Si te has preguntado alguna vez ¿Cuál es la forma correcta de pedir un aumento de sueldo? No estás solo. A medida que uno avanza en la carrera laboral, es natural buscar un aumento que refleje el valor y la contribución al trabajo.
Factores Clave para Solicitar un Aumento Salarial
Pedir un aumento de sueldo puede ser oportuno cuando has demostrado un rendimiento excepcional, has asumido responsabilidades adicionales o has logrado metas relevantes para la empresa. En nuestro artículo, te ofrecemos valiosos consejos y pautas que te ayudarán a estructurar tu solicitud, destacar tus logros y habilidades, y comunicarte de manera efectiva con tu empleador.
Buscar un aumento no solo implica obtener una recompensa financiera, sino también sentir el reconocimiento por parte de la organización. Recuerda que la comunicación clara, mostrar evidencias de rendimiento y estar dispuesto a negociar de manera constructiva, son aspectos fundamentales.
Investigación Salarial
Antes de solicitar un aumento, investiga los salarios promedio en tu área y nivel de experiencia. Determinar si un sueldo está alineado con el mercado implica considerar varios factores. Investigación salarial: Investiga los sueldos promedio en tu sector, industria y posición laboral.
El Momento Adecuado
Escoge el momento oportuno para hablar con tu supervisor. Agenda una reunión: Pide una cita con tu superior para discutir tu desempeño y tu compensación.
Cómo Redactar una Carta de Aumento de Sueldo Efectiva
Redactar una carta de aumento de sueldo puede ser más sencillo cuando se tienen las ideas claras. Con Randstad como tu socio de talento, encontrarás las pautas adecuadas para crear un texto efectivo y bien redactado.
Aumento del Sueldo Mínimo en Chile
Chile se encuentra en un Periodo de Alzas Sostenidas en los Sueldos: Noveno Crecimiento Consecutivo. A partir del 1 de julio de 2024, se establece un aumento significativo del ingreso mínimo mensual a 500 mil pesos.
El Diario Oficial publicó este jueves el decreto firmado por el Presidente Gabriel Boric y los ministros del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de Hacienda, Mario Marcel, que reajusta el salario mínimo a partir de enero de 2025 por efecto de la inflación calculada entre los meses de julio y diciembre de 2024, que fue de 2,1%.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que "el alza a $500 mil era una meta que el programa de gobierno tenía contemplado para el final de su período, pero que gracias al diálogo y la voluntad político logramos adelantar.
Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, comentó que “hace un año y medio llegamos a un acuerdo con la CUT y cerramos de manera exitosa una negociación que nos permitió elevar el salario mínimo superando los $500.000 cumpliendo así el compromiso de este Gobierno. Además, se define el IMM para efectos no remuneracionales y los tramos de asignación familiar y maternal. En el primer caso quedó en $329.151.
Obligaciones del Empleador Según el Código del Trabajo
El empleador está obligado por ley a pagar al trabajador como remuneración mínima mensual, por una jornada ordinaria de trabajo, el ingreso mínimo mensual cuyo monto es fijado anualmente por ley, como lo dispone el artículo 42 letra a) del Código del Trabajo. Igualmente, debe pagar indemnización por feriado compensatorio, en caso de término del contrato de trabajo antes que el trabajador pueda hacer uso del feriado legal anual teniendo cumplidos los requisitos para tener derecho al mismo.
También, debe pagar indemnización por feriado proporcional, en el evento que el contrato termine antes de que el trabajador complete el año de servicios que le da derecho al feriado. Asimismo, el empleador se encuentra obligado a pagar, en caso de terminación del contrato de trabajo por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio, la indemnización por término de contrato que se haya pactado con el trabajador de un monto superior a la legal, o de no haberse pactado, o de ser inferior a la legal, la equivalente a treinta días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses laborados continuamente por el trabajador, de haber estado vigente su contrato por un año o más, con un tope de 11 años, como lo señala el artículo 163 del Código.
En la legislación laboral vigente el empleador no está obligado por ley a reajustar anualmente, según la variación del IPC u otra, los beneficios en dinero que pague al trabajador, quedando dicho reajuste sujeto sólo al acuerdo entre las partes, en los contratos individuales o colectivos de trabajo.
No resulta legalmente procedente que el empleador compense las horas extraordinarias laboradas por los trabajadores con permisos que decida otorgarles.
Qué Hacer si la Solicitud es Negada
Si la respuesta es negativa, no te desanimes. Pregunta qué puedes hacer para mejorar tus posibilidades de un aumento en el futuro, como establecer objetivos claros o buscar oportunidades de capacitación.
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