En un entorno empresarial en constante cambio, contar con un diagnóstico organizacional sólido es fundamental para la toma de decisiones estratégicas. Plus Laboral ayuda a las empresas a diagnosticar e implementar herramientas para optimizar su gestión y fortalecer su competitividad.
¿Qué es Accion Plus Empleados?
Somos especialistas en servicios de consultoría en gestión de personas y desarrollo organizacional. Somos un equipo de profesionales con amplia experiencia en gestión de personas y organizaciones. Nuestra misión es contribuir al éxito de nuestros clientes aplicando soluciones específicas para cada uno de sus requerimientos, teniendo como foco las gestiones que permitan generar e instalar los cambios deseados.
En Plus Laboral llevamos varios años reclutando y seleccionando personas para diversos cargos. Hoy queremos referirnos a los errores de "entrada" que frecuentemente vemos en estos procesos. Muchas personas aplican a decenas de ofertas diariamente, sin filtrar ni revisar si cumplen con el perfil solicitado. ¿El problema? Esto baja tus probabilidades reales de ser considerado y genera desgaste emocional innecesario.
Diagnóstico Organizacional: Clave para el Éxito
Un diagnóstico organizacional sólido aborda diversas áreas clave dentro de la empresa:
- Propósito: ¿Todos en la empresa comprenden y comparten la misión?
- Estructura: ¿La organización está diseñada para alcanzar sus objetivos?
- Relaciones: ¿Existen dinámicas saludables entre equipos y áreas?
- Recompensas: ¿Se incentiva correctamente el desempeño y la motivación?
- Mecanismos Útiles: ¿Se utilizan procesos adecuados para la operación?
El Rol de Recursos Humanos en Accion Plus Empleados
En Plus Laboral somos expertos en consultoría de gestión de recursos humanos. Creemos que la IA y la automatización en Recursos Humanos representan una excelente oportunidad para liberar tiempo y centrarse en lo humano, optimizando recursos y siendo más eficiente.
Medir el clima laboral no es solo aplicar una encuesta. Medir es solo el primer paso.
Servicios Ofrecidos
Plus Laboral ofrece una amplia gama de servicios para optimizar la gestión de recursos humanos:
- Consulta Inicial: Diagnosticamos las fortalezas y debilidades de las organizaciones en sus procesos de recursos humanos. Después diseñamos estrategias con nuestros clientes para impulsar su desarrollo.
- Head Hunting: Búsqueda específica y especializada de profesionales y altos ejecutivos. Hacemos un proceso exhaustivo de diagnóstico psico laboral y chequeo del candidato.
- Reclutamiento y Selección: Encontramos a los mejores candidatos para nuestros clientes. El proceso contempla entrevistas, evaluaciones y un acabado proceso de chequeo.
- Evaluación Psicolaboral: Aplicación de entrevistas y pruebas. Disponemos de un amplio catálogo de herramientas que permiten evaluar a candidatos y trabajadores. Entre ellas; personalidad, estilos de liderazgo, trabajo en equipo, disposición para ventas, etc.
- Coaching Individual: El coaching es una metodología para el desarrollo profesional y personal.
- Clima Laboral: Estudio sobre el ambiente de trabajo. Un buen clima laboral motiva a las personas hacia los objetivos de la organización. Uno malo, los afecta.
- Cultura Organizacional: Estudio sobre hábitos, creencias y valores. La cultura se expresa en comportamientos que pueden favorecer o limitar los cambios que se requieren para seguir creciendo.
- Auditoría del Área de Recursos Humanos: Metodología que realiza un profundo análisis en once dimensiones cruciales apra un área de Recursos Humanos.
- Evaluación de Desempeño: Es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia en el trabajo.
La Importancia de la Reputación Interna
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las expectativas de los talentos también evolucionan. El 86% de los candidatos evita empresas con mala reputación interna, sin importar la oferta salarial. 8 de cada 10 trabajadores priorizan un modelo flexible por sobre un aumento de sueldo. El 76% de los profesionales se retiraría si no ve opciones de crecer. Las entrevistas ya no son solo para evaluar al candidato.
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