En Chile, existen diversos beneficios y subsidios destinados a apoyar a los trabajadores que se encuentran sin empleo. Este artículo detalla los requisitos y procedimientos para acceder a algunos de estos programas, como el IFE Laboral y el Seguro de Cesantía.

IFE Laboral: Requisitos y Plazos

El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores se empleen formalmente, otorgando un subsidio por la nueva relación laboral. Para acceder a este beneficio, es fundamental cumplir con ciertos requisitos:

  1. Tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación).
  2. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

La ventana de postulación al beneficio se extendió hasta junio de 2023, mes en que finalizó la postulación al subsidio. Los trabajadores que postularon exitosamente al IFE Laboral en abril, mayo y junio de 2023, tuvieron derecho a recibir hasta 3, 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantuvieran empleados y cumplieran con los requisitos del beneficio.

Seguro de Cesantía: Requisitos y Proceso de Solicitud

El Seguro de Cesantía es un derecho para los trabajadores que han perdido su empleo y busca brindar un apoyo económico durante este período. Para acceder a este seguro, es necesario cumplir con ciertos requisitos y seguir un proceso de solicitud:

Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía

  • Estar afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Estás afiliado automáticamente si tu contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002.
  • Si fuiste contratado por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o te desempeñas como trabajador o trabajadora de casa particular antes del 2 de octubre de 2002, afíliate de manera voluntaria en el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), completando tus datos en el formulario al que accedes a través de la consulta “Estado de afiliación”. Ingresa con tu ClaveÚnica. También podrás pedir la incorporación en tu trabajo (tu empleador o empleadora deberá realizar tu afiliación).
  • Tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido. Deben estar pagadas y registradas antes de la fecha de término de contrato. Sus cotizaciones se cuentan desde que se afilió o desde su último cobro del Seguro hasta el mes en que terminó su trabajo. Pueden ser seguidas o no, y pagadas por uno o varios empleadores.

Causales de término de contrato que permiten acceder al Seguro de Cesantía

  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art.).
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Art.).
  • Ajustes por necesidades de la empresa (Art.).
  • Caso fortuito o fuerza mayor (Art.).
  • Necesidades de la empresa (Art.).
  • Quiebra del empleador (Art.).

Proceso de solicitud del Seguro de Cesantía

  1. Pide el beneficio en la Sucursal Virtual de AFC, con tu RUN y clave de acceso AFC o ClaveÚnica. También puedes hacer tu solicitud de manera presencial.
  2. Una vez cumplidos los 30 días, la solicitud entrará al proceso de pago más próximo que se realiza todos los jueves. La AFC calendariza el número de pagos que corresponda de manera mensual.
  3. Importante: si la causal de término es el artículo 171 (autodespido) del Código del Trabajo, el primer pago se realizará al menos después de cumplir 60 días corridos desde la fecha de término de la relación laboral.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Es muy importante que, al momento de tramitar su Seguro de Cesantía, revise si cumple con los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. Una persona puede acceder hasta 10 pagos del Fondo de Cesantía Solidario en cinco años.

Si luego de ese periodo sigues cesante, podrás recibir dos giros adicionales cuando la tasa de desempleo nacional informada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años. Se habla de alta cesantía cuando ocurre la siguiente situación: la Tasa Nacional de Desempleo supera en un 1% la tasa promedio de los últimos 4 años. En estos casos, si permanece cesante y ya recibió todos sus pagos del FCS, podría cobrar 2 pagos adicionales.

Bolsa Nacional de Empleo (BNE): debe tener activa su cuenta en la BNE y aceptar oportunidades laborales y de capacitación. Una vez que reciba el correo de BNE, active su cuenta dentro de 96 horas. Recibirá ofertas laborales y de capacitación en su correo electrónico o SMS. Debe completar su perfil en www.bne.cl y aceptar oportunidades laborales y de capacitación.

Información Adicional sobre el Seguro de Cesantía

  • Cuenta Individual de Cesantía (CIC): es la cuenta que la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) le entrega a cada trabajador afiliado y donde se registran los fondos provenientes de las cotizaciones obligatorias mensuales.
  • Si no ha sido cerrada por las causas anteriores, una CIC con saldo igual a cero mantiene su vigencia.
  • A partir del 1 de octubre de 2020, las trabajadoras y trabajadores de casa particular también son parte del Seguro de Cesantía.
  • El Seguro de Cesantía se financia con el 3% de las remuneraciones imponibles de cada afiliado(a).
  • La cartola del Seguro de Cesantía informa los aportes de tu cuenta individual y se envía tres veces al año. Todas tus cartolas cuatrimestrales y anuales están disponibles en tu Sucursal Virtual, donde también podrás ver el detalle de los movimientos históricos de tu cuenta.
  • El beneficio del Seguro de Lagunas Previsionales que contempla el pago de cotizaciones mientras se esté recibiendo el Seguro de Cesantía, con financiamiento de la Cuenta Individual, está disponible desde el 1 de mayo de 2025, según la ley.

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