En Chile, el puesto de cajero es fundamental en el sector bancario y requiere de ciertas habilidades y requisitos específicos. A continuación, se detallan los aspectos más importantes para optar a un puesto de cajero/a en una entidad bancaria.

Responsabilidades del Cargo

Las responsabilidades del cargo son variadas e incluyen:

  • Realizar la atención del cliente en caja y las transacciones que solicita.
  • Cuadrar y cerrar caja.
  • Otras funciones inherentes al cargo.

Habilidades Necesarias

Para desempeñarse eficazmente como cajero, se requieren las siguientes habilidades:

  • Experiencia en atención al cliente en funciones propias de un cajero.
  • Capacidad de organización para el manejo de valores, monedas e instrumentos financieros.
  • Conocimientos de la Ley de Cuentas Corrientes Bancarias y Cheques.
  • Destreza manual y agudeza visual para contar billetes, monedas, detectar billetes y/o documentos falsificados.

Requisitos Indispensables

Los requisitos para optar a un puesto de cajero generalmente incluyen:

  • Curso de cajero bancario realizado en Chile (acreditable).
  • Formación Técnica de 2 años (Técnico Financiero, Técnico en Administración o carrera afín).
  • Experiencia de al menos 6 meses en Banco.
  • Requisito ideal (no excluyente): Tener experiencia en Banco Estado, Banco Estado Express o ServiEstado con empresa externa.

Horario

El horario de trabajo puede variar, pero generalmente incluye turnos rotativos. Por ejemplo:

  • TURNO AM: Lunes a Viernes 7:30 horas a 16:30 horas.

BancoEstado: Un Empleador Destacado

BancoEstado es una de las empresas más destacadas para trabajar en Chile. Great Place to Work nos asignó el lugar n°11 (en la categoría más de 1000 trabajadoras y trabajadores). Esta es una excelente noticia en términos del reconocimiento de cómo nos organizamos a nivel interno, para cumplir eficientemente con nuestra labor.

BancoEstado amplía presencia inaugurando primera sucursal en Ránquil, Ñuble. Con esta apertura, la entidad financiera totaliza 17 oficinas de las 29 que existen en la región.

Somos una organización que va un paso adelante en la gestión de la equidad de género, la construcción de espacios de reflexión, discusión de políticas y prácticas que han mostrado ser exitosas, al momento de mejorar la experiencia laboral. Creamos la nueva Subgerencia de Equidad de Género, Inclusión y Diversidad y con ello lograr un organización más equitativa.

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