En el competitivo mercado laboral chileno, encontrar el trabajo ideal puede ser un desafío. Sin embargo, gracias a las diversas plataformas disponibles, la búsqueda de empleo es más accesible que nunca.
El Auge del Trabajo Remoto
En la era pre-coronavirus, los puestos de teletrabajo, o trabajo remoto, se veían en muy raras ocasiones, solo en empresas u organizaciones más experimentales. Pero, como efecto de la pandemia, pasaron a ser la realidad de muchos empleados en todo el mundo. Incluso, hay quienes han comenzado en nuevos puestos laborales sin siquiera conocer presencialmente a sus equipos. Mientras bajan los índices de contagio, también hay otras empresas que han adaptado un sistema híbrido, que mezcla la modalidad presencial con el home office.
Desafortunadamente, hay otras personas que a raíz de la pandemia han perdido sus trabajos: este virus, además de cobrar la vida de miles, ha afectado a muchos sectores de la economía, causando recesión y pérdidas de millones de empleos a nivel global. Un reciente estudio en el Reino Unido afirma que las perspectivas de trabajo para los más jóvenes han empeorado desde el inicio de la pandemia, afectando su bienestar. La investigación afirma que el 86% de los jóvenes de 22 a 26 años consideran que sus futuras carreras se han visto afectadas negativamente debido a las sucesivas cuarentenas, que les han frenado oportunidades.
Plataformas Populares para la Búsqueda de Empleo en Chile
La búsqueda de empleo en Chile se puede facilitar enormemente con el uso de estas plataformas. Cada una de ellas ofrece ventajas específicas según el tipo de trabajo que busques o tu sector profesional.
- Indeed es conocido por su amplia base de datos de empleos.
- Get on Board es una plataforma ideal para quienes buscan empleo en tecnología y startups.
- Bumeran es una plataforma popular en Latinoamérica para la búsqueda de empleo, con una fuerte presencia en el mercado chileno.
Bumeran y el Reclutamiento Digital
Según el estudio Reclutamiento y postulación digital 2024 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 84% de los talentos en Perú considera que las plataformas digitales brindan más posibilidades de conseguir empleo, frente a un 16% que no lo cree así. Además, el estudio indica que casi 7 de cada 10 personas, el 69%, prefiere que el proceso de selección sea 100% digital, mientras que un 31% se inclina por otros formatos.
Estos resultados son la antesala a la Expo Bumeran Online 2024. La feria de empleo presenta un novedoso formato digital y estará disponible en Bumeran.com.pe a partir del lunes 22 de abril para que las personas en búsqueda de oportunidades laborales puedan postularse a los mejores empleos desde cualquier lugar del país. En ese sentido, el 91% de los talentos peruanos confirmó que elige los portales web de búsqueda de empleo como Bumeran sobre otros métodos. Esta tendencia se repite en toda la región: Panamá con un 94%, Chile con un 93%, Argentina con un 92% y Ecuador también con un 92%.
“Los datos del estudio revelan que, al buscar empleo, los talentos peruanos tienen una clara preferencia por los portales de empleo como Bumeran: el 9 de cada 10 opta por esta modalidad. Además, el 80% de los encuestados ha señalado que estas plataformas ofrecen mayores oportunidades laborales. En base a esta tendencia, desarrollamos la Expo Bumeran Online 2024 que integra tecnología disruptiva para llevar las mejores oportunidades laborales a cada persona en búsqueda de empleo en Perú. La sinergia entre nuestros conocimientos en IT y RR. HH nos permite, una vez más, brindar un servicio de excelencia con el propósito de ayudar a los talentos a alcanzar el empleo que tanto anhelan», explicó Miguel Bechara, Director Comercial en Bumeran Perú.
Pero, ¿con qué frecuencia se postulan los talentos en portales de búsqueda de empleos? El 22% de los talentos peruanos asegura que todos los días se postula en portales, el 18% lo realiza cuando está en una búsqueda activa, el 17% lo hace cada vez que ve una publicación que le interesa y el 14% indica que varias veces al mes.
El 40% de los talentos actualiza su perfil y cv cuando se encuentra en una búsqueda activa de empleo, mientras que el 24% lo hace cuando tiene una actualización importante que incorporar como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso; el 23% lo realiza una vez al mes; un 5% indica hacerlo varias veces al mes; un 4% una vez por semana y un 3% lo hace todos los días.
Para el 71% es mucho más sencillo el proceso de postulación en las plataformas digitales, el 24% indica que es igual de sencillo y un 5% mencionó que le resulta más complicado realizarlo en las plataformas digitales. Va a contar con la participación de más de 70 empresas nacionales y multinacionales que estarán buscando los mejores talentos de Perú. Con tecnología disruptiva, este año Bumeran lleva al mundo digital la feria de empleos más grande y exitosa de Latinoamérica.
¿Cómo funciona la Expo Bumeran?
Una vez cargada la hoja de vida en Bumeran.com.pe, los talentos podrán compartir su perfil con las compañías más importantes de Perú desde cualquier lugar del país y en cualquier día y horario en el transcurso de la feria. Luego, los equipos de Recursos Humanos analizarán los perfiles para encontrar a los mejores candidatos para cada vacante, y los seleccionados serán contactados para que sigan avanzando en el proceso de reclutamiento.
Es fundamental contar con un CV actualizado para participar de la feria. “El único requisito para participar en Expo Bumeran Online es tener una hoja de vida al día en Bumeran.com.pe porque será la vía de postulación y va a permitir que los reclutadores de las empresas participantes puedan tener un acceso rápido a los perfiles y analizar sus habilidades, estudios, experiencia laboral, y cualquier otro dato relevante para el proceso de contratación”, explicó Bechara.
Consejos de Especialistas para una Búsqueda de Empleo Exitosa
Conversamos con tres especialistas en el rubro de la empleabilidad, quienes dieron sus consejos para tener una buena entrevista de trabajo por videollamada. Aquí te presentamos una guía detallada para optimizar tu búsqueda y destacarte en las entrevistas virtuales:
- Actualiza tu Curriculum Vitae (CV)
La primera recomendación es tener bien actualizado el curriculum vitae (CV). Dependiendo de si está orientado a prácticas, cargos medios o gerenciales, en las diferentes plataformas hay que mantener la misma información y alineada a lo que buscamos.
- Hazte las Preguntas Esenciales
Hay muchas personas talentosas buscando trabajo, y muchas de ellas hoy han decidido salir voluntariamente de sus trabajos.
En este nuevo escenario, para ella es importante que antes de postular a un trabajo se respondan las siguientes preguntas: ¿Para qué soy bueno?, ¿Qué quiero hacer? y ¿Dónde o cómo tiene que ser ese espacio de trabajo? “Esos serán los drivers que guiarán la búsqueda y asegurarán que llegues al lugar adecuado”, afirma. De esta forma, “postularás a los trabajos que realmente te hagan sentido y por lo tanto darás mejores entrevistas”.
Cuando postulas por default, “pierdes el norte” y te ofreces a cosas que muchas veces no están en sintonía con lo que buscas, generando falsas expectativas y cometiendo errores con las elecciones”, advierte.
- Ordena tus Ideas
“El hecho de que la realices en el mismo espacio donde llevas a cabo tus actividades cotidianas te obliga a hacer una mayor preparación para la entrevista”.
Siguiendo con las preguntas, ella sugiere hacerse las siguientes inquietudes antes de una entrevista: ¿por qué estoy aquí?, ¿qué dudas tengo respecto al proceso?, ¿qué puedo ofrecer yo en la posición a la cual postulo?, ¿cuál es la experiencia relevante que tengo?. “Es importante que clarifiques cuáles han sido tus logros previos y las historias que dan cuenta de ellos”, dice. Así es más fácil responder con seguridad y confianza, dejando menos espacio a la improvisación y los errores.
- Fomenta una Conversación Amena
Para eso hay que “prepararse súper bien, estudiar la empresa, llevar preguntas inteligentes preparadas y un discurso solido”.
Un consejo que suele darle a sus clientes es que, para las entrevistas en videollamada, puedan fijar la vista “no en la pantalla sino en el puntito verde o rojo de la cámara, porque así estaremos mirando a los ojos a nuestro entrevistador”. Cuando estés en esta instancia de conversación, es importante silenciar o poner en modo avión el teléfono, para que la comunicación no se interrumpa.
- Prepara el Espacio
Antes de una entrevista, no solo hay que preocuparse de lo que se va a hablar sino que también del ambiente en el que esta va a suceder. “Evita el ruido ambiente, asegura una buena conexión a internet y considera la luz”.
La importancia de no ser interrumpido es fundamental, porque “cualquier intermisión podrá desconcentrarte de la entrevista, y como el entrevistador no está en el mismo espacio, perderá información relevante o sacará conclusiones equivocadas”, añade la cofundadora de Fibra. “Hay que tratar de estar lo más presente y conectado posible con el entrevistador, gestionando la mayor cantidad de variables para asegurar que la conversación sea fluida”, puntualiza.
- Prioriza Outfits Básicos
Palacios sugiere preferir prendas básicas del busto hacia arriba. “Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla”, comenta. “Nuestra marca personal o imagen es la que puede hacer la diferencia muchas veces en la toma de una decisión”, complementa Atalaya.
- Actitud Positiva y Ensayos
Frente a este tipo de situaciones, sugiere estar un paso adelante, por lo que “pueden practicar con el espejo o con el mismo celular, ya que muchos evalúan la conducta no verbal y es importante que el mensaje y la kinésica coincidan”, detalla.
Según él, a una entrevista hay que entrar siempre con una actitud positiva, sabiendo escuchar pero también dando nuestra opinión.
- Conéctate con el Computador y No con el Teléfono
Jamás, eso sí, conectarse a la llamada a través del smartphone.
“Si se usa el teléfono, podríamos estar en medio de la entrevista y de la nada nos fallan los datos o se ingresa a una llamada y se corta la conversación”.
Otros Consejos Asociados a la Búsqueda de Empleo
- Lleva un control de tus postulaciones: Atalaya sugiere a todo postulante mantener un registro de todas las solicitudes. "Al enviar una postulación, siempre recomiendo llevar un control de ellas, ojalá en una planilla de datos, detallando el día que hemos postulado, el nombre de la empresa, el cargo y el salario, además de los beneficios", comenta.
- Investigar: El psicólogo organizacional también propone "alinear la preparación de la entrevista a las funciones que busca el cargo: es decir, leer la misión, visión y valores de la empresa, además de cuáles han sido sus avances o políticas en este periodo de pandemia".
- Prepara la pregunta pandémica: Probablemente, unas de las preguntas que se abarque en la entrevista sea: ¿cómo has afrontado la pandemia y el confinamiento? ¿Cómo has afrontado el estrés o el hecho de estar lejos de familiares y amigos?
- Fijar una estrategia de búsqueda de trabajo: Buscar trabajo toma tiempo y constancia. Tal como en tu vida laboral, debes hacer el hábito de establecer un horario definido para hacer las búsquedas.
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