El 1 de enero de 2018, el salario mínimo en Chile experimentó un aumento, alcanzando los $276.000. Este incremento fue resultado de la Ley N° 20.935, publicada en el Diario Oficial el 30 de junio de 2016, que estableció un reajuste salarial escalonado para los años siguientes.
Para entender el contexto de este aumento, es importante revisar la historia del sueldo mínimo en Chile y los factores que influyen en su ajuste.
Historia del Salario Mínimo en Chile
La historia del sueldo mínimo en Chile se remonta al 3 de junio de 1970, cuando el país firmó el convenio 131 y el Acuerdo 134 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Ese día se fijó la obligación de establecer un sistema de salarios mínimos que se aplicara a todos los trabajadores asalariados. Los montos serían aplicados a través de una ley, no podrían ser reducidos y tendrían sanciones de no ser aplicados.
Desde ese momento, el salario mínimo ha recibido ajustes de acuerdo a la inflación, con incrementos realizados año a año tras la aprobación de leyes en el Congreso.
El Panorama del Salario Mínimo en la Década Reciente
A mediados de 2014, tras extensas conversaciones del gobierno de Michelle Bachelet y trabajadores representados por la CUT, el sueldo mínimo alcanzó un monto de 225 mil pesos con la promulgación de la Ley 20.763. Exactamente un año después, la cifra aumentó a $241.000, para terminar en $250.000 en enero de 2016. En julio del mismo año, este monto subió en 7 mil 500 pesos, con la Ley 20.935.
La misma ley provocó que 2017 empezara con un aumento de $6.500, siendo el salario mínimo $264.000. En julio, el monto subió nuevamente, alcanzando los $270.000, monto que aumentó a $276.000 el primero de enero de 2018.
Este último monto aumentó a $288.000 en septiembre de 2018, gracias a la Ley 21.112.
Impacto y Consideraciones Económicas
Un alza de $6.000 tuvo el llamado sueldo mínimo a contar del 1 de enero de 2018. De esta manera, el ingreso básico alcanzó los $276 mil.
El incremento se produce en forma automática luego que el año pasado el Gobierno presentara una propuesta de reajuste de $26 mil en un período de 18 meses, la cual fue aprobada por el Congreso.
Cuando la ley tuvo luz verde, el aquel entonces ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, señaló que "el salario real es mayor, pero coherente con la macroeconomía también, no es una locura".
En marzo debe comenzar a regir un nuevo salario mínimo. Esto porque la fórmula acordada en la negociación de 2018 se estableció una fórmula plurianual, la cual incluía que en marzo de este año un reajuste de 2,5% real si es que la economía crecía hasta 4%. Ese escenario se está cumpliendo, ya que las perspectivas de crecimiento para el año en curso fluctúan entre 1% y 1,3%.
Bajo este escenario, el salario mínimo llegará a $319 mil bruto, ya que al 2,5% hay que sumarle la inflación acumulada en 12 meses, que hoy está en 3,5%.
Este aumento salarial se registra, además, en medio de un mercado laboral más debilitado, producto de la crisis social.
Esta alza podría generar debate en la discusión del ingreso mínimo garantizado, ya que el nuevo salario mínimo quedaría mucho más cerca de los $300 mil líquidos que propone el gobierno en la iniciativa.
En tanto, el monto del ingreso mínimo mensual para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad, a contar de la próxima semana, también presentará un alza de $4.480, totalizando unos $206.041.
Mientras que el ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneraciones tendrá un valor de $178.037, lo que se compara con los $174.166 que se perciben actualmente.
Tabla: Evolución del Salario Mínimo en Chile (2014-2018)
| Fecha | Salario Mínimo (CLP) |
|---|---|
| Mediados de 2014 | $225.000 |
| 2015 | $241.000 |
| Enero de 2016 | $250.000 |
| Julio de 2016 | $257.500 |
| Enero de 2017 | $264.000 |
| Julio de 2017 | $270.000 |
| Enero de 2018 | $276.000 |
| Septiembre de 2018 | $288.000 |
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