Cuando se trata de pedir trabajo por mensaje, es crucial tener en cuenta ciertas estrategias que te ayudarán a destacar entre otros candidatos. Te proporcionaré ejemplos concretos de mensajes que puedes enviar, así como consejos útiles para que tu solicitud de empleo sea efectiva.

Cómo Redactar un Mensaje de Solicitud de Empleo Efectivo

Para pedir trabajo por mensaje, es fundamental ser claro, directo y profesional. Puedes comenzar presentándote brevemente y mencionando el cargo al que postulas.

Por ejemplo, un mensaje inicial podría ser: «Hola, soy Juan Pérez y me gustaría postular al cargo de asistente administrativo que vi publicado en su página».

Elementos Clave de un Mensaje de Solicitud de Empleo

  • Sé directo y profesional: «Hola, soy [Tu Nombre], interesado en [Puesto]. Tengo experiencia en [Área].
  • Personaliza tu mensaje: Evita los mensajes genéricos. Investiga un poco sobre la empresa y menciona algún proyecto o valor que te llame la atención.
  • Sé breve y conciso: Los reclutadores reciben muchos mensajes, así que asegúrate de ir al grano. Un mensaje breve pero impactante es más efectivo. Busca ir al grano y evita divagar.
  • Incluye tus habilidades relevantes: Incluye de manera breve tus habilidades más relevantes y cómo pueden beneficiar a la empresa.
  • Mantén un enfoque profesional pero amigable: Es importante que tu mensaje refleje un enfoque profesional, pero también amigable. Evita jergas o lenguaje muy informal, pero no seas demasiado rígido.

Ejemplos de Mensajes de Solicitud de Empleo

Aquí tienes algunos ejemplos que puedes adaptar:

  1. «Estimado/a [Nombre del Reclutador], me llamo [Tu Nombre] y tengo experiencia en [tu área de experiencia]. Me gustaría postular al puesto de [nombre del puesto]. Adjunto mi CV para su consideración. Espero su respuesta.»
  2. «Hola, soy [Tu Nombre]. He visto la oferta de trabajo para [nombre del puesto] en [dónde lo encontraste]. Estoy muy interesado/a y creo que mis habilidades en [menciona habilidades relevantes] pueden ser de gran aporte.»
  3. «Saludos, [Nombre del Reclutador]. Soy [Tu Nombre], tengo [número] años de experiencia en [tu sector]. Me encantaría discutir cómo puedo contribuir al equipo en [nombre de la empresa]. Adjunto mi CV.»

Qué NO Hacer al Enviar un Mensaje de Solicitud de Empleo

  • Ser demasiado insistente: Si no recibes respuesta en unos días, es mejor no enviar múltiples mensajes.
  • Enviar archivos adjuntos muy pesados. Para esto, adjunta solo el CV y una carta de recomendación si es que la tuvieras.
  • Enviar el CV sin nombres o con títulos informales que no corresponden a una postulación. Debes enviar tu CV en formato PDF y no olvides guardarlo con tu nombre y apellido.

Consejos Adicionales para tu Solicitud de Empleo

  • Investiga a la empresa: Antes de enviar un mensaje, asegúrate de conocer bien la empresa y su cultura.
  • Firma profesional: Ya es tiempo de que tengas una firma como profesional, que aparezca en todos los correos que envíes.
  • Seguimiento: Si no recibes respuesta, no dudes en hacer un seguimiento después de una semana. Ejemplo de seguimiento: «Hola [Nombre del reclutador], espero estés bien.

La Importancia de la Inclusión en las Ofertas Laborales

Las ofertas laborales inclusivas son aquellas cuyo diseño está regido por los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación. La oferta busca activamente las postulaciones diversas.

Recomendaciones para una Oferta Laboral Más Inclusiva:

  1. Nuestra recomendación para una oferta laboral más inclusiva es explicitar en la publicación que la empresa está abierta o activamente buscando postulaciones diversas.
  2. Para que la oferta sea inclusiva, es importante tratar de recibir el mayor número posible de solicitudes de personas con discapacidad calificadas.
  3. De acuerdo a la ley sobre igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, todos los procesos de selección deben ser adaptados si un candidato informa su discapacidad (Ley N° 20.422, art.

Lenguaje Directo y Accesible

La manera en que se usa el lenguaje puede ser tanto un obstáculo como un facilitador para comunicarse efectivamente. Por lo tanto, las siguientes recomendaciones son válidas no sólo para atraer más talento con discapacidad a la empresa, sino que son útiles para cualquier oferta o comunicación con el público general.

  • Emplea un lenguaje directo. Para no excluir a postulantes neurodivergentes, es preferible entregar toda la información relevante de forma literal, evitando las figuras retóricas y sobreentendidos.
  • Algunos términos cliché como “experto” o “talentoso” a menudo oscurecen su significado por ocuparse indiscriminadamente.
  • Distingue explícitamente entre los requisitos esenciales y los deseables en el puesto de trabajo, para evitar que personas idóneas desistan de postular.

Ajustes Razonables en el Proceso de Selección

En tu oferta laboral, recomendamos indicar claramente los datos para contactar a la persona o servicio encargado de gestionar los ajustes razonables en el proceso de selección. Nuestra recomendación es proveer al menos dos canales para que los postulantes puedan solicitar ajustes al proceso (por ejemplo, que puedan comunicarse tanto a través de un teléfono como de un correo electrónico).

Aviso de Privacidad para Postulantes (Ejemplo de Bose)

Bose ha preparado este Aviso de privacidad para postulantes (el “Aviso”) para entregar a los postulantes de empleo de Bose y a otras personas cuya información personal procesamos con fines de contratación (conjuntamente, los “Postulantes”).

Bose debe procesar determinada información personal con el fin de evaluar su postulación. Además, hay requisitos legales y otros requisitos contractuales con los cuales debemos cumplir en relación con su solicitud de empleo y todo proceso de contratación.

Información Recopilada

  • Información de identificación. Esta incluye información de contacto, como su nombre completo, dirección, número de teléfono y direcciones de correo electrónico.
  • Información laboral.
  • Información sobre educación.
  • Otra información legalmente protegida.

Cómo se Recopila la Información

En la mayoría de los casos, Bose recopila información personal directamente de usted. Por ejemplo, a través de su solicitud o durante las entrevistas.

Uso de la Información

Cuando el uso de su información promueva nuestros intereses legítimos o los intereses legítimos de otros.

Compartir la Información

Personal dentro de la familia de empresas Bose que llevan a cabo los fines descritos en este Aviso, lo que incluye recursos humanos y otros miembros del personal en Bose, como los departamentos jurídico y de cumplimiento.

Seguridad de la Información

Estamos comprometidos a proteger su información. Usamos varias medidas de seguridad técnicas, físicas y organizacionales, diseñadas para evitar el acceso, la alteración, la divulgación o la destrucción no autorizados de la información.

Derechos del Postulante

En ciertas jurisdicciones, tiene la capacidad de ejercer derechos legales con respecto a nuestra recopilación, uso y divulgación de su información. Si desea ejercer estos derechos, comuníquese con nosotros según lo establecido en la sección “Información de contacto de Bose” a continuación.

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