El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. A continuación, exploraremos en detalle qué implica un despido injustificado, los derechos del trabajador y los pasos a seguir para proteger esos derechos.
1. Definición de Despido Injustificado
Un despido se considera injustificado cuando se termina la relación laboral sin adherirse correctamente a las causales de terminación previstas en el Código del Trabajo, o cuando se aplican de manera errónea dichas causales. El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
Un despido es declarado injustificado "por trasgredir el artículo 159 del CT (Sergio Gamonal Contreras, Derecho individual del trabajo. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.
1.1. Causales de Despido en Chile
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
1.2. ¿Qué hacer si considero injustificado mi despido?
Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo.
Indeed, when the cause applied to the dismissal is that of the needs of the company , the unjustified dismissal can be demanded, the above in accordance with the provisions of article 168 of the labor code.
However, these legal tools can be used to endorse unlawful situations that are detrimental to the worker, this is the case of the so-called unjustified dismissals, that is, those dismissals that are not properly based on any of the causes that the current labor legislation estimates coming for these purposes.
Como pudimos ver anteriormente, dentro de las causales de despido la gran mayoría se refiere a conductas del trabajador, pero que en muchas ocasiones pueden no ser efectivas, si no que inventadas por el empleador para deshacerse de un trabajador.
They accused me of something I did not do in my workplace and fired me.
Ha sido un tema discutido jurisprudencialmente si es que los trabajadores a honorarios pueden demandar el despido injustificado.
2. La Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Es un organismo público que se creó con la finalidad de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional respecto a los trabajadores. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
2.1. Reclamo ante la Inspección del Trabajo
There is a procedure before the labor inspection that we could consider as an alternative or a previous step to the demand for unjustified dismissal , this is the so-called claim for unjustified dismissal and that has as its final objective that the labor inspection in its conciliatory function proposes a agreement between worker and employer , in order to avoid trial .
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
In this procedure, and once the claim is made, both the worker and the employer will be summoned to a hearing with the inspector so that the employer can explain the reason why the cause applies, and then a possible agreement is discussed.
Audiencia de Conciliación: Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación.
La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo.
Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
2.2. ¿Cómo me puedo ver afectado si no concurro a la inspección del trabajo?
El hecho de no pasar por este trámite supone que no existirá una etapa de mediación extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las posibilidades de acuerdo. The fact of not going through this process means that there will be no stage of extrajudicial mediation with the employer , considerably reducing the possibilities of agreement . However, the aforementioned, this does not imply that the lawsuit can be filed later, nor to subsequently reach an agreement.
2.3. ¿Puedo demandar por despido injustificado sin ir a la inspección del trabajo?
2.4. ¿Qué pasa si no voy a la Inspección del Trabajo?
Si no vas a la Inspección del Trabajo no podrás negociar con tu empleador antes del juicio laboral por despido injustificado.
3. Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. De la definición expuesta, podemos concluir que esta carta es obligatoria para el empleador, independientemente de la causal que fundamente la desvinculación del trabajador, y que por tanto la omisión de la misma puede traer consecuencias jurídicas para el empleador.
According to the definition given by the work address itself, the prior notice letter is the communication that the law requires the employer to make known to the worker the end of the employment relationship .
Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
3.1. ¿Qué considerar antes de firmar la carta de aviso previo?
3.2. ¿Qué pasa si no quiero firmar la carta de despido?
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
3.3. ¿Cómo demuestro mi disconformidad con la carta de aviso previo?
4. El Finiquito
El finiquito es un documento crucial que formaliza el término de la relación laboral, detallando la causal de despido y los acuerdos alcanzados entre las partes respecto a indemnizaciones y plazos. El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los acuerdos a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe pagar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.
4.1. ¿En qué me tengo que fijar al revisar el finiquito?
Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido.
Pago de Cotizaciones Previsionales: El empleador debe acreditar el pago de cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido.
4.2. ¿Qué puedo hacer si no estoy conforme con el finiquito?
Si por any reason, it has to do with the grounds invoked for the dismissal, with the amounts of the compensation , with unrecognized rights , I do not agree with the settlement proposed by the employer, we must not sign it, and then we must concur to the respective labor inspection to claim our disagreement, stating the reasons for it.
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Reserva de Derechos
Es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
5. Indemnización por Despido Injustificado
Saber cuándo acudir a la Inspección del Trabajo es fundamental.
5.1. ¿En qué consiste la indemnización por despido injustificado?
But what if the court upholds our lawsuit ? In this case, in the sentence beyond recognizing that the cause is wrongly applied, all the compensation that the worker may receive will be calculated , in addition to overtime that is owed, legal holidays accrued, etc.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Indemnización por años de servicio (artículo 163 inciso 1° o 2° del Código del Trabajo): Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa.
5.2. Cálculo de la Indemnización
Primero que todo dependerá de cuánto tiempo lleve el trabajador en la empresa.
6. Proceso para Demandar el Despido Injustificado
A continuación expondremos brevemente el camino a seguir para demandar el despido injustificado.
6.1. ¿Cuáles son los pasos para entablar un Juicio laboral?
6.2. ¿En qué consiste el juicio por despido injustificado?
Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio.
La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
6.3. ¿Cuáles son las etapas y plazos del juicio laboral?
6.4. ¿Cuáles son los plazos para demandar si encuentro que mi despido es injustificado?
El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la separación del trabajador. The term to demand the unjustified dismissal is 60 days from the separation of the worker .
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo.
Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
6.5. Costos asociados a la demanda por despido injustificado.
7. Buenas Prácticas para el Empleador
Para el empleador: buenas prácticas para no caer en despidos injustificados.
Tener cuidado con que en la obtención de medios probatorios como grabaciones de voz o de video, fotografías, declaraciones de terceros, etc.
8. Asesoramiento Legal
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta.
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido.
Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones.
Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales. Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
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