Bumeran es el portal online de empleo más grande de América Latina, con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Perú y Panamá. Estos sitios ofrecen más de 70.000 ofertas de empleo y reciben más de 10 millones de visitas por mes.
Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.
Bumeran y la Digitalización del Reclutamiento
Según el reciente estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el 54% de los especialistas en Recursos Humanos de Perú considera que en 5 años el proceso de reclutamiento será totalmente digital.
En esa misma línea, el 35% prevé que dentro de ese tiempo habrá mayor uso de IA en los procesos de reclutamiento, el 8% cree que seguirá como hasta ahora y un 4% que se pondrá énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
El 81% de expertos en RR.HH indica que utiliza plataformas digitales como Bumeran para realizar el reclutamiento de talentos, mientras que el 19% de ellos no hace uso de ellas. A nivel región, la tendencia se repite: Argentina con un 92%, Panamá con un 84%, Chile con un 80% y Ecuador con un 67%.
Para el 65% de profesionales en Recursos Humanos, las plataformas digitales son mucho más efectivas que los métodos tradicionales, para el 31% no tienen ninguna diferencia con los métodos tradicionales, y para el 4% son menos efectivas.
El 88% de los expertos en Recursos Humanos señala que es crucial que los postulantes tengan actualizados y online CVs, mientras que el 12% lo considera fundamental.
Ventajas del Reclutamiento Digital
El 58% de especialistas en RR.HH señala que permite contar con herramientas de IA para identificar inmediatamente los perfiles que mejor aplican a las búsquedas; el 46% señala la flexibilidad en el proceso de selección; el 31% menciona la posibilidad de llegar a candidatos en cualquier parte del mundo; el 27% explica que facilita un mejor seguimiento y análisis de datos; otro 27% considera que reduce el tiempo y esfuerzo dedicado al reclutamiento gracias a herramientas de automatización y análisis de datos; un 19% indica que amplía la cantidad de candidatos; y un 15% menciona el poder utilizar herramientas de filtrado para identificar candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto.
El 85% de especialistas lo usan para la publicación de ofertas de empleo; el 62% para la búsqueda y selección de candidatos; el 38% para la evaluación de competencias y habilidades de los candidatos; el 27% para el seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso; y el 19% para la realización de entrevistas.
El 54% de los expertos en RR.HH señala que actualmente no les llegan CVs en papel, mientras que el 46% aún sigue recibiendo este tipo de documentos.
Expo Bumeran Online 2024
Bumeran lanzará del 22 al 28 de abril la Expo Bumeran Online 2024, la feria de empleos online más grande de Perú. La Expo tendrá un novedoso formato digital y estará disponible en Bumeran.com.pe, ampliando su alcance a todo el territorio nacional.
En la feria participarán las empresas más destacadas del Perú que reclutaran talento interesado en la búsqueda de oportunidades laborales. Las personas podrán postular desde cualquier lugar del país.
Implementación de Bumeran en Codelco
Respondiendo a la relevancia de la labor de sus empleados en el desarrollo de la compañía, la Subgerencia de Desarrollo de las Personas de Codelco en conjunto con el área de Tecnologías de la Información adquirió un sistema desarrollado por Bumeran para apoyar el ciclo de trabajo de éstos.
En este marco, se está implementando el sistema RH Pro X2 de administración integral de capital humano, en lo que a Gestión del Desempeño se refiere, en las divisiones de Codelco Norte (Chuquicamata y Calama), El Salvador, Andina (Río Blanco), El Teniente (Rancagua) y Santiago.
Para este año se espera que alrededor de 4.000 trabajadores estén utilizando el sistema, mientras que en el 2006 estaría beneficiando al 70% de los trabajadores y durante el primer semestre del 2007 cubrir la totalidad de la dotación.
Operando en modalidad 100% web, la solución cuenta, además, con otros módulos de administración del capital humano, liquidación de sueldos y gestión de tiempos. Estos, a su vez, incluyen otras herramientas de administración de personal adaptables a las necesidades de la empresa. El software tiene también entre sus características amigabilidad, facilidad de uso y rápida implantación.
Acerca de las razones por las cuales Codelco eligió como socio a Bumeran, el ejecutivo detalló que “cuando uno busca metodologías y apoyos tecnológicos a éstas, mira bastante lo que hay en el mercado, pero a nosotros nos llamó poderosamente la atención la filosofía original del sistema de Bumeran, que responde a los aspectos fundamentales que nosotros queremos lograr. Por ejemplo, ellos tenían contemplado ciclo de planificación, de desafíos, de seguimiento y de evaluación.
Emplogger: La Plataforma Web 2.0 de Bumeran
Bumeran.com, el principal portal de empleo on line de Latinoamérica, anunció hoy el lanzamiento de emplogger, una plataforma web 2.0 que permite buscar trabajo y al mismo tiempo aprender y compartir de otras experiencias laborales, interactuar con otros postulantes para tomar mejores decisiones al momento de elegir un trabajo y poder preguntar acerca de las características de una empresa en particular.
En este emplogger de bumeran.com las personas podrán compartir información sobre empresas, averiguar acerca de cómo son las oficinas de determinada compañía, cómo son los sueldos o qué tan estrictos son con los horarios, cómo es el clima laboral, si invierten en capacitación o si cumplen con lo que prometen cuando alguien ingresa a la compañía.
Las empresas estarán expuestas a una vitrina virtual a la que en esta nueva era de Internet, casi nadie está exento, la que además les exigirá trabajar para potenciarse como buenas compañías empleadoras.
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