Las redes sociales han transformado diversas áreas de la vida cotidiana, y el ámbito laboral no es una excepción. Hoy en día, es posible conseguir trabajo gracias a ellas, pero muchos profesionales aún desconocen su potencial para mostrar su valor, a pesar de que las empresas de selección de talento las utilizan con frecuencia.

El Impacto de las Redes Sociales en la Búsqueda de Empleo

En diversos estudios, los chilenos figuran entre los que más tiempo dedican a las redes sociales. Además de los métodos tradicionales, las redes sociales permiten buscar talento en cualquier lugar del mundo. Cifras recientes revelaron que el mercado laboral internacional se interesa cada vez más por los profesionales chilenos, debido a su perfil profesional, conocimientos y nivel de especialización, entre otros factores.

Ventajas de las Redes Sociales en la Selección de Personal

Durante un proceso de búsqueda y selección de profesionales, las redes sociales permiten acceder de manera rápida a los perfiles de candidatos y obtener información sobre su experiencia laboral, habilidades, recomendaciones, conexiones profesionales y logros. Las redes sociales no solo permiten a los reclutadores conocer la experiencia profesional de los postulantes, sino también su personalidad, valores y estilo de vida. Así, se observa también su presencia digital en términos del comportamiento en línea de la persona, sus interacciones y habilidad para establecer relaciones profesionales.

En cuanto a la selección de talento, las redes sociales entregan información complementaria que pueden tener del candidato y que no necesariamente se obtienen en una entrevista tradicional.

Cómo Optimizar tu Presencia en Redes Sociales para la Búsqueda de Empleo

La primera regla para destacar y que los reclutadores se fijen en ti es tener un perfil interesante y llamativo. Para ello:

  • Mantén actualizados todos tus datos.
  • Ofrece detalles específicos de tus roles previos, proyectos en los que has trabajado y logros que has conseguido.
  • Utiliza tecnicismos de tu sector para trasmitir todo tu conocimiento.
  • Añade no solo tus habilidades técnicas, también tus habilidades sociales.
  • Incluye los idiomas que hablas junto con los certificados que demuestren tu nivel.
  • Utiliza una foto profesional. Es importante que lleves un estilo de vestimenta neutro y que la imagen la hagas sobre un fondo blanco.

Una vez lo tengas todo listo, pide a tus compañeros, tanto actuales como pasados, apoyo y recomendaciones.

Otra estrategia para captar la atención de los reclutadores es contactar directamente con ellos. Síguelos y envíales una invitación para que te conozcan. Además, de este modo, te asegurarás de recibir toda la información y últimas ofertas que publiquen en sus perfiles.

Búsqueda de Trabajo Personalizada a través de Plataformas Online

Las plataformas de búsqueda de empleo online están muy desarrolladas e introducen cada vez más novedades para que los usuarios realicen búsquedas específicas y relevantes. Pero recuerda que un excesivo uso de filtros puede acotar demasiado los resultados. Conviene ampliar un poco los rangos para no perder una buena oportunidad.

Si no tienes problemas de movilidad, es positivo que incluyas varias localizaciones para aumentar tus opciones. Son una forma muy cómoda para estar informado de nuevas posiciones.

Consejos Adicionales para la Búsqueda Online

  • Sé paciente y lee con atención: No te quedes solo con el título, ten en cuenta que muchas empresas utilizan nombres diferentes para un mismo puesto. Por ello, lee la descripción de la oferta cuidadosamente para no dejar pasar una oferta que podría ser perfecta para ti.

Métodos Tradicionales de Búsqueda de Empleo

Es inevitable tener el foco puesto en los canales online, pero la búsqueda clásica de toda la vida puede ser incluso más productiva. Existe un alto porcentaje de ofertas que no se conocen de manera pública y en muchos casos, las empresas optan por gente avalada y con referencias. Es más: ¿sabías que algunos datos apuntan que casi la mitad de los jóvenes encontraron su primer empleo gracias a un familiar o un conocido?

Por ello, comienza con tu círculo más cercano: comenta a tus amigos, conocidos y familia que estás buscando trabajo y que ellos a su vez, se lo comenten a su entorno. Finalmente, es importante que te mantengas activo y actualizado: acude a eventos, ferias, cursos o congresos de tu sector; y aprovecha para presentarte a los ponentes e intercambiar contactos.

Y recuerda que todos los espacios pueden suponer una oportunidad: clubes sociales, eventos de tu sector o incluso clases de gimnasio pueden tener un impacto muy positivo.

Precauciones y Riesgos en la Búsqueda de Empleo Online

A la tarea de buscar trabajo se le agregó una nueva dificultad, ya que a los puestos en oferta se suman otros falsos que dicen ser de empresas legítimas y que saturan los portales de empleo. ESET advierte que la manera de detectar una oferta de empleo falsa depende de varios motivos. Los falsos reclutadores pueden enviar un mensaje directo a los solicitantes de empleo e incluir un enlace malicioso o un archivo adjunto en el mensaje o correo electrónico.

Además, al principio del proceso de solicitud, los falsos pueden llegar a pedir información sobre cuentas bancarias o números de la seguridad social, lo que debería llamar la atención de quien se está postulando. Es muy fácil caer en una falsa oferta de empleo, pero una señal reveladora puede ser tan simple como un anuncio de trabajo escueto o una presencia en línea irregular. Por último, si una oferta parece demasiado tentadora (por ejemplo, si ofrece un salario por encima de la media, pero no exige tener la experiencia necesaria), es probable que se trate de una estafa.

Recomendaciones para Evitar Estafas

  • Enlaces: Pueden tener muchos signos reveladores, como faltas de ortografía.
  • Preguntas sospechosas: Las empresas no pedirán el número de cuenta bancaria, número de seguridad social, DNI o similar durante una entrevista de trabajo.
  • Para no ser víctima de una suplantación de identidad, ESET recomienda restringir la configuración de privacidad en los portales de empleo (o en las redes sociales en general), y no presentar voluntariamente información personal identificable en línea, lo que incluye cualquier cuenta con visibilidad pública.
  • Además, nunca dar los datos sin verificar al posible empleador.

Consideraciones Éticas en el Uso de Redes Sociales para la Selección

Existen distintos perfiles en Internet, sin embargo, no todos van a reflejar si el postulante es idóneo para un cargo, ya que muchos de ellos se enfocan en actividades familiares, con amigos, afinidad política, religiosa, entre otras, lo que no necesariamente indicarán si la persona es responsable o trabaja bien en equipo.

Junto con esto, es importante considerar los riesgos éticos al revisar los perfiles en RRSS, considerando que también se puede invadir la privacidad de los candidatos vulnerando su espacio más personal. Toda información que se pueda obtener en Internet tiene que ser considerada sólo un complemento del currículum y de la entrevista personal, no un indicador de cómo es el postulante, ya que también hay que tener en cuenta que no todas las personas suben a sus redes las actividades que realizan o las que mejor los representan.

Si bien las redes sociales son importantes y pueden ser consideradas como material complementario, éstas no deben ser decisivas a la hora de tomar una decisión. Tener una política clara y no caer en sesgos va a ser mucho más efectivo a la hora de escoger un candidato, evitando generalizar por lo que se ha visto en una foto o se ha leído en alguna plataforma.

Preparación Previa a la Búsqueda de Empleo

Marzo es un mes clave para la planificación y el inicio de nuevas actividades. Antes de postular, es fundamental analizar tus fortalezas y debilidades para determinar a qué posiciones puedes aspirar.

Pasos Clave Antes de Postular

  1. Actualiza tu CV: Asegúrate de que sea moderno, sintético y destaque tus logros.
  2. Determinar el propósito de tu búsqueda te ayudará a enfocarte en oportunidades que realmente aporten a tu desarrollo. ¿Qué tipo de industria me interesa? ¿Cuáles son las áreas o cargos que me motivan? Una vez claros, escríbelos en un papel o espacio donde puedas recurrir fácilmente.
  3. Una vez definidos tus intereses, el siguiente paso es activar tu estrategia de postulación. Elabora una lista de contactos de diversos ámbitos con información relevante (nombre, cargo, empresa, relación contigo). Comunícales que estás en búsqueda de nuevas oportunidades y pídeles recomendaciones o referencias. Tip: siempre es más efectivo ser referido o recomendado por alguien.

Preguntas Clave Antes de Comenzar la Búsqueda

  • ¿Cuáles son tus conocimientos y habilidades? Defínete a ti mismo y recuerda no centrarte únicamente en tus hard skills, tus soft skills, actualmente, son igual o más importantes para los reclutadores.
  • ¿En qué sector te gustaría trabajar? Tal vez sea el momento de decidir si quieres explorar y aprender nuevos conocimientos para conseguir un mayor grado de especialización en otras áreas.
  • ¿Cómo sería tu empresa ideal? Es importante tener claro qué valores debería tener la empresa en la que deseas trabajar, su política de personal y ambiente de trabajo.

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