A la hora de buscar trabajo, no existe una receta exacta.

Sin embargo, según los especialistas en reclutamiento, hay algunos factores que convierten la búsqueda en un esfuerzo estratégico y los candidatos que las ejecutan en candidatos más destacados.

Cómo Ser un Candidato Fuerte

Seguir el consejo de oro de los especialistas en reclutamiento, de ser estratégicos a la hora de postular a los avisos de trabajo, no siempre resulta simple.

La necesidad de conseguir empleo, lleva a un error muy frecuente: postular a todo lo que se publica.

Sin embargo, la clave para todo candidato es analizar sus habilidades, experiencia y revisar si ellas están alineadas con los requisitos de un cargo determinado.

Y dentro de esa lógica, el primer paso al ver un anuncio es leerlo detenidamente, observando los requisitos, habilidades técnicas y blandas, las funciones del cargo.

A partir de ahí, las recomendaciones consideran:

  • Evaluar el perfil versus requisitos - haciendo un cruce entre lo que ofrece el trabajador y lo que solicita la empresa.
  • Hay que recordar que no basta tener la profesión u oficio requerido, sino que, además de los requisitos básicos, las chances aumentan si el candidato ha realizado tareas similares antes y sus logros y experiencia están alineados con el cargo que la empresa necesita cubrir.
  • Analizar los conocimientos y experiencia - para demostrar que cuenta con los estudios adecuados, experiencia en el sector o cargos similares y si el candidato ha manejado responsabilidades afines comprobables con anterioridad.
  • Revisar las habilidades blandas - para confirmar que maneja cualidades que serán imprescindibles y que los seleccionadores van a confirmar si el candidato posee.
  • Investigar sobre la empresa - con el objetivo de revisar si existe un match entre la misión y los valores de la empresa y los del candidato, si el cargo y el ambiente son atractivos y si la actividad de la empresa le resultan interesantes y le generan motivación para trabajar en ella.

Estrategias para Aumentar las Posibilidades de Entrevista

Destacar y ser elegido para un proceso de selección es el primer gran objetivo.

Y luego, sin duda, generar la suficiente impresión de que eres un candidato potente para llegar a la instancia de ser llamado para una entrevista.

Pero, ¿qué hacer para lograrlo?

  • Personalizar el curriculum (CV) - adaptándolo a cada postulación que se realiza, usando las palabras clave del anuncio, destacando logros concretos relacionados específicamente con el cargo al cual se va a postular. Es clave considerar estos puntos, especialmente cuando muchos seleccionadores recurren en las primeras etapas a herramientas de inteligencia artificial.
  • Adoptar la búsqueda activa y recurrir al networking - Es recomendable participar en ferias laborales, webinars o grupos específicos del rubro de interés, ya que ahí surgen oportunidades y el haber estado presente abre puertas. Lo mismo sucede con la red de contactos, puesto que hay muchos casos en que las oportunidades se dan entre conocidos o referidos.
  • Postular con rapidez - tras la publicación de un aviso, es ideal enviar los antecedentes lo antes posible. Eso aumenta las probabilidades de quedar dentro de los seleccionados antes de que los reclutadores comiencen a filtrar los candidatos.
  • Actuar con estrategia - No hacer postulaciones genéricas en masa, sino que selecciona con foco a cuáles cargos postular. Mejor 5 postulaciones bien hechas que 50 al voleo. Desde una foto profesional, publicaciones con contenidos relacionados con el área de interés y hasta recomendaciones de colegas y jefes anteriores sirven para destacar.
  • Realizar seguimiento a las postulaciones - El trabajo de buscar empleo no termina al enviar los antecedentes solicitados para un cargo. Es muy importante mantener una conducta activa, sea a través de una llamada o un mensaje breve, para solicitar información sobre el status del proceso. Eso permite demostrar interés genuino, servir como instancia para facilitar información adicional y saber en qué instancia y con cuál velocidad se desarrolla el proceso de selección.

Consejos Adicionales para Sobresalir en la Búsqueda de Empleo

En un contexto laboral en que Internet ofrece múltiples posibilidades de postular a ofertas de trabajo, tanto a nivel nacional como internacional, buscar un empleo puede convertirse en una tarea compleja.

Aquí algunos consejos para tener una buena entrevista de trabajo por videollamada:

  1. Actualiza tu CV: Mantén tu curriculum vitae actualizado y adaptado a las diferentes plataformas.
  2. Pregúntate lo esencial: Antes de postular, reflexiona sobre tus habilidades, deseos y el tipo de espacio de trabajo que buscas.
  3. Ordena tus ideas: Prepárate emocional y cognitivamente para responder con atención a las preguntas en la entrevista.
  4. Conversación amena: Estudia la empresa, prepara preguntas inteligentes y fija la vista en la cámara para mantener contacto visual.
  5. Prepara el espacio: Evita el ruido, asegura una buena conexión a internet y cuida la iluminación.
  6. Prioriza outfits básicos: Opta por prendas básicas de colores lisos que te calcen bien.
  7. Actitud positiva y ensayos: Practica con el espejo o el celular y muestra una actitud positiva y predisposición a ser parte de la empresa.
  8. Conéctate con el computador: Utiliza el computador conectado por cable al módem para asegurar una mayor estabilidad de señal.

Además, lleva un control de tus postulaciones, investiga sobre la empresa y prepárate para responder preguntas sobre cómo has afrontado la pandemia.

Buscar trabajo toma tiempo y constancia. Tal como en tu vida laboral, debes hacer el hábito de establecer un horario definido para hacer las búsquedas.

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