Básicamente, cuanto más rápida y fluida sea la búsqueda de empleados para candidatos y empresas, mejor. Porque esto no solo ahorra tiempo a los empleadores a la hora de buscar personal, sino que también garantiza una experiencia de candidato positiva.
En primer lugar, se debe determinar la necesidad de empleados. Luego, se debe formular un anuncio de trabajo basado en estos criterios, que brinde a los posibles solicitantes toda la información relevante sobre el trabajo y el trabajo. Para encontrar candidatos adecuados, el anuncio de trabajo debe especificar exactamente qué experiencia se requiere para el puesto, qué tan altos son los requisitos y cómo el futuro empleado puede calificar para el puesto vacante.
Canales de Reclutamiento
Para que los empleadores puedan encontrar empleados potenciales lo más rápido posible, deben confiar en los canales de reclutamiento adecuados. Dependiendo de la industria y la vacante, no todos los canales de reclutamiento son adecuados para todos los trabajos. Además, los medios online están jugando un papel cada vez más importante en el marketing de personal.
- Bolsas de trabajo: Las bolsas de trabajo online son una buena opción para llegar a un gran número de candidatos y encontrar nuevos empleados lo más rápido posible.
- Páginas de empleo: la mayoría de las empresas también tienen una página de empleo en línea en el sitio web de su empresa. Los candidatos pueden encontrar vacantes y trabajos disponibles actualmente aquí.
- Redes sociales: Las redes sociales son cada vez más importantes en la búsqueda de empleados y en el reclutamiento. Los canales de redes sociales tienen la ventaja de un alcance particularmente grande.
- Consultores de contratación: para los empleadores, las agencias de contratación externas ofrecen la oportunidad de encontrar empleados adecuados rápidamente y reducir al mínimo el tiempo dedicado a la contratación. Los consultores de personal y los headhunters son una alternativa interesante a la búsqueda de empleados por uno mismo, especialmente cuando se buscan empleados para puestos especializados o para ejecutivos.
Proceso de Selección
Tan pronto como llegan las primeras solicitudes, deben verificarse y clasificarse. Esto lo hace la administración de personal o una consultoría de personal externa. Se verifica si un solicitante califica para el puesto o no. En ambos casos, es importante dar al candidato una retroalimentación inmediata.
A continuación, se invita a los mejores candidatos a una entrevista personal. Ofrecen tanto a los empleadores como a los nuevos empleados la oportunidad de presentarse y aclarar cualquier pregunta abierta. En muchos casos, también se realizan pruebas de aptitud o se requiere la participación en un centro de evaluación.
En el último paso de la búsqueda de empleados, las empresas seleccionan al empleado más adecuado. Idealmente, la decisión sobre el personal adecuado la toman no solo los gerentes de recursos humanos, sino también los superiores directos, el departamento especializado y, si es necesario, la gerencia. Porque en su mayor parte, el empleado luego trabaja con estas personas. Por lo tanto, el contacto profesional y personal es esencial.
La Importancia de la Marca de Empleador
Los desarrollos en el mercado laboral muestran que los solicitantes están valorando cada vez más una mayor flexibilidad laboral. Una buena conciliación de la vida laboral y familiar, que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar, es un factor fundamental para muchos empleados a la hora de buscar un nuevo empleador. Por lo tanto, la marca de empleador es un factor crucial en una búsqueda exitosa de personal adecuado y empleados motivados. La creación de una marca de empleador no solo mejora la posibilidad de encontrar empleados calificados que se ajusten a la empresa, sino que también crea un mayor vínculo con el empleador.
Es así como esta época del año aparece como una gran opción para encontrar un nuevo trabajo, aunque la competencia pueda ser dura. Si bien los conocimientos y la experiencia son relevantes al momento de poder ser seleccionado en un puesto, la impresión que da un candidato en la entrevista de trabajo es crucial para optar al cargo ofrecido. Por ejemplo, cuando se ha estado mucho tiempo sin realizar o actualizar un Curriculum, se puede dejar de lado ciertos consejos sobre estructuras o datos relevantes que se pueden agregar.
Si te encuentras en alguna de estas 3 situaciones anteriores, quizás necesites una ayuda adicional para terminar de encauzar tu búsqueda:
- En nuestro enfoque de coaching personal, te preparamos de la mejor manera para que encuentres tu próxima oportunidad laboral.
- El propósito de nuestro taller es desarrollar una estrategia personalizada, brindándote herramientas útiles y comprobadas para alcanzar el resultado deseado.
- Te brindamos retroalimentación sobre el mercado laboral y te ofrecemos sugerencias para abordar tu mercado objetivo.
En esta ocasión, Pérez habló de las tendencias del mercado chileno en 2016 y abordó el tema de la tasa de desempleo, oportunidades laborales, salarios y período de búsqueda. «Chile sigue siendo uno de los países de la región más atractivos en términos de empleo.
La profesional egresada de la Universidad de los Andes entregó consejos de cómo manejar un cambio o búsqueda de trabajo, donde destacó conceptos tales como planificación, definición de la red de contactos, entender el contexto laboral y flexibilidad.
«En finanzas y contabilidad se mantendrá la estabilidad en las contrataciones, aunque los procesos continuarán lentos. Las remuneraciones no variarán mucho con respecto a meses anteriores y no habrá alzas destacadas.
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