Con el nuevo año en marcha, los empleadores están comenzando a retomar sus actividades comerciales normales y reiniciar su proceso de contratación. De manera similar, muchos graduados escolares y universitarios están comenzando su búsqueda de empleo después de un merecido descanso. Si lo invitaron a una entrevista de trabajo, bienvenido, ya que probablemente significa que ha sido preseleccionado para el puesto. Sin embargo, para muchas personas, las entrevistas pueden ser un proceso desconcertante. No sólo requieren que los candidatos piensen con rapidez, sino también que creen una impresión positiva de sí mismos como posibles compañeros de trabajo.

Actualmente, y cada vez con mayor frecuencia, se producen cambios en los entornos laborales. Hay quienes han comenzado en nuevos puestos laborales sin siquiera conocer presencialmente a sus equipos, también hay empresas que han adaptado un sistema híbrido, que mezcla la modalidad presencial con el home office.

Preparación para la Entrevista

Teniendo esto en cuenta, siempre vale la pena prepararse anticipando lo que se discutirá y practicando sus respuestas. Para moverse con soltura, entrenarse para las preguntas más frecuentes resulta de mucha ayuda.

Errores Comunes a Evitar

La mejor forma de evitar los errores más comunes en una entrevista, es decidir conscientemente no cometerlos. A continuación encontrarás los cinco graves errores que debes considerar y evitar:

  1. Negatividad: Ser negativo sobre tu actual empleador es uno de los errores más comunes de los entrevistados.
  2. Falta de confianza y nulas habilidades interpersonales: Un mal contacto visual, falta de confianza al responder y un apretón de manos tímido son errores comunes de los entrevistados.
  3. Falta de preparación: Uno de los errores más graves de los candidatos es la falta de preparación.
  4. "Nosotros" en vez de "yo": Un error común que percibe de los comentarios de los clientes es que los candidatos se refieren a sus logros como algo que “obtuvimos” en vez de “obtuve”.
  5. Dejar tu personalidad en la puerta: Las listas de preselección están saturadas de personas que sin duda alguna califican para desempeñar el rol, pero lo que marca la diferencia es casi siempre el perfil de personalidad y las capacidades de relaciones interpersonales.

Preguntas Frecuentes y Cómo Responderlas

Aquí hay seis tipos de preguntas que le pueden hacer:

  1. ¿Cuéntame un poco sobre ti?

    Una entrevista a menudo comenzará con preguntas amplias sobre sus antecedentes e interés en un trabajo. Para este tipo de preguntas, una respuesta convincente resaltará las habilidades relevantes que puede aportar al puesto. Una respuesta convincente se centrará en la motivación intrínseca: específicamente, los aspectos del trabajo que usted encuentra interesantes, agradables o gratificantes. Su respuesta también mostrará cómo el rol se alinea con sus propios valores.

  2. ¿Cómo resolvió un problema particular en el pasado?

    Las preguntas de comportamiento requieren que los candidatos proporcionen ejemplos de las acciones pasadas que tomaron para manejar situaciones. Su objetivo es predecir cómo se comportarán los candidatos en situaciones similares. Puede prepararse para estas preguntas estudiando los criterios de selección de empleo y anticipándose a las preguntas que pueda hacer el entrevistador.

  3. ¿Cuáles son tus debilidades?

    Los entrevistadores a menudo le preguntarán cuáles considera que son sus mayores fortalezas y debilidades. Las debilidades pueden abordarse enmarcando las “debilidades” como aspiraciones profesionales. En general, es una buena idea centrarse en una capacidad que no sea esencial para el puesto en el que le gustaría adquirir experiencia.

    Sugerencia sobre las debilidades: puedes exponer las medidas que has tomado para intentar corregirlas (cómo cursos de capacitación, por ejemplo).

  4. ¿Cuáles son tus expectativas de sueldo?

    Por lo general, las negociaciones salariales se producen después de que se haya hecho una oferta, pero a veces el tema surge durante la entrevista. Antes de expresar sus expectativas, es aconsejable averiguar el salario y otros beneficios asociados con el puesto. Tenga cuidado al revelar su sueldo actual; Esta información puede proporcionar una base que puede dificultar la negociación de un salario más alto.

    Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte).

  5. Preguntas inapropiadas o ilegales

    Desafortunadamente, algunos empleadores pueden hacer preguntas inapropiadas o ilegales. Si le hacen una pregunta inapropiada, puede preguntarle cortésmente al entrevistador en qué medida esa información sería relevante para su capacidad para realizar el trabajo. En última instancia, los candidatos a un puesto de trabajo tienen derecho a negarse a responder tales preguntas.

  6. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

    A menudo, el entrevistador invitará al candidato a hacer sus propias preguntas. Las preguntas cuidadosamente seleccionadas pueden dejar una impresión positiva y duradera. En esta parte de la entrevista podrás aclarar cualquier aspecto del puesto del que te sientas inseguro. Al final de la entrevista, debe preguntar sobre los próximos pasos, incluido cuándo debe esperar tener noticias suyas.

Consejos Adicionales

  • Los entrevistadores quieren ver si has considerado tus metas a corto, mediano y largo plazo.
  • Sugerencia sobre las fortalezas: revisa la descripción del trabajo y elige tres ejemplos de cualidades que el reclutador busca.
  • Muestra por qué sería beneficiosa tu contratación para la empresa, lo que te diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran tus mayores fortalezas.
  • Sugerencia: conoce sus valores, misión y productos.
  • Sugerencia: da una respuesta breve, destaca los logros claves en tu experiencia profesional. Comienza con una visión general y luego comenta tus trabajos anteriores.

Entrevistas por Videoconferencia

Si la entrevista es por videoconferencia:

  • Conversación: para que esta sea fluida, amena y transmita confianza, mirar a los ojos al entrevistador es una buena sugerencia. En una videollamada se puede fijar la vista no en la pantalla, sino en el puntito verde o rojo de la cámara.
  • Si convives con otras personas, pedirle que no entren. Prepara el espacio.
  • Ten en cuenta la iluminación, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta.
  • Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla.
  • Conectarse con el computador y no con el teléfono: lo ideal es el computador conectado por cable al módem, para así tener una mayor estabilidad de señal.

Preguntas Comunes y Cómo Abordarlas

  1. ¿Cómo te han tratado tus jefes anteriores?

    Nunca, en ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes ni de los compañeros.

  2. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

    Las respuestas dependen de cada persona y de su situación.

  3. ¿Qué estudios tienes? ¿Por qué los escogiste?

    Si hubo algo negativo, se puede comentar con una visión optimista de los resultados.

  4. ¿Estás casado?

    Este tipo de preguntas no son habituales, pero a veces se hacen para desconcertar al entrevistado y ver su capacidad de improvisar. Otras veces, se puede preguntar “¿Planea ser padre/madre? ¿Con quién vive?”. Estas interrogantes valen también para saber la disponibilidad de viajar.

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