Mientras se está en busca de una nueva fuente laboral, las personas pueden contar con un apoyo económico importante de parte del Seguro de Cesantía. El Seguro de Cesantía es un beneficio económico al que se accede cuando un trabajador queda sin empleo.
Se trata de un monto acumulado a lo largo de la vida laboral que es administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Los fondos que van en auxilio de los trabajadores desempleados provienen de la Cuenta individual de Cesantía (CIC).
El seguro funciona con la entrega del dinero en forma parcelada, mientras el destinatario busca un nuevo trabajo. Sin embargo, también puede retirar la totalidad de los fondos como otra forma de ayuda. Si bien renunciar o ser despedido de un trabajo no es la situación ideal, puedes también simular tu seguro de cesantía para organizarte mejor.
Requisitos para Acceder al Seguro de Cesantía
Primero, estar afiliado al Seguro de Cesantía y ser pensionado. Incluso, si los pensionados siguen trabajando en casas particulares.
Retiro de fondos por pensión
Si es que el afiliado pasa a ser pensionado, puede optar por dos opciones para retirar el dinero:
- Realizar un solo giro de cuenta, el cual no está sujeto a impuestos.
- Transferir la totalidad o una parte de los fondos de la Administradora de Fondos de Cesantía a su cuenta administrada por una AFP.
En cualquiera de las dos situaciones, el beneficiario tendrá que asistir a una sucursal de AFC o realizar el trámite a través de la página web de AFC. Para realizar el proceso, el beneficiario deberá hacerlo con los siguientes documentos:
- Cédula de identidad vigente.
- Última liquidación de pago de la pensión.
- Certificado de la pensión de alguna de las siguientes instituciones: Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), Caja de previsión social, Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena), Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca) o del Instituto de Previsión Social (IPS).
- Dictamen ejecutoriado con timbre emitido por la comisión médica de la Superintendencia de Pensiones (pensión por invalidez total o parcial definitiva).
- Documento que acredita la rebaja de años por realizar trabajo pesado, si se trata de una pensión de vejez anticipada.
Retiro de fondos por fallecimiento
En el segundo caso, el dinero acumulado por el titular fallecido es repartido entre los beneficiarios que el titular designó en vida ante la Administradora, o entre sus herederos, quienes podrán retirarlo todo en un solo pago.
La inscripción de los beneficiarios puede realizarse presencialmente en cualquier sucursal de AFC o a través de la página web, donde se deberá ingresar con su RUT y Clave Única.
El Seguro de Cesantía para Trabajadores Extranjeros en Chile
La legislación chilena no hace diferencia entre un trabajador extranjero y un trabajador chileno, siendo obligatorio cotizar para toda persona dependiente. Sin embargo, la ley Nº 18.156 modificada por la Ley N° 18.726 concede la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador extranjero que cumpla con:
- Que las empresas firmen contratos con personal técnico extranjero.
- Que el extranjero se encuentre afiliado a un sistema de seguridad social fuera de Chile que cubra las prestaciones señaladas (enfermedad, invalidez, vejez y muerte).
- Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile y que el trabajador manifieste su voluntad de mantener esta afiliación.
El trabajador extranjero que elija no cotizar en Chile, estará privado de acceder a los beneficios del Sistema Previsional chileno, salvo los derivados del sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y del Seguro de Cesantía, que son de cotización obligatoria del empleador.
Devolución de Fondos Previsionales para Técnicos Extranjeros
Según la Ley N° 18.156 de Técnico Extranjero, en su artículo 7º, un trabajador extranjero dependiente en Chile, tiene la posibilidad de solicitar la devolución de sus fondos previsionales si cumple los requisitos establecidos en el artículo 1 de dicha Ley:
- Que se acredite que esas personas se encuentran afiliadas a algún sistema de seguridad social en el extranjero que, al menos, les otorgue prestaciones en caso de enfermedad, invalidez, vejez y muerte.
- Que en el contrato de trabajo respectivo hayan expresado su voluntad de mantener dicha afiliación mientras presten servicios en Chile. También deberán presentar su título técnico debidamente legalizado.
Cómo solicitar la devolución de fondos previsionales si cumplo como técnico extranjero:
Con los documentos necesarios, como:
- Documento que acredite calidad profesional o técnica legalizado y traducido oficialmente por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.
- Certificado emitido por la institución de seguridad social o previsional del país donde se encuentra afiliado, donde conste su obligación de otorgar prestaciones en caso de enfermedad, invalidez, vejez y muerte.
- Copia del contrato de trabajo donde se indique la voluntad de mantener la afiliación al régimen previsional extranjero.
- Suscribir el formulario Solicitud de devolución de fondos previsionales ley n° 18.156 en cualquier sucursal o bien, entregando un poder notarial a su asesor previsional.
Los documentos legalizados deben ser documentos con firma autorizada por notario público autorizado por el Ministerio de Justicia.
En el caso de documentos extranjeros, deben ser firmados por el agente diplomático o cónsul chileno acreditado en el país de donde el documento procede. O bien, por el agente diplomático acreditado en Chile por el gobierno del país en donde se otorgó el documento.
Información Adicional
Tu empresa es fundamental para que las metas de tus trabajadores se cumplan. En Chile este seguro es de carácter obligatorio para todos aquellos que trabajan bajo contrato indefinido, plazo fijo o obra y faena.
Para contratos a plazo fijo o por obra: La duración puede ser menor y depende de las cotizaciones acumuladas en tu cuenta individual.
*Importante: Si no tienes suficientes fondos en tu cuenta individual o no cumples con los requisitos, el seguro de cesantía podría terminar antes de alcanzar ese plazo.
Si bien estos fondos son reservados para apoyar mensualmente al trabajador en caso de un eventual despido, hay algunos casos en los que se puede retirar su totalidad.
