¿Te encuentras en plena búsqueda laboral y te sientes frustrado porque no obtienes entrevistas? ¿Has aplicado a cientos de avisos y no logras resultados?

Actualización y Presentación del Currículum Vitae

Actualiza tu curriculum vitae para que tengas mayores posibilidades de acceder a una entrevista de trabajo. Por ejemplo, cuando se ha estado mucho tiempo sin realizar o actualizar un Curriculum, se puede dejar de lado ciertos consejos sobre estructuras o datos relevantes que se pueden agregar. Tu CV debe cautivar al lector en tan sólo unos segundos si quieres tener alguna posibilidad de pasar a la etapa de entrevista.

Cómo Impactar con tu CV

Con el fin de crear un impacto inmediato, tu CV deberá comunicar la siguiente información de una forma breve pero legible:

  • Roles y responsabilidades: Es muy importante que los títulos de los puestos y las responsabilidades que incluyes en tu CV sean pertinentes con la oferta de empleo.
  • Experiencia: Cerciórate de que tu experiencia sea coherente y relevante para el empleo al que estás postulando.
  • Habilidades: Asegúrate de incluir todas las habilidades pertinentes que hayas adquirido y que se te exigieron en roles anteriores.
  • Resultados y logros: A los Gerentes de Atracción de Talento les fascina ver resultados, así que si superaste tu objetivo, cerciórate de indicar tus objetivos como cifras o porcentajes, y demuestra cómo los has alcanzado con creces.
  • Educación: Cerciórate de destacar tus certificados de estudios pertinentes, sobre todo cuando los indiquen como esenciales o deseables en los criterios de selección.

Una vez que tengas los detalles adecuados, tu CV deberá verse, percibirse y leerse bien para llamar la atención de un Gerente de Atracción de Talento o reclutador con rapidez y eficacia.

Para hacerlo, cerciórate de poner atención a los siguientes detalles:

  • Fácil de leer: Comprueba que la presentación de tu CV sea clara y coherente.
  • Sin incoherencias: Comprueba que tu CV esté en orden cronológico claro e inverso y que no haya lapsos de tiempo inexplicables o incoherencias en cuanto a las responsabilidades que tuviste o los logros que has incluido.
  • Lenguaje pertinente: Cerciórate de incluir palabras clave reconocibles al instante en todo tu CV.
  • Formato y etiqueta: Comprueba que el formato de tu CV permita que el destinatario pueda abrirlo fácilmente.

La Importancia de la Marca Personal

La marca personal te destaca, aporta valor como profesional. Permite que te presentes como experto en un área determinada, permite que te diferencies de los demás candidatos a un mismo puesto.

El branding te quita del rol de oferta, para que seas “demanda”; aquello que quieren las empresas. Una forma de desarrollar tu marca personal es abriendo un blog en el que puedas comentar acerca tu área de experiencia. Adopta una postura activa, dándote a conocer, eso hará que te destaques, en lugar de enviar el CV y esperar un llamado.

Estrategias Clave para la Búsqueda de Empleo

Debes aunar todos los pasos previos, en el desarrollo de un plan o sistema de búsqueda:

  • Crear contactos: debes perfeccionarte en cuanto a búsquedas por internet, expandir tu red de contactos por todos los medios.
  • Práctica: desarrolla una estrategia que puedas replicar y adaptar. Ensaya para entrevistas de empleo. Si lo prefieres, practica delante de un espejo o grábate.
  • Eres un “producto”, posiciona tu marca: el CV como listado, es obsoleto. La clave es destacar aquello que te hace único ante los reclutadores; tu valor para aportar.

Debes ser capaz de readaptarte a los cambios del mercado, cambiando tu proceso de búsqueda.

Recursos y Herramientas para la Búsqueda de Empleo

Visita las mejores páginas web para subir tu currículum y postularte. Solo necesitas tener conexión a Internet y rellenar los datos de registro en estos sitios online. Algunos ejemplos son: chiletrabajos.cl, cl.indeed.com, empleos.mandomedio.com, etc.

También puedes buscar asesoría profesional que te ayude a armar tu CV de forma especializada y atractiva para potenciar tu empleabilidad.

Visita la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), ya que allí se coordina la oferta y demanda de empleo en Chile.

Busca apoyo de instituciones públicas con planes especiales. Algunas te ofrecen: becas de capacitación, evaluación y certificación de competencias laborales, programas como “Apoyo a tu Plan Laboral” o “Capital Abeja Emprende”, entre otros.

Mantén vigentes los documentos legales para buscar empleo en Chile, como la visa de residencia, certificado de convalidación de estudios, cédula de identidad para extranjeros, etc.

Consejos para Quienes Buscan su Primer Empleo

Todo aquel que empieza su vida laboral se encontrará con una temida paradoja: no se puede conseguir trabajo sin tener experiencia, pero no se puede tener experiencia sin un trabajo.

Nuestros consejos para conseguir trabajo sin tener experiencia pueden ayudarte a triunfar en un período razonable de tiempo:

  1. Autoedúcate: Apúntate a clases, asiste a talleres, obtén certificados y diplomas y, si es necesario, haz un grado universitario.
  2. Empieza a trabajar (desde abajo): Puedes obtener formación práctica haciendo un voluntariado, con un contrato en prácticas o por tu cuenta.
  3. Trabaja tu red de contactos: Una forma adecuada de conseguir un puesto de trabajo es ser recomendado por alguien o conocer al amigo de un amigo.
  4. Conviértete en un experto en tu campo: Aprende todo lo que hay que saber sobre el sector y el puesto.
  5. Selecciona mentores: Una buena forma para hacer que la gente se sienta importante y valorada es preguntar cuáles son los siguientes pasos que debes dar.
  6. Ten una buena historia para contar: Asegúrate de tener una historia sobre los inicios de tu carrera que sea fascinante y que deje claro que eres la persona perfecta para cualquier puesto de un campo específico.
  7. Renueva tu currículum: Céntrate en tus aptitudes y habilidades y no solo en tus puestos de trabajo.
  8. Céntrate en tus competencias sociales: Las destrezas transferibles pueden ser transferidas de una situación o trabajo a otros, y muestran cómo interactúas con la gente.
  9. Ten una meta razonablemente alta: Estás empezando, así que busca puestos básicos en los que puedas demostrar que sabes hacer el trabajo.
  10. ¡Paciencia!: Sé paciente, y ten disposición para empezar desde abajo.

¿Cómo Conseguir una Oportunidad de Empleo?

Es posible considerar algunos factores a mejorar que sumarán para encontrar trabajo, sin importar la ubicación y la condición actual de las personas. Entre ellos están:

  • Organízate y plantéate un plan: Para encontrar trabajo, vas a requerir de plan a seguir, es decir, aprender a gestionar el tiempo al establecer metas o tareas diarias para alcanzar o conectar con nuevas empresas.
  • Mejorar la creatividad: Será esencial mejorar La búsqueda laboral a través de distintas plataformas o datos de contactos que te conecten con nuevas ofertas de empleo.
  • Motivación y confianza: Para avanzar y encontrar opciones laborales, es esencial tener dosis de confianza y persistencia.
  • Mantén la formación profesional: Al apuntarse en formación profesional, podrás comenzar con la adquisición de nuevos conocimientos o adquirir habilidades que fomenten la experiencia.

¿Qué Hacer Para Conseguir Empleo por Primera Vez?

Puedes comenzar por considerar algunos aspectos, para acceder a más ofertas de empleo:

  • Adaptarte y versatilidad al trabajo: Los cambios dentro de las empresas quizás sean permanentes, por ello debes adaptarte a entornos laborales versátiles.
  • Fortalecer el Networking: La red de contactos, puede ser una alternativa para conectar con conocidos y mejores ofertas laborales.
  • Realizar consultas por Internet: El acceso a Internet, te amplia las posibilidad para encontrar empleo e introducir el curriculum en múltiples páginas.

El Proceso de Búsqueda de Empleados Desde la Perspectiva de la Empresa

Las pequeñas y medianas empresas, en particular, a menudo tienen dificultades para encontrar personal calificado. La búsqueda de personal se ocupa en particular de la búsqueda y localización de empleados cualificados.

Pasos en la búsqueda de empleados:

  1. Creación de un perfil de empleado y puesto.
  2. Formulación de un anuncio de trabajo.
  3. Publicación del anuncio en varios canales (online y offline).
  4. Utilización de bases de datos y grupos de talentos.

Opciones para las Empresas al Buscar Especialistas

  • Cubrir el puesto con el personal existente.
  • Buscar un nuevo empleado externo.

Canales de Reclutamiento para Empleadores

  • Bolsas de trabajo online.
  • Páginas de empleo en el sitio web de la empresa.
  • Redes sociales.
  • Consultores de contratación.

Proceso de Selección del Empleado Adecuado

  1. Verificación y clasificación de las solicitudes.
  2. Entrevistas personales.
  3. Pruebas de aptitud o centros de evaluación.
  4. Decisión final (idealmente tomada por varios miembros del equipo).

Factores Cruciales en la Búsqueda de Personal Adecuado

La marca de empleador es un factor crucial en una búsqueda exitosa de personal adecuado y empleados motivados. La creación de una marca de empleador no solo mejora la posibilidad de encontrar empleados calificados que se ajusten a la empresa, sino que también crea un mayor vínculo con el empleador.

Recomendaciones para Activar la Búsqueda Laboral

  • Actualización del currículum.
  • Crear una estrategia de búsqueda.
  • Planificar la búsqueda.
  • Preparación de la entrevista.

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