En el competitivo mercado laboral actual, atraer y retener talento es un desafío constante para las empresas. Ofrecer un sueldo competitivo, un buen ambiente laboral y posibilidades de crecimiento dentro de la empresa son, sin duda, aspectos relevantes que las personas evalúan al ingresar a un nuevo lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores son cada vez más conscientes de que para retener el talento, deben estar atentos a las necesidades de sus equipos de trabajo.
Una forma de hacerlo es a través de distintos beneficios para los trabajadores, los que muchas veces se traducen en beneficios para la propia empresa. Invertir en beneficios laborales hace que los empleados sientan que su bienestar es importante para la empresa, y eso lo valoran.
La Evolución de los Beneficios Laborales
Con el pasar de los años, los beneficios cambian, y podríamos decir que más aún con una pandemia de por medio. ¿Cuáles son los beneficios que más suenan en la actualidad?
Flexibilidad Laboral
Algo que nos enseñaron las cuarentenas durante el 2020 es que es posible trabajar a distancia desde casa, un café o cualquier parte del mundo. Muchas empresas han permitido que sus equipos trabajen desde donde ellos quieran. La flexibilidad de horario también está siendo un tema importante. Aunque existe hace tiempo, con la pandemia se reforzó su importancia y hay quienes lo consideran esencial.
Salud y Bienestar
Tanto empleados como empleadores deben estar muy conscientes de que descansar es fundamental para la salud física y mental de los equipos de trabajo.
Desarrollo Profesional
Hay empresas que ofrecen a sus empleados la oportunidad de ayudarlos a financiar estudios, como cursos o postgrados, una práctica que especializa a los trabajadores y también ayuda a disminuir la rotación laboral.
El Salario Emocional: Más Allá del Sueldo
Sin embargo, también nos referimos a otros detalles que no siempre son considerados a simple vista, pero que sin embargo influyen en el aumento de la productividad, pero también en la motivación de un empleado para querer quedarse en su empresa. A estos beneficios emocionales se les llama también salario emocional. Son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo a final de cada mes.
La productividad ya no se basa sólo en la cantidad de horas que un trabajador dedica a la empresa, sino en la motivación que tenga al momento de llevar a cabo su trabajo. A la larga, es un beneficio tanto para la empresa como para el personal.
Si deseamos retener el talento dentro de nuestra empresa y hacer que nuestros trabajadores se sientan cómodos realizando su trabajo, tenemos que conocer cuáles son esos beneficios emocionales que podemos ofrecerles para aumentar y mantener su compromiso con la empresa. Un trabajador que puede acceder a formación dentro de la empresa será mucho más fiel a ella que uno que no tiene dicha posibilidad.
En resumen, se trata de fomentar que el trabajador mejore su calidad de vida. Esto se puede hacer a través de horarios de trabajo flexibles, salas cuna en la empresa, días de vacaciones por objetivos, días libres para asuntos médicos, entre otros.
La Importancia de la Comunicación y el Reconocimiento
Cuando una empresa toma en cuenta el feedback de sus trabajadores les hace sentir parte de un proyecto donde su voz y creatividad tiene peso. Un entorno laboral agradable y un entorno positivo permite que los colaboradores se sientan estimulados para dar lo mejor de sí mismos aportando al crecimiento de la empresa.
Nadie quiere trabajar en un ambiente hostil ni lidiar con situaciones difíciles donde el equipo de trabajo no comparta opiniones ni sugerencias. Una empresa que sabe las fechas de nacimiento de sus empleados y colaboradores muestra interés por ellos y ayuda a que se sientan reconocidos y valorados. No hace falta hacer una gran fiesta ni reuniones forzadas.
Beneficios Clave y su Impacto
Los beneficios para los trabajadores son cruciales por varias razones que impactan directamente tanto en el bienestar como en el éxito de la empresa. Permitir horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y esquemas de trabajo híbridos puede mejorar significativamente la satisfacción y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Los beneficios laborales se consideran tan importantes dentro de las empresas, que pueden decirnos mucho sobre cómo es la cultura de una organización, lo que valoran y cómo tratan a sus colaboradores, comenta en Forbes la consejera vocacional y speaker de la charla TED “Cómo descubrir lo que realmente quieres”, Ashley Stahl.
Fidelizar a los colaboradores es una tarea que parece ser cada vez más difícil, sobre todo en un contexto de pandemia. Es por eso que los programas de beneficios juegan un rol fundamental a la hora de mejorar el estado de pertenencia de los empleados y fidelidad con la empresa. Sin duda, el desafío es formular un escenario que combine el ámbito personal con el profesional, afianzando los intereses de los colaboradores con los de sus empleadores.
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