Comprender tu liquidación de sueldo es esencial para que conozcas qué pagos y descuentos realiza tu empleador mes a mes, y si están correctos. Finalmente, la liquidación de sueldo muestra el monto que recibirás, o sueldo líquido.

Componentes Clave de tu Liquidación de Sueldo

Haberes: Tus Ingresos Mensuales

En tu liquidación de sueldo encontrarás, primero, tus ingresos del mes, conocidos como “haberes”.

  • Haberes Imponibles: Los haberes imponibles, también llamados remuneración imponible, son aquellos pagos que corresponden por obligación y se consideran para realizar los descuentos previsionales obligatorios.
  • Haberes NO Imponibles: Los haberes NO imponibles, son las asignaciones que recibes para compensar los costos que produces cuando llevas a cabo tu trabajo. Por ejemplo: asignación por colación, movilización, viáticos, asignación familiar y reembolsos de gastos no contemplados en el contrato.

Descuentos Obligatorios

El empleador debe descontarlos de tu sueldo imponible (solo haberes imponibles) y pagarlos a las entidades correspondientes.

  • Descuento AFP: Puede aparecer cómo un ítem único en tu liquidación, o con el detalle. Se conforma, en primer lugar, por la cotización obligatoria, que equivale a un 10% de tu sueldo imponible. En segundo lugar, se encuentra la Comisión cobrada por concepto de administración.
  • Seguro de Invalidez o Sobrevivencia (SIS): Un elemento que no suele aparecer en tu liquidación, pero que tu empleador paga mes a mes a la AFP es la Cotización o Prima de este seguro, la que, desde las remuneraciones de enero de 2025, que se pagan en mayo, corresponde a un 1,78%.
  • Descuento Salud: Corresponde a un 7% y se paga a FONASA o ISAPRE, según corresponda.
  • Seguro de Cesantía: Este seguro es a cargo de empleador, y solo en el caso de los trabajadores con plazo indefinido parte del pago es compartido, con un descuento de 0,6% al trabajador.
  • Impuesto: Solo aplica a los trabajadores que tengan una renta superior a 13,5 UTM.

Sí. Pueden aparecer descuentos extras como las cajas de compensación.

Deuda Previsional: ¿Qué es y Cómo se Genera?

Los cálculos involucrados en la deuda previsional son fundamentales para comprender su impacto y planificar una jubilación adecuada. ¿Cómo saber si tengo una deuda previsional como trabajador y/o como empresa?

Proceso para Actualizar el Monto de las Cotizaciones Impagas

  1. Para iniciar el proceso, debe actualizarse el monto de las cotizaciones impagas.
  2. El procedimiento para actualizar los saldos de las cotizaciones o las cotizaciones compuestas adeudadas a las A.F.P.
  3. En caso de que no haya consignaciones en el proceso de cobranza, la deuda deberá actualizarse considerando las fechas que se adeuda la cotización y la fecha de emisión de la resolución judicial de pago a la AFP. Para esto se deben utilizar los datos de la tabla entregada por la S.P.
  4. ¿Qué sucede si se adeuda más de una cotización?
  5. Los puntos 3 y 5 se deben considerar para actualizar el valor de las cotizaciones. Se debe considerar primero la actualización de la deuda más antigua. Para efectos de su actualización, el valor de la consignación que debe considerarse, es el monto nominal consignado.
  6. En caso de que las cotizaciones sean cubiertas y quede saldo de las consignaciones, éste deberá rebajarse por concepto de costas procesales y personales del juicio.

2.3 Recargo AFP: suma de las dos tasas cobradas en esta sección corresponden a un 20% de la tasa de interés explicada anteriormente.

Comprender los cálculos detrás de la deuda previsional y su interpretación es esencial para poder organizar el pago de la deuda o la regularización de la misma.

Mantenerse informado sobre las regulaciones vigentes y aprovechar los recursos disponibles puede ser clave para abordar y regularizar la deuda previsional de manera efectiva.

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