En Chile, si te enfrentas a un despido injustificado, es crucial obtener la mejor asesoría legal. Un abogado con experiencia en esta área puede analizar tu caso y determinar si el despido fue injustificado. Además, te ayudará a reclamar las indemnizaciones que te corresponden por ley. Con la asesoría adecuada, puedes aumentar tus posibilidades de obtener justicia, recuperar estabilidad económica y sentar precedentes importantes en tu situación laboral.
¿Qué es un Despido Injustificado?
En las relaciones laborales, pueden surgir situaciones que llevan al quiebre de la relación, haciendo imposible la convivencia. En el ámbito laboral, existen figuras como el despido y la renuncia, destinadas a terminar la relación laboral en ciertos supuestos. Sin embargo, estas herramientas jurídicas pueden ser utilizadas para avalar situaciones antijurídicas que perjudican al trabajador. Este es el caso de los despidos injustificados, es decir, aquellos que no se fundamentan debidamente en alguna de las causales que la legislación laboral vigente estima procedentes.
Causales de Despido Justificado vs. Injustificado
Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable (abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones prohibidas dentro del giro de la empresa, etc.), el trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo.
Como pudimos ver anteriormente, dentro de las causales de despido la gran mayoría se refiere a conductas del trabajador, pero que en muchas ocasiones pueden no ser efectivas, si no que inventadas por el empleador para deshacerse de un trabajador.
Ejemplos de Causales Injustificadas
- Conductas graves: De 80% o 100%.
- Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo: 80%.
- Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito: 50%.
- Necesidades de la empresa y desahucio: 30%.
¿Qué Hacer Ante un Despido Injustificado?
El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. Ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta.
Pasos a Seguir:
- Obtener Asesoramiento Legal: Contacta a un abogado especializado en derecho laboral.
- Revisar la Carta de Despido: Analiza la causal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido.
- Reserva de Derechos: Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Reúne la Documentación: Contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y carta de despido.
- Presenta el Reclamo en la Inspección del Trabajo: Este paso puede ayudarte a encontrar una solución rápida y suspender el plazo para demandar en tribunales.
El Rol de la Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público creado para fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Existe un trámite ante la inspección del trabajo que podríamos considerar como una alternativa o un paso previo a la demanda por despido injustificado, este es el denominado reclamo por despido injustificado y que tiene por objeto final que la inspección del trabajo en su función conciliadora proponga un acuerdo entre trabajador y empleador, con el objeto de evitar el juicio. El hecho de no pasar por este trámite supone que no existirá una etapa de mediación extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las posibilidades de acuerdo.
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado. Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
La Demanda por Despido Injustificado
Como ya hemos explicado, cuando un trabajador considera que fue despedido injustificadamente, tiene derecho a reclamar en la inspección del trabajo, o a recurrir derechamente a un tribunal a interponer una demanda de despido injustificado. Pero ¿qué ocurre si el tribunal acoge nuestra demanda? En este caso en la sentencia más allá de reconocer que la causal se encuentra mal aplicada, también se calcularán todas las indemnizaciones que le corresponda percibir al trabajador, además de horas extraordinarias que se adeuden, feriados legales devengados, etc.
¿En qué consiste la demanda por despido injustificado?
Obtener la declaración que la causal invocada por el empleador para poner término al contrato del trabajador es injustificada, obteniendo el pago de las indemnizaciones por años de servicio y de aviso previo, y otras prestaciones laborales absolutas.
Requisitos para Demandar
- Acreditar la condición de pobre (si es necesario para asistencia jurídica gratuita).
- Contrato de trabajo (si lo hay).
- Carta de despido (si la hay).
- Últimas liquidaciones de sueldo.
- Acta de comparecencia ante la Dirección del Trabajo.
Indemnizaciones por Despido Injustificado
Si el tribunal falla a favor del trabajador, se calcularán todas las indemnizaciones correspondientes:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio (artículo 163 inciso 1° o 2° del Código del Trabajo): Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa.
Plazos para Demandar
El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la separación del trabajador. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Es crucial actuar dentro de los plazos establecidos. No dejes pasar el tiempo.
Reserva de Derechos al Firmar el Finiquito
Es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Cálculo de Indemnizaciones
El cálculo de las indemnizaciones se basa en:
- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
¿Cuánto Tarda un Juicio por Despido Injustificado?
Un juicio laboral por despido injustificado puede tardar entre 1 y 2 años y medio.
¿Cuándo NO se Puede Demandar por Despido Injustificado?
Generalmente, si firmas finiquito, no podrás hacer la demanda. Sí, pero NO por las causales de necesidades de la empresa o desahucio.
¿Es Necesario un Abogado?
Sí, un abogado laboral es esencial para presentar y llevar adelante una demanda por despido injustificado, dado que es un proceso técnico.
TAG: #Despido
