Al t茅rmino de un contrato de trabajo, el empleador est谩 obligado a pagar al trabajador todas las sumas adeudadas y las indemnizaciones correspondientes. Un aspecto clave en cualquier empresa es cumplir con las normativas que establece la ley en materias laborales. En este sentido, calcular el finiquito de forma correcta resulta esencial en el buen funcionamiento de tu negocio. El c谩lculo de la indemnizaci贸n por despido en Chile es un proceso clave tanto para empleadores como para trabajadores, ya que garantiza una desvinculaci贸n justa y alineada con la normativa laboral.

Tipos de Indemnizaciones al T茅rmino del Contrato

Las indemnizaciones que debe pagar el empleador al t茅rmino del contrato de trabajo se clasifican seg煤n la causal de t茅rmino.

Indemnizaci贸n Sustitutiva de Aviso Previo

La indemnizaci贸n sustitutiva de aviso previo procede cuando el empleador no quiere dar el aviso previo de 30 d铆as para despedir de conformidad con el art铆culo 161 (necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador). Corresponde a la indemnizaci贸n que debe pagar el empleador si no dio aviso del t茅rmino del contrato con al menos 30 d铆as de anticipaci贸n. Es equivalente a la 煤ltima remuneraci贸n completa, con tope de 90 UF.

En el caso del procedimiento concursal de liquidaci贸n (que reemplaza a la quiebra) tambi茅n se debe pagar esta indemnizaci贸n, pero su c谩lculo var铆a. En este caso, el liquidador debe pagar la indemnizaci贸n sustitutiva equivalente al promedio de las tres 煤ltimas remuneraciones mensuales devengadas, si es que las hubiere. Si existen menos de tres remuneraciones mensuales devengadas, se indemniza por un monto equivalente al promedio de las 煤ltimas dos; o, si no hubiera dos, el monto a indemnizar equivale a la 煤ltima remuneraci贸n mensual devengada.

驴C贸mo se calcula la indemnizaci贸n sustitutiva del aviso previo?

Para determinar el monto de la indemnizaci贸n sustitutiva del aviso previo se debe considerar el concepto de "煤ltima remuneraci贸n" que establece el art铆culo 172 del C贸digo del Trabajo, el que se帽ala que corresponde a todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestaci贸n de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regal铆as o especies avaluadas en dinero, con exclusi贸n expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espor谩dica o por una sola vez en el a帽o.

Al respecto la jurisprudencia administrativa de la Direcci贸n del Trabajo ha se帽alado que si la gratificaci贸n es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el c谩lculo de la indemnizaci贸n por a帽os de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido.

Para el pago de la indemnizaci贸n sustitutiva del aviso previo se debe considerar la "煤ltima remuneraci贸n" del trabajador, la que corresponde a todo lo que estuviere percibiendo por la prestaci贸n de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regal铆as o especies avaluadas en dinero, con exclusi贸n expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espor谩dica o por una sola vez en el a帽o. En el caso de la gratificaci贸n, si es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse al igual que las asignaciones de colaci贸n, movilizaci贸n, de desgaste de herramientas e incluso los vi谩ticos, sin son pagados mensualmente.

Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio

La indemnizaci贸n por a帽os de servicio procede respecto de aquellos trabajadores que hubiesen estado con contrato de trabajo vigente durante un a帽o o m谩s, cuando el empleador pone t茅rmino a 茅ste de acuerdo al art铆culo 161 (necesidades de la empresa y desahucio) o al art铆culo 163 bis (procedimiento concursal de liquidaci贸n) del C贸digo del Trabajo.

  • Corresponde a los a帽os de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
  • La indemnizaci贸n considera 30 d铆as de la 煤ltima remuneraci贸n mensual por cada a帽o de servicio y fracci贸n superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.
  • El monto de la indemnizaci贸n tiene un tope de 90 UF en base al sueldo del trabajador y un tope de 330 d铆as, o sea 11 meses. Esto no aplica para aquellas personas contratadas antes del 14 de agosto de 1981.
  • M谩ximo de 11 a帽os de servicio: La indemnizaci贸n solo considera hasta 11 a帽os de antig眉edad.

Indemnizaci贸n por A帽os de Servicios a Todo Evento

La indemnizaci贸n por a帽os de servicio a todo evento es un tipo de compensaci贸n opcional que puede acordar el empleador con el trabajador. La particularidad de este tipo de indemnizaci贸n es que, tal como su nombre lo se帽ala, procede a todo evento, es decir, sin importar la causal de t茅rmino del contrato de trabajo.

  • El aporte m铆nimo es un 4,11% de las remuneraciones mensuales.

Feriado Anual (Vacaciones)

El empleador debe pagar las vacaciones que 茅ste no se tom贸, es decir, las vacaciones o feriados pendientes si el trabajador ya cumpli贸 un a帽o o m谩s dentro de la empresa. Si el trabajador no ha cumplido un a帽o dentro de la empresa, el empleador debe pagar los d铆as de feriado proporcionales que le correspondan a la fecha del t茅rmino.

Un empleado con m谩s de un a帽o de trabajo tiene derecho de forma anual a 15 d铆as h谩biles de descanso pagados. As铆, en el caso de acumular vacaciones pendientes durante su etapa laboral, se le debe devolver el monto de dinero equivalente a estos d铆as.

Si un empleado no alcanz贸 a completar un a帽o de servicio, tiene derecho a recibir una indemnizaci贸n proporcional respecto al tiempo que trabaj贸. El monto de feriado proporcional se calcula inicialmente al dividir el n煤mero de d铆as feriados a los que tiene derecho un trabajador durante el a帽o (15) por el n煤mero de meses (12), resultando 1,25. Esta cifra se debe multiplicar por el tiempo en meses que trabaj贸 el empleado entre el momento en que complet贸 un nuevo a帽o de servicio y su fecha de despido y por el monto diario de sus remuneraciones.

Ejemplo de C谩lculo de Finiquito

Para ilustrar c贸mo se calcula el finiquito en Chile, se utilizar谩 el ejemplo de un trabajador con un sueldo mensual de $600.000:

  1. Remuneraciones Pendientes: Si el trabajador labor贸 10 d铆as desde su 煤ltimo pago, las remuneraciones pendientes ser铆an de $200.000 (10 d铆as x $20.000 diarios).
  2. Indemnizaci贸n de Aviso Previo: Si el empleador no avis贸 con 30 d铆as de anticipaci贸n, deber谩 cancelar $600.000 de indemnizaci贸n.
  3. Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio: Si el trabajador labor贸 durante 5 a帽os y 2 meses, se considerar谩n 5 a帽os de servicio, implicando el pago de $3.000.000.
  4. Vacaciones Anuales: Si el trabajador no acumul贸 d铆as de vacaciones pendientes, este concepto no se considerar谩 en su finiquito.
  5. Feriados Proporcionales: Si el trabajador labor贸 2 meses desde que cumpli贸 un a帽o de servicio, la indemnizaci贸n por feriados proporcionales ser谩 de $50.000 (1,25 x 2 x $20.000).

El finiquito total del trabajador ser铆a de $3.850.000 ($200.000 + $600.000 + $3.000.000 + $50.000).

Consideraciones Adicionales

  • S铆, el empleador puede pagar al trabajador indemnizaciones adicionales a las exigidas legalmente. Esta indemnizaci贸n voluntaria puede ser pactada en el contrato de trabajo, en un anexo, en un contrato o convenio colectivo o bien, el empleador puede pagarlas voluntariamente al t茅rmino del contrato de trabajo.
  • Es importante considerar la Indemnizaci贸n Pactada Contractualmente, la Indemnizaci贸n Voluntaria y la Indemnizaci贸n por meses de servicio, generalmente utilizada en el 谩rea de construcci贸n con proyectos de obra o faena. Esta 煤ltima, es considerada transitoria y la indemnizaci贸n se realiza por meses de servicio o trabajo, en vez de considerarse por a帽os.
  • Si tienes vacaciones acumuladas, estas deben ser pagadas en tu finiquito junto con las indemnizaciones correspondientes.
  • La empresa est谩 obligada a pagarte la indemnizaci贸n por a帽os de servicio solo si completaste un a帽o de trabajo.
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Tabla Resumen de Indemnizaciones

Tipo de Indemnizaci贸n Descripci贸n C谩lculo
Aviso Previo Compensaci贸n por no avisar el despido con 30 d铆as de anticipaci贸n. 脷ltima remuneraci贸n mensual (tope 90 UF)
A帽os de Servicio Compensaci贸n por a帽os trabajados en la empresa. 30 d铆as de la 煤ltima remuneraci贸n por cada a帽o (tope 90 UF y 11 a帽os)
Feriado Proporcional Compensaci贸n por d铆as de vacaciones no utilizados. (15 d铆as / 12 meses) x meses trabajados x remuneraci贸n diaria

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