En el ámbito laboral chileno, las condiciones de la prestación de servicios pueden cambiar en algún momento de la contratación. Ante estas eventualidades, se recurre a un anexo de contrato de trabajo.
¿Qué es un Anexo de Contrato de Trabajo?
Es la formalidad legal que se realiza cuando existen modificaciones en el acuerdo contractual original. El empleador, en mutuo acuerdo con el trabajador, debe generar este anexo. En el caso de que se requiera modificar algunas condiciones o efectos de la relación laboral, se redacta un anexo al contrato de trabajo, el cual se entenderá como parte del contrato de trabajo una vez firmado.
Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
¿Cuándo es Necesario un Anexo de Contrato?
Existen diversas situaciones en las que se requiere un anexo de contrato. Algunos ejemplos comunes son:
- Modificación del sueldo.
- Cambio de funciones, siempre y cuando sean las mismas o de similares características. Por ejemplo, el traslado de una secretaria de un área a otra.
- Ajuste de horarios de entrada y salida, siempre y cuando se realice un cambio general en un área de trabajo o en toda la empresa. Por ejemplo, modificar los horarios una hora más tarde o más temprano.
- Incorporación de bonos que formarán parte del sueldo en un período determinado.
Consideraciones Importantes
- El empleador no tiene la facultad de modificar unilateralmente las remuneraciones del trabajador.
- El trabajador debe estar de acuerdo con la modificación de su sueldo o cualquier otra remuneración.
- Una vez que la actualización de remuneraciones esté lista, deberá ser firmada por el trabajador y el empleador.
- La actualización de remuneraciones debe ser registrada en el sitio web de la Dirección del Trabajo, siendo obligación del empleador realizar este trámite.
¿Cómo Registrar un Anexo de Contrato en la Dirección del Trabajo?
Este tipo de documento debe ser registrado en el sitio web de la Dirección del Trabajo. Para modificar el modelo, se completa un formulario.
¿Qué Hacer si No Estás de Acuerdo con el Anexo?
Los anexos de contrato de trabajo se pueden denunciar cuando el trabajador rechaza las condiciones que requieren ser modificadas por el empleador. En estos casos, es necesario que el trabajador ponga una denuncia en la Inspección del Trabajo. La Inspección del Trabajo realizará una investigación en la cual citará a ambas partes.
En el caso de que el empleador despida al trabajador, este último podrá hacer un reclamo por despido injustificado, y quedará a la espera de un comparendo de conciliación laboral para un acuerdo.
Recuerda que, las modificaciones del contrato “deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo”, según se explicita en el artículo 11 del Código del Trabajo.
Ejemplo de Anexo de Contrato (Extracto)
En Santiago a .... de ................ de 2018, entre la empresa ……………………, representada por don ……………………………….
Sueldo base mensual: $..................
Gratificación: La que se pagará de acuerdo a la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, el 25% de la remuneración devengada por el trabajador, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, la cual se pagará mensualmente en base al 25% de la remuneración mensual con tope en un duodécimo de los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
SEGUNDO: autoriza a En todo lo demás se mantiene lo consignado en contrato de fecha…… de …..
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