El panorama laboral chileno está en constante evolución, impulsado por motivaciones y expectativas de los profesionales.
Nuestro Estudio de Remuneración 2024 - 2025 te brinda una visión clara de cómo las empresas abordan los desafíos actuales, permitiendo acceder a información esencial para atraer y retener al mejor talento.
Descubre las opiniones de los profesionales sobre salarios, flexibilidad, cultura empresarial e inteligencia artificial, y su impacto en cada disciplina.
El 60% de los chilenos ha buscado o planea buscar nuevas oportunidades debido a su salario o falta de promoción. El 43% de ellos recibió un ajuste salarial hace menos de un año, mientras que un 28% nunca ha recibido un ajuste.
Equilibrio entre Retención y Atracción de Talento
A pesar de que el 52% de los candidatos está satisfecho con su puesto actual y el 64% se siente seguro en su rol, el desafío de atraer nuevo talento persiste. El 50% de los empleadores reporta dificultades para reclutar empleados.
39% de los chilenos priorizan el bienestar por encima de la carrera profesional. Un 43% de los profesionales satisfechos con su salario actual rechazaría oportunidades de ascenso si estas comprometen su bienestar.
Índice de Remuneraciones y Costos Laborales (IR-ICL)
Acá podrá encontrar los resultados y la documentación metodológica sobre el Índice de Remuneraciones y de Costos Laborales (IR-ICL). A partir de la difusión de los resultados del 06 de junio de 2024, correspondientes a abril de 2024, el Índice de Remuneraciones (IR) y el Índice de Costos Laborales (ICL), así como las estimaciones analíticas asociadas, son publicados utilizando la nueva base de referencia establecida en 2023=100.
Encuestas y Estadísticas del Mercado Laboral
La Encuesta Nacional de Empleo (ENE), vigente desde el trimestre enero-marzo de 2010, es una encuesta a hogares que se aplica en viviendas particulares ocupadas, con representatividad a nivel nacional y regional.
Las estadísticas de informalidad laboral profundizan la información actualmente entregada por la encuesta, permitiendo caracterizar de manera más detallada la calidad de las ocupaciones que se generan en el mercado laboral. Los principales indicadores son la Tasa de Ocupación Informal (TOI) y la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (TOSI), ambos disponibles desde el trimestre julio-septiembre 2017.
La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) tiene como objetivo principal obtener información sobre cómo las personas de 12 años o más emplean su tiempo, con énfasis en el trabajo no remunerado, el trabajo en la ocupación y las actividades personales. La calidad de vida y el bienestar de las personas están intrínsecamente ligados a la forma en que utilizan su tiempo, dependiendo de las actividades que priorizan y cómo las organizan.
El tiempo, un recurso lineal y finito, se ve influenciado por diversas condicionantes, entre las que destacan factores socioeconómicos, de género, el ciclo de vida y la cultura.
La Encuesta de Microemprendimiento (EME) tiene como objetivo principal realizar una caracterización profunda de los microemprendimientos que se desarrollan a nivel nacional, permitiendo conocer las limitantes y los elementos facilitadores que tienen las unidades económicas de menor tamaño para llevar a cabo sus actividades.
La EME está dirigida a hogares en donde reside un dueño de un microemprendimiento, tiene carácter bienal y es realizada desde el año 2013 por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en conjunto con el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.
Información Adicional Relevante
- Los tramos de ingresos son una medida que muestra las diferencias de ingresos en una determinada carrera.
- La duración formal de la carrera se refiere al número promedio de semestres en que está distribuido el plan de estudios de la carrera más el proceso de titulación, según lo informado por las instituciones que imparten la carrera.
- La duración real de la carrera es el número promedio de semestres que demoran los estudiantes, desde que ingresan al primer año de la carrera hasta que se titulan.
Corresponde al número de programas de estudios que se ofrecen de esta carrera para cada rango de valores de aranceles anuales de los mismos, según la información de Oferta Académica 2019. En el caso de la Empleabilidad al 1er año se refiere a las cohortes de titulados de los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022.
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