En Chile, durante la vigencia de un contrato de trabajo, las condiciones laborales pueden requerir modificaciones. Para formalizar estos cambios, se utiliza un anexo al contrato de trabajo. Este documento permite ajustar el acuerdo contractual original de manera legal y transparente.
¿Qué es un Anexo al Contrato de Trabajo?
El anexo al contrato de trabajo es una formalidad legal que se realiza cuando existen modificaciones en el acuerdo contractual entre el empleador y el trabajador. El empleador, en mutuo acuerdo con el trabajador, debe generar este anexo.
Recuerda que, las modificaciones del contrato “deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo”, según se explicita en el artículo 11 del Código del Trabajo.
¿Cuándo es Necesario un Anexo al Contrato de Trabajo?
Existen diversas situaciones en las que se requiere un anexo al contrato de trabajo. Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Cambios en las funciones del trabajador, siempre y cuando no generen menoscabo.
- Modificaciones en los horarios de entrada y salida, aplicables a un área de trabajo o a toda la empresa.
- Incorporación de bonos al sueldo por un período determinado.
Esto es posible solo en algunos casos especiales y que no generen menoscabo al trabajador.
Cuando las funciones son las mismas o de similares características, por ejemplo, cuando una secretaria de un área es trasladada a funciones de secretaría de otra área.
Los horarios de entrada y salida de un trabajador se pueden modificar una hora más tarde o una hora más temprano, siempre y cuando se realice un cambio general de un área de trabajo o en toda la empresa.
En estos términos, también se pueden considerar los bonos que formarán parte del sueldo y se den en un período determinado.
¿Qué Hacer Ante un Desacuerdo con el Anexo?
Los anexos de contrato de trabajo se pueden denunciar cuando el trabajador rechaza las condiciones que requieren ser modificadas por el empleador. Cuando esto sucede, es necesario que el trabajador ponga una denuncia en la Inspección del Trabajo. Por su parte, la Inspección del Trabajo procede a realizar una investigación en la cual citará a ambas partes.
En el caso que el empleador despida al trabajador, este último podrá hacer un reclamo por despido injustificado, y quedará a la espera de un comparendo de conciliación laboral para un acuerdo.
Modelo de Contrato y Anexo de Trabajo
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