Para ingresar a la Administración Pública en Iquique, Chile, se deben cumplir una serie de requisitos generales y específicos. Estos requisitos están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y otras leyes relevantes.

Requisitos Generales según el Estatuto Administrativo

Los siguientes son los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública:

  1. Nacionalidad y Residencia: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Servicio Militar: Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Salud Compatible: Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Nivel Educacional: Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. Sanciones Previas: No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
  6. Inhabilidades y Condenas: No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Inhabilidades según la Ley Nº 18.575

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Contratos y Cauciones: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Litigios Pendientes: Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Participación en Sociedades: Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Parentesco: Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  5. Actividades Particulares: Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Acreditación de la Formación y Experiencia Laboral

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Respecto a la experiencia laboral, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención de la enseñanza media o equivalente, y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron las actividades.

Etapas del Proceso de Selección

El proceso de selección para cargos administrativos en Iquique generalmente incluye varias etapas:

Entrevista Personal

Esta fase consiste en la realización de una entrevista a los postulantes que hayan pasado la PRIMERA ETAPA. La entrevista será llevada a cabo por un Comité de Selección. El objetivo de esta entrevista, realizada por el mencionado Comité de Selección, es evaluar las aptitudes generales de los candidatos para el puesto en cuestión. El Comité podrá llevar a cabo su función siempre que más del 50% de sus integrantes estén presentes, excluyendo al jefe encargado de personal, quien será un miembro permanente.

De acuerdo con el artículo 4°, letra c) del Decreto N° 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamento de Concursos de Selección de Personal sujeto al Estatuto Administrativo, se establece que si un miembro del Comité de Selección no puede participar por razones legales o reglamentarias, el Director Ejecutivo del SLEP Iquique deberá resolver la designación de un reemplazo.

La ubicación, fecha y hora de la entrevista se comunicarán oportunamente al correo proporcionado por el postulante en su currículum.

Evaluación Psicolaboral

Los(as) candidatos(as) que aprueben la SEGUNDA ETAPA del proceso concursal, pasarán a esta TERCERA ETAPA Evaluación Psicolaboral, la cual se llevará a cabo por una consultora externa especializada designada por el SLEP Iquique, cuyo objeto será detectar y medir las competencias psicológicas, capacidades, habilidades e idoneidad asociadas al perfil del cargo.

El lugar, fecha y horario de la mencionada evaluación psicolaboral se informará oportunamente por la empresa externa especializada al postulante.

Presentación de Documentos

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl. Así entonces, las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación en los términos indicados anteriormente no serán admisibles en el proceso de selección.

De esta manera, a la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Una vez cerrado el plazo para la presentación de la documentación no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que así se requiera para aclarar lo ya presentados.

Ley N° 21.389 y Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos

En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Ejemplo de Cargo: Asistente Administrativo Recepción en CEFOMIN

El Centro de Formación Minero Industrial, CEFOMIN, líder en la Industria de la Formación para el Sector Industrial - Minero para el Cono Sur de América, invita a participar del proceso de reclutamiento y selección para ocupar el cargo en la ciudad IQUIQUE "ASISTENTE ADMINISTRATIVO RECEPCIÓN" en modalidad presencial.

Buscamos talentos con alta motivación, enfoque de servicio al clientes, orientación al resultado, trabajo en equipo de trabajo, autodidacta y proactivo dentro de sus fortalezas.

Funciones Principales:

  • Recepcionar a Alumnos, clientes, proveedores y visitas a instalaciones de CEFOMIN
  • Recepcionar la atención telefónica y derivar a las áreas
  • Realizar revisión e ingreso de documentos a ERP
  • Brindar asistencia al líder del área administración y Jefe de Oficina
  • Recepcionar y despachar la correspondencia a clientes
  • Generar requisiciones en sistema ERP

Requisitos de Postulación:

  • Formación Profesional: Técnico en Administración, Ingeniero en Administración, carreas a fin.
  • Educación mínima: Universitaria / I.P.

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