El Bono Empleo Joven (SEJ) es un incentivo estatal que busca fomentar la contrataci贸n de j贸venes en Chile. Dependiendo de la modalidad que selecciones, cambian los requisitos y reglas. Las empresas pueden postular a estos trabajadores y obtener los beneficios del nuevo subsidio.
L铆neas de Subsidio y Duraci贸n del Beneficio
Para el caso de las empresas peque帽as y medianas en la l铆nea REGRESA tendr谩 una duraci贸n de 8 meses y en la l铆nea CONTRATA tendr谩n una duraci贸n de 10 meses de beneficio. Respecto de la duraci贸n del beneficio, para ambas l铆neas se bonificar谩 un m谩ximo de 4 meses. Esto es, si la empresa postula en septiembre de 2021, se bonificaran cuatro meses (hasta diciembre de 2021).
Montos del Subsidio
Para la l铆nea CONTRATA el monto del subsidio es equivalente al 50% de la remuneraci贸n mensual imponible con tope de $250.000 por cada nueva contrataci贸n que realicen las empresas.
Requisitos para la Postulaci贸n
Para que la postulaci贸n sea aceptada por SENCE, el contrato del trabajador debe tener una vigencia de un mes. La aprobaci贸n de la postulaci贸n se realizar谩 en un m谩ximo de cinco d铆as desde el momento de la postulaci贸n (la empresa tiene hasta 30 d铆as desde la fecha de inicio de la relaci贸n laboral para postular a una persona).
Es necesario tener las cotizaciones previsionales pagadas, no declaradas. Las empresas pueden postular a estos trabajadores y obtener los beneficios del nuevo subsidio. Sin embargo, la empresa dejar谩 de recibir los beneficios del SEJ y del BTM (se suspende el pago), pero el trabajador no, ya que seguir谩 recibiendo los beneficios.
Adicionalmente, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Haber estado suspendidos por pacto de suspensi贸n al 28 de septiembre del 2020, o haber estado suspendidos al menos un d铆a entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020 por Acto de Autoridad.
- Tener, al momento de postular, una remuneraci贸n imponible igual o menor a $1.011.000.
Pagos del Subsidio
Tanto el primer pago como los sucesivos se realizar谩n entre los d铆as finales del mes siguiente y los primeros cinco d铆as de aquel subsiguiente al inicio de la relaci贸n laboral. El primero pago ocurrir谩 el 煤ltimo d铆a h谩bil del mes siguiente al inicio de la relaci贸n laboral, o dentro de los primeros cinco d铆as h谩biles de aquel subsiguiente, siempre y cuando se verifique el pago de cotizaciones previsionales correspondientes al primer mes de trabajo (proporcional a los d铆as trabajados).
Ejemplo: supongamos que un trabajador es contratado el d铆a 22 de octubre. La empresa, puede postularlo hasta el 22 de noviembre, y la aceptaci贸n de la postulaci贸n se producir谩 el mismo 22 de noviembre. Dado que la aceptaci贸n de la postulaci贸n se produjo en la segunda quincena, entonces el primer pago se realizar谩 el d铆a 15 de diciembre.
Si el pago del subsidio es rechazado debido a que la cuenta es err贸nea o no est谩 asociada a la empresa, se genera un vale vista al mes siguiente con vigencia de 90 d铆as para ser retirado en BancoEstado.
Situaciones que Afectan el Pago del Subsidio
El SENCE suspender谩 los pagos del subsidio durante el per铆odo en que el trabajador se mantenga con la suspensi贸n. Existen diversas situaciones que pueden afectar el pago del subsidio:
- El trabajador se encuentre gozando de licencia m茅dica. Una vez terminada la licencia, SENCE retomar谩 los pagos restantes del subsidio, si es que los hubiere.
- Exista suspensi贸n del contrato de trabajo por Acto de Autoridad (ej. Cuarentenas, cordones sanitarios).
- Seg煤n los d铆as efectivamente trabajados por la persona postulada al subsidio en el mes respectivo.
- La empresa termina la relaci贸n laboral con el trabajador, ya sea por despido, renuncia o fallecimiento.
- La empresa pacte la reducci贸n de la remuneraci贸n mensual imponible del trabajador que causa el beneficio.
P茅rdida de Beneficios
La empresa no mantiene la afectaci贸n econ贸mica. Esto se medir谩 de la siguiente forma: 3 meses despu茅s de la primera postulaci贸n de la empresa, se calcular谩n las ventas de los 煤ltimos 12 meses. Si estas ventas son mayores a las ventas entre enero y diciembre de 2018, entonces se considera que la empresa ya no cuenta con la afectaci贸n econ贸mica y, dejar谩 de percibir los beneficios restantes respecto de todos los trabajadores postulados en la l铆nea Regresa. Esta revisi贸n se realizar谩 cada 3 meses, desde la primera postulaci贸n.
La empresa no mantiene, al menos, el 80% de los trabajadores presentes en la planilla de contraste. La planilla de contraste contiene a aquellos trabajadores a los cuales se les pag贸 cotizaciones en el mes asociado a la primera postulaci贸n.
Otras Consideraciones
- S铆, la empresa puede reincorporar a sus trabajadores con reducci贸n de jornada. En este caso, el subsidio ser谩 proporcional a la reducci贸n.
- S铆. Ni la empresa ni el trabajador (pensionado por vejez) deben realizar tr谩mite alguno para incorporarse a la l铆nea Contrata del Subsidio al Empleo.
Renuncia al Subsidio
S铆. Para renunciar al Subsidio al Empleo, la empresa debe informarlo a SENCE.
鈥淧ara renunciar por tus trabajadores/as de SEJ y/o BTM, debes ingresar una solicitud al Buz贸n Ciudadano indicando que quieres renunciar a los programas por ciertos trabajadores/as.
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