Para aquellos que desean estudiar inglés y trabajar en el extranjero, es crucial estar bien informado sobre los requisitos y procedimientos necesarios. A continuación, se detallan los pasos y consideraciones clave para facilitar este proceso.
Planificación Inicial
Establece tus metas: Define tus objetivos claros sobre por qué deseas estudiar inglés y trabajar en el extranjero.
Evalúa tus habilidades actuales en inglés: Determina tu nivel actual de dominio del inglés. Puedes realizar pruebas en línea o tomar exámenes estandarizados como el TOEFL o el IELTS para obtener una evaluación precisa.
Investiga sobre programas de estudio: Investiga diferentes programas de estudio de inglés en el extranjero. Busca instituciones educativas que ofrezcan cursos de inglés de calidad y que se ajusten a tus necesidades y objetivos. Con EF, puedes personalizar tu curso de idiomas y elegir un tema específico que te interese (emprendimiento, fotografía, etc.).
Busca tu destino: ¿No estás seguro de adónde quieres ir? EF te ofrece 50 escuelas en todo el mundo donde puedes pasar tus vacaciones con trabajo. Investiga tu futuro destino: aprende sobre su cultura, gente, comida, ciudades interesantes, maravillas naturales y, por supuesto, ¡el idioma!
Conoce tus opciones de visa: A diferencia de los turistas normales, aquellos que quieran estudiar y trabajar en el extranjero deben consultar sobre las opciones de visa de trabajo.
Planifica tu financiamiento: Considera los costos asociados con estudiar y vivir en el extranjero, como matrícula, alojamiento, alimentación, transporte y gastos personales.
Busca oportunidades de trabajo: Investiga las oportunidades de trabajo en el país extranjero donde planeas estudiar. Explora las industrias que están en demanda y busca empleadores que contraten hablantes de inglés no nativos.
Sumérgete en el idioma y la cultura: Aprovecha al máximo tu experiencia en el extranjero sumergiéndote en el idioma y la cultura local. Si sientes que te fala algo y que no te sientes tan cómodo conversando en el idioma de tu país, inscríbete en un curso de idiomas.
Prácticas profesionales en el extranjero: Tener la oportunidad de realizar prácticas en el extranjero será una experiencia muy valiosa para ir construyendo tu línea de carrera.
Visa de Trabajo en Chile
En Chile, los extranjeros tienen derecho a ser contratados para trabajar. La visa de residencia sujeta a contrato es el permiso que se otorga a extranjeros que vienen a Chile con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo.
Estas visas de trabajo se otorgan a ciudadanos extranjeros que han sido contratados por una empresa en Chile. La visa tiene una validez máxima de 730 días. En el otorgamiento de una Visa Sujeta a Contrato de Trabajo para extranjeros que han sido contratados por alguna empresa con residencia en Chile, tiene una duración máxima de dos años.
Si la visa sujeta a contrato se otorgó por 1 año y la relación laboral continúa, el trabajador puede solicitar una prórroga de su permiso de residencia por un periodo igual de tiempo.
Existen también la Visa Residente Sujeto a Contrato Dependiente, se otorga a los familiares del titular, duración similar, no permite trabajar. Si viaja con su familia, avísenos, porque debemos procesarles una visa a cada uno. Esta visa "dependiente" (Usted es el titular), tendrá la misma duración que la suya, y no les permite trabajar.
Además, existen permisos excepcionales que permiten trabajar a estudiantes, para que realicen sus prácticas profesionales o costeen sus estudios, y también para turistas que trabajan hasta por 30 días.
Requisitos y Documentación
Para solicitar una visa de trabajo en Chile, es necesario presentar una serie de documentos. Todos los documentos solicitados deben ser en formato PDF, con peso máximo de 2Mb. Todo documento que se encuentre en un idioma distinto al español o inglés, debe ser traducido.
A continuación, se presenta una lista de los documentos generalmente requeridos:
- CARTA DEL EMPLEADOR EN CHILE: La carta debe detallar el empleador, así como los datos de contacto de la persona responsable, y las razones por las cuales Ud. es contratado.
- CONTRATO DE TRABAJO EN ESPAÑOL LEGALIZADO EN EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y FIRMADO POR UD Y EL EMPLEADOR: Que cumpla con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes. Firmado por el empleador.
- COPIA DE SUS TÍTULOS ACADÉMICOS: (SOLAMENTE si se aplican a su caso y si su trabajo los requiere).
- FORMULARIO DE POSTULACIÓN: Debe completarlo en el computador, no a mano.
- CERTIFICADO DE ANTECEDENTES EMITIDO POR EL MINISTRY OF JUSTICE DE NUEVA ZELANDA.
- CERTIFICADO MÉDICO: Que descarte enfermedades infectocontagiosas (Contagious-disease clearance certificate). Carta emitida por un médico/centro médico registrado en Nueva Zelanda, que confirme que Ud. se encuentra en buenas condiciones de salud y que no posee infecciones o enfermedades contagiosas. Esta carta no debe tener más de 30 días de vigencia. El examen debe ser un chequeo general (sangre, orina, entrevista con el médico para descargar enfermedades mentales), no rayos X. El médico será capaz de detectar infecciones u enfermedades que Ud.
- ITINERARIO DE VIAJE.
Es fundamental tener en cuenta que cualquier documento faltante causará una demora en su proceso. El Consulado no puede hacerse responsable de la demora en su postulación si Ud. no adjuntó los documentos mencionados anteriormente.
Al tener toda su documentación correcta y completa, enviaremos sus antecedentes a Inmigración Chile, quienes corroborarán los datos proporcionados. Entregar la documentación no necesariamente significa que su visa será aprobada. El Consulado podrá solicitarle más documentos en el proceso de su visa.
Una vez que usted pague los derechos, cuando corresponda, y envíe la solicitud, le llegará al correo electrónico declarado, un comprobante de envío en formato PDF.
Tan pronto su visa sea aprobada por Inmigración Chile, le enviaremos los detalles para realizar una transferencia electrónica, e instrucciones para enviar su pasaporte. Se paga cuando la visa está aprobada, no por la postulación. Nunca debe pagar por anticipado. El valor de la visa varía de acuerdo a la ciudadanía que indica el pasaporte.
Se advierte que la información que usted nos proporcione se encuentra protegida por la ley 19.628 sobre Protección de la Vida Privada que resguarda la confidencialidad de los datos entregados.
Derechos y Obligaciones
El Código del Trabajo dispone que al menos 85% de los trabajadores que presten servicios a un mismo empleador deban ser de nacionalidad chilena, por lo que sólo es posible contar con un 15% de trabajadores extranjeros.
Un extranjero que solicita una visa puede, en el mismo formulario, solicitar un permiso especial de trabajo, mientras ésta se encuentre en trámite. El referido permiso lo habilita para trabajar por un periodo de 4 meses, renovables en forma gratuita mientras no se resuelva su solicitud de permiso de residencia, por lo tanto, no es necesario que la visa esté resuelta y estampada, o que tenga cédula de identidad y RUT/RUN para poder trabajar en Chile siempre y cuando se le conceda el referido permiso y este se encuentre vigente.
Es importante destacar que no procede poner término al contrato de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite. Si se pone término al contrato de trabajo por alguna causal legal, estando pendiente la resolución que acoge o rechaza la visa sujeta a contrato solicitada, el extranjero podrá suscribir un contrato con un nuevo empleador, una vez firmado el nuevo contrato debe informar mediante carta simple al Departamento de Extranjería y Migración o a la Gobernación correspondiente a su domicilio, el cambio de empleador, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato.
Si se pone termino al contrato de trabajo por alguna causa legal, ya estando con visa sujeta a contrato estampada, el extranjero podrá solicitar una nueva visa sujeta a contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.
Si el extranjero está tramitando una solicitud de visa y aún no obtiene su RUT/RUN, el empleador igual debe pagar las cotizaciones. En estos casos, la AFP entrega un número de RUT provisorio, el que es ficticio y tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones. Al obtener la visa, se deben traspasar los fondos al RUT/RUN asignado por el Servicio de Registro Civil e Identificación.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador extranjero podrá mantener su régimen previsional en el extranjero; siempre y cuando se encuentre dentro de las hipótesis de la ley N°18.156 o de algún convenio internacional de seguridad social. Esta exención no comprende las cotizaciones del seguro de cesantía y las cotizaciones del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Recuerda que el proceso de estudiar inglés y trabajar en el extranjero puede llevar tiempo y esfuerzo. Mantén una actitud positiva, sé perseverante y aprovecha al máximo todas las oportunidades de aprendizaje y crecimiento que se te presenten.
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