Muchos candidatos enfrentan dificultades para encontrar trabajo, ya sea por falta de habilidades, falta de experiencia, pasantías demasiado cortas o edad. Paradójicamente, en estos últimos son las personas maduras, con una dilatada experiencia profesional y que han ido titulándose a lo largo de los años, las que mayor problema tienen a la hora de encontrar empleo.

Dificultades Profesionales para Empleados Mayores de 50 Años

Los empleados de más de 50 años enfrentan dificultades profesionales que no se deben principalmente a la falta de habilidades modernas relacionadas con las nuevas tecnologías o la digitalización empresarial, sino precisamente a su edad. Pueden presumir de conocimientos, calificaciones y proyectos implementados, pero en algún momento se ven privados de las oportunidades de promoción y no se tienen en cuenta en las actividades de desarrollo de la empresa. Personas con una enorme experiencia, que deberían ser consideradas un valor inestimable para la empresa, se invisibilizan por su edad y su posición se ve mermada.

Las personas mayores de 50 años son conscientes de las dificultades asociadas a la búsqueda de empleo, por lo que emprenden algunos proyectos de desarrollo personal destinados a igualar sus oportunidades en el mercado laboral para poder convertirse en una competencia atractiva para los candidatos más jóvenes. También pueden proporcionar sus servicios de expertos como parte del trabajo del proyecto y así garantizar un trabajo interesante y variable.

Actualización de Habilidades y Conocimientos

¿Quizás no tienes un conocimiento adecuado sobre las redes sociales a través de las cuales las marcas se comunican con los clientes y realizan campañas publicitarias en ellas? ¿Quizás el mundo de las aplicaciones en constante crecimiento le resulta difícil de entender? Puede hacer arreglos para llenar los vacíos de experiencia con el conocimiento requerido. Las posibilidades son muchas: desde cursos y formaciones de pago que finalizan con la obtención de un certificado, hasta webinars y tutoriales en YouTube. La literatura dedicada a la digitalización de los negocios y las tendencias que cambian rápidamente está al alcance de su mano.

Actualmente, la prueba de tus habilidades comienza con la entrevista de reclutamiento. Si no has tenido contacto con los programas de videoconferencia antes y ahora de repente en la era de la contratación remota te ves obligado a utilizarlos, prepárate con antelación. Estos programas no son complicados y encontrará muchos consejos sobre cómo instalarlos y usarlos. Amplíe sus conocimientos sobre comunicadores de uso común, sistemas de supervisión de proyectos y todos los demás que ya forman parte del estándar de trabajo.

El Currículum Vitae: Una Herramienta Clave

¿Cuándo fue la última vez que buscó trabajo? Quizás su CV deba construirse desde cero, lo cual le recomendamos encarecidamente que haga. Las tendencias de redacción de currículums están cambiando rápidamente. Complétalos con todos los puestos y habilidades importantes, agrega certificados y una palabra de admisión que te presentará como una persona con amplia experiencia respaldada por proyectos específicos. Al escribir su CV, recuerde adaptarlo al puesto para el que se postula y use frases clave para indicar que tiene fuertes conexiones con la oferta.

Mira lo que espera el empleador y en base a esto, insértate como el mejor candidato enumerando características personales específicas que, junto con las habilidades, crearán una conexión a la que no puedes renunciar. Por supuesto, puedes prorrogarlas, siempre que antes en tu carrera profesional haya existido un punto o proyecto importante para su desarrollo, que fue tu extraordinario éxito.

Uno de los primeros obstáculos suele ser el currículum, que en muchos casos juega en contra más que a favor. ¿Por qué? Porque tiende a estar desactualizado, incluir información innecesaria o no resaltar lo que más buscan hoy los reclutadores, explican los expertos en talento humano.

Alejandro Pantoja, director ejecutivo de OpenBeauchef de la Universidad de Chile comenta: “Vemos CV extensos, con formatos antiguos y detalles innecesarios que no aportan valor para los cargos que buscan las empresas”. En su experiencia, uno de los errores más frecuentes es mantener una estructura cronológica rígida, sin adecuación a los estándares tecnológicos actuales ni a las exigencias del proceso de reclutamiento digital. Las áreas de selección hoy valoran síntesis, claridad y resultados. “No basta con listar cargos, hay que demostrar impacto. Frases como ‘lideré la transición digital del área contable durante la pandemia’ son ejemplos concretos de cómo mostrar vigencia y capacidad de adaptación”.

Desde Adecco Chile -empresa de gestión de talento humano- advierten que muchos profesionales mayores de 50 años se enfocan en las tareas que realizaron, pero no en los logros alcanzados. “También es común que omitan habilidades digitales o formación reciente, lo que refuerza la percepción errada de que no están actualizados”, indica Cristina Pérez De Cian, jefe Área Candidatos de la empresa de recursos humanos Adecco Chile.

La principal barrera que enfrentan muchos profesionales senior no es la edad, sino cómo presentan su trayectoria. Uno de los errores más comunes es incluir demasiada información, especialmente cargos antiguos sin relevancia actual. Otro problema frecuente es el uso de formatos obsoletos, con tipografías poco legibles, sin uso de palabras clave o sin adaptación para los sistemas de reclutamiento automatizados (ATS).

“El currículum debe reflejar una propuesta de valor clara: qué problemas resuelve ese profesional hoy”, afirma Pantoja. Un currículum desactualizado no solo dificulta la lectura, sino que también puede transmitir la imagen de que el postulante no ha evolucionado con el mercado.

Pérez De Cian aclara que uno de los desafíos más complejos es evitar parecer "sobrecualificado" para ciertos cargos. “La clave está en adaptar el CV al cargo específico. Esto implica seleccionar solo las experiencias y habilidades relevantes y explicar claramente la motivación por el rol”, añadió. Incluir un resumen profesional que hable de interés por aportar valor más que por escalar jerárquicamente ayuda a evitar estos malentendidos.

Otro elemento que no puede faltar es la demostración de aprendizaje continuo. “Formación reciente, certificaciones digitales o cursos online dan señales claras de vigencia profesional”, agregan desde Adecco. También es importante añadir habilidades tecnológicas, como el manejo de herramientas de gestión, CRM o plataformas colaborativas.

Guía Práctica para un Currículum Atractivo

Con el fin de simplificar la creación de un currículum atractivo, los expertos proporcionaron una guía práctica que incluye los elementos esenciales de un currículum profesional, adaptados a las demandas actuales:

  1. Redefine tu propuesta profesional: Comenzar por crear un resumen profesional que muestre quién es el profesional hoy y qué puede aportar. Se debe evitar hacer un recorrido cronológico desde el primer trabajo; lo ideal es enfocarse en áreas de especialización, logros medibles y tu motivación actual.
  2. Actualiza el diseño: Hay que elegir una plantilla moderna, clara y visualmente atractiva. Usar bullets, negritas y espacios bien distribuidos. Evitar incluir edad, estado civil o referencias y mantener el documento en un máximo de tres páginas.
  3. Selecciona solo la experiencia relevante: Incluir los últimos 10 a 15 años de experiencia laboral, salvo que existan logros anteriores especialmente significativos. Priorizar el impacto, como por ejemplo: “aumenté las ventas en un 20%” es más poderoso que “responsable del área comercial”.
  4. Incorpora formación reciente: Es recomendable añadir cursos, diplomados o certificaciones realizados en los últimos cinco años. Aunque sean breves, ayudan a transmitir interés por seguir aprendiendo. Incluir habilidades digitales específicas, como Power BI, Excel avanzado, Trello o plataformas similares.
  5. Optimiza para sistemas de selección digital: Lo ideal es agregar palabras clave relacionadas con el cargo al que postulas. Hay que asegurarse de que el archivo sea legible por sistemas ATS, por lo que no se deben usar tablas ni gráficos complejos que puedan distorsionar el contenido.

Estrategias para la Búsqueda de Empleo

Teniendo en cuenta los perfiles de las empresas, su pasantía en el mercado y planes de desarrollo, puedes someterlas a tu selección personal. ¿quién puede buscar a una persona con un historial profesional como el tuyo? Algunas empresas pueden estar buscando gerentes junior que ya hayan crecido en el mundo digital. ¿Personas con una experiencia tan amplia y larga como la suya, repartida en varias décadas, pueden encontrar empleo en una universidad como experto o en startups que valoran una amplia experiencia? También puede verificar la diversidad de las empresas y presentar una solicitud a las empresas que lo comunican ampliamente. ¿Cómo comprobarlo?

Su experiencia es la moneda de cambio más fuerte en el proceso de contratación. Ha perfeccionado sus habilidades de comunicación y negociación en muchos clientes, y en muchos proyectos ha fortalecido sus competencias en coordinación de trabajo y gestión de personas. Preséntese como un mentor que puede contribuir al desarrollo de competencias en los empleados más jóvenes. Resalte sus puntos fuertes como la planificación estratégica, la cooperación con los clientes, la gestión de crisis, la ejecución del presupuesto. ¡Definitivamente tienes algo de lo que estar orgulloso!

Demuestra también que eres un buscador activo de conocimiento. La actividad de desarrollo será muy bien recibida por el reclutador. Demostrará que está buscando oportunidades para complementar su conocimiento con el uso de medios modernos. ¿Escucha podcasts de la industria, sigue blogs interesantes en el punto de encuentro de los negocios, la cultura y la sociedad, que brindan soluciones e ideas interesantes sobre las que vale la pena aprender más? ¿Lees literatura profesional y participas en webinars? ¡Vale la pena hablar de ello! Si un tema le parece interesante y está relacionado con la empresa a la que se postula, puede tener la tentación de hacer un comentario experto.

Desde Trabajando.com sugieren que estos tips pueden ayudar en este proceso:

  • Prepara tu búsqueda: Según tu perfil laboral, experiencia y capacidades, reflexiona respecto a qué te gustaría hacer laboralmente, revisa lo que está ofreciendo el mercado y sus exigencias para esos cargos. Evalúa en base a eso tus fortalezas y debilidades para luego ejecutar un plan de acción.
  • Mantenerse al día con conocimientos: Es importante estar actualizado sobre las últimas tecnologías y herramientas asociadas al cargo al que estás postulando. La inscripción en cursos o tutoriales en línea puede ser una excelente forma de mantenerse al tanto de las nuevas tendencias de la industria.
  • Activa tus redes de contacto: Nadie sabrá que estás en busca de una oportunidad laboral si no lo comunicas a tu entorno. El networking y las redes sociales orientadas al trabajo son fundamentales cuando buscas empleo. Asegúrate de informar tus intenciones y mantén una actitud abierta y positiva.
  • Utilizar tu experiencia a tu favor: La experiencia acumulada a lo largo de los años es un activo valioso. Destaca tus conocimientos, especialmente aquellos relacionados con las competencias demandadas en el mercado laboral, como la capacidad de establecer relaciones sólidas con los clientes. Además, demuestra tolerancia y disposición a aprender de las nuevas generaciones y tecnologías.
  • Reforzar tus herramientas: Actualiza el currículum con tu experiencia laboral más reciente y relevante para el puesto que buscas o pretendes postular. Destaca tus logros y competencias relacionadas con la industria, practica para las entrevistas y considera buscar orientación en línea, ya que existen recursos gratuitos disponibles, como los expertos laborales de SENCE, que pueden ayudarte en este proceso.

Lo que Valoran las Empresas en los Profesionales Mayores de 50

Si bien muchos temen que la edad sea una barrera, hay cada vez más organizaciones que reconocen las ventajas de contar con talentos senior. “Las empresas valoran liderazgo basado en experiencia, resiliencia frente al cambio y capacidad para formar a generaciones más jóvenes”, asegura Pérez De Cian. También destacan habilidades como el pensamiento estratégico, la inteligencia emocional y el compromiso organizacional.

Para Pantoja, las compañías con foco en diversidad generacional ven en estos profesionales a mentores, estabilizadores y líderes en contextos complejos.

Carlos Henríquez resalta que “dada su trayectoria laboral, los mayores de 50 años tienen una visión amplia en la búsqueda de soluciones, lo que es bueno enfatizar. También es bueno mostrar capacidad de adaptación para integrarse a equipos multigeneracionales y multidisciplinarios.

Consejos Adicionales

Carlos Henríquez, director comercial de la empresa de reclutamiento y selección SOS Group, sostiene que “en muchas empresas hay reticencia a contratar a personas senior y prefieren más jóvenes principalmente porque hay un “enamoramiento” hacia el nativo digital.

  • Postular a trabajos por proyecto, transitorios o temporales, porque en éstos las empresas normalmente no colocan restricciones de edad, dado que son por un periodo de tiempo acotado.
  • Evitar un CV de varias páginas para relatar una larga experiencia.
  • Enfrentados al reclutador en la entrevista laboral, transformar la edad en virtud. “Las personas senior aportan experiencia, son responsables, comprometidas y estables, rasgos que deben ser valorados por las compañías aquejadas por la alta rotación laboral.

Es importante enfrentar el proceso de reclutamiento o de una entrevista con tranquilidad y confianza, demostrando dominio del conocimiento y de las tareas del cargos al que se postulan. Adapta tu CV al cargo específico. Esto implica seleccionar solo las experiencias y habilidades relevantes y explicar claramente la motivación por el rol.

Carolina Riveros Ferrada recomienda a “que la persona puede centrarse en labores más flexibles en términos de horario para continuar trabajando, aunque para eso es urgente un convencimiento en ese sentido del Estado y de las empresas.

Encontrar un nuevo empleo después de los 50 años puede ser un desafío, pero no imposible. Con la preparación adecuada y una estrategia bien definida, puedes superar los obstáculos y encontrar la oportunidad laboral que buscas.

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