La Asociación Nacional de Empleadas y Empleados del Poder Judicial, ANEJUD Chile, nace en el año 1967 producto de la iniciativa de un grupo de funcionarios y funcionarias del país que creyeron en el trabajo colectivo y que en la actualidad, se alza como el gremio más grande, representativo y de mayor reconocimiento en el Poder Judicial.
Lo anterior, basado en sus más de 53 años de historia, los casi 5.000 socios y socias en todo Chile, agrupados en 21 Asociaciones Regionales y su constancia en el cumplimiento de la misión de proteger y desarrollar los derechos e intereses de sus asociados y asociadas.
Misión y Valores de ANEJUD
La Anejud es el único gremio en Chile que representa a las y los más de 5 mil empleados/as judiciales del país. Nuestro gremio impulsa la igualdad de oportunidades, combate la discriminación por la razón de sexo, edad, etnia, ideología y concepción política y religiosa, desde el respeto a los derechos humanos y normas democráticas. Promovemos los valores del respeto, tolerancia y convivencia.
Esa es nuestra misión.
Logros y Acciones de ANEJUD
En estos 50 años, la Anejud ha defendido las reivindicaciones de todas y todos los empleados/as judiciales de Chile. Además, la Anejud te proporciona información importante sobre la situación laboral de las y los empleados/as judiciales. Programa de incentivo al retiro.
De la misma manera, ANEJUD Chile ha considerado relevante ser parte de las diversas instancias de debate producto del Proceso Constituyente y la próxima Reforma Procesal Civil, esta última materia, reactivada por el Poder Ejecutivo a través del anuncio que retoma el proyecto en el Congreso Nacional, siendo aprobada recientemente la discusión en general del proyecto en el Senado.
Participación en el Proceso Constituyente y la Reforma Procesal Civil
ANEJUD Chile ha considerado relevante ser parte de las diversas instancias de debate producto del Proceso Constituyente y la próxima Reforma Procesal Civil, esta última materia, reactivada por el Poder Ejecutivo a través del anuncio que retoma el proyecto en el Congreso Nacional, siendo aprobada recientemente la discusión en general del proyecto en el Senado.
Desafíos y Trabajo Gremial Durante el Año 2020
Durante el año 2020, el Directorio Nacional de ANEJUD estuvo integrado por su presidenta, Gema Águila Cesani; vicepresidenta, Karin Mendoza Sepúlveda; secretario, Juan Villar Villar, pro secretaria, Marianela Herrera Vera, tesorero, Ricardo Álvarez Moraleda, pro tesorera, Eliana Ortiz Arancibia, directoras, Leonor Droguett Guerra, Isabel Maldonado Mansilla, director Amadeo Gnecco Vitale. El periodo estuvo marcado por grandes desafíos en el trabajo gremial tales como: trabajo en pandemia a causa del COVID-19 y participación activa en la confección de los protocolos internos del Poder Judicial para regular un Retorno Gradual Seguro, teletrabajo y lucha por la regulación del derecho a la desconexión solicitando Mesa de Trabajo Institucional para la adecuación de la normativa interna como el Acta 41-2020, proceso constituyente y construcción de la propuesta gremial para el proceso, postulación al V Plan de Acción de Gobierno Abierto y Justicia Abierta en el Poder Judicial, la discusión de la Reforma Procesal Civil, así como la reducción del riesgo psicosocial acrecentado por la crisis sanitaria y de los cuidados, el trabajo en torno a la igualdad de género y no discriminación y la defensa gremial.
COVID-19 y Retorno Gradual Seguro
En particular, respecto a la materia COVID-19 y Retorno Gradual Seguro, en el 2020 la participación en la Mesa COVID de la Corte Suprema, ha destacado el trabajo intergremial en el convencimiento que la mejor manera de hacer frente a esta materia era a través de un planteamiento consolidado conjunto. Pese a las innumerables reuniones llevadas a cabo por esta instancia y atendidas las nuevas cepas de contagio, el empeoramiento de las condiciones sanitarias a nivel nacional, así como la revisión interna de la materia por petición expresa de las bases, se recurrió a la Corte Suprema para solicitar una prórroga de la aplicación del Protocolo COVID y el Retorno Gradual en su etapa 1, dispuesta para el pasado 2 de mayo de 2021, petición aprobada por el Pleno de la Corte Suprema en AD 335-2020 de fecha 29 de abril de 2021, posponiendo su entrada en vigencia hasta el levantamiento del Estado de Excepción Constitucional vigente en nuestro país.
Lucha contra el Acoso Laboral y Sexual
Durante el año 2020 lamentablemente vivenciamos la expresión más intensa y violenta de acoso laboral y acoso sexual en contra de nuestras asociadas, siendo dos casos emblemáticos los de Copiapó y Rancagua y que han intensificado nuestros esfuerzos por la lucha en contra de la erradicación de toda forma de violencia, acoso laboral y sexual, casos que no son aislados y que requieren, en nuestra opinión, una urgente revisión y actualización de normativa interna que se ajuste al respeto de los derechos fundamentales, con procedimientos ajustados al estándar del debido proceso, que ofrezca rutas de denuncias para las(os) afectadas(os), una protección y contención para las víctimas de estos flagelos y con sanciones ejemplificadoras para los/as acosadores.
Capacitación y Desarrollo Profesional
La Academia Judicial de Chile, a través de su Área Académica, ha culminado el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) destinado al escalafón de empleados del Poder Judicial. Se llevaron a cabo un total de siete campañas de detección, cada una estructurada en función de las competencias de los tribunales de primera instancia donde los empleados desempeñan sus funciones: laboral, familia, civil, penal de mayores y menores, así como una campaña focalizada en los empleados de las Cortes de Apelaciones y de la Corte Suprema. Cada campaña combinó la recolección de datos estadísticos sobre las actividades judiciales y un análisis de cambios normativos y obligaciones, complementándose con la recolección directa de información a través de encuestas en línea y grupos focales. Este esfuerzo resultó en la recepción de 1,369 respuestas a la encuesta en línea, lo que equivale al 18.04% de la población objetivo. Además se hicieron más de reuniones de trabajo grupal con representantes del estamento.
Necesidades de Capacitación Detectadas
En el ámbito de conocimientos, se destacó la necesidad de profundizar en la organización y funcionamiento de los tribunales, así como en aspectos procedimentales necesarios para el ejercicio de sus funciones, especialmente en el contexto de las reformas al sistema de justicia luego de la pandemia de COVID-19. Entre las habilidades transversales, se resaltó la importancia de la atención al público y las necesidades asociadas al cuidado profesional en relación con el alto nivel de carga laboral percibido. Los resultados transversales, junto con los hallazgos específicos por competencia, evidencian los diversos desafíos que enfrenta el trabajo judicial actualmente. La multiplicidad de cambios normativos, procedimentales, organizativos y tecnológicos impone elevadas exigencias de perfeccionamiento y adaptación en varios aspectos del trabajo judicial.
Directorio Nacional de ANEJUD en 2020
| Cargo | Nombre |
|---|---|
| Presidenta | Gema Águila Cesani |
| Vicepresidenta | Karin Mendoza Sepúlveda |
| Secretario | Juan Villar Villar |
| Pro Secretaria | Marianela Herrera Vera |
| Tesorero | Ricardo Álvarez Moraleda |
| Pro Tesorera | Eliana Ortiz Arancibia |
| Directora | Leonor Droguett Guerra |
| Directora | Isabel Maldonado Mansilla |
| Director | Amadeo Gnecco Vitale |
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