El Gobierno de Chile ha implementado un aumento significativo en el salario mínimo, marcando un hito importante en la política laboral del país. Este incremento busca asegurar que los trabajadores asalariados no se encuentren por debajo de la línea de la pobreza, mejorando así sus condiciones de vida.

El 1 de julio, el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, encabezó una actividad en la Panadería Olimpia, en Independencia, junto a trabajadores y trabajadoras, para anunciar formalmente el aumento. “Desde esta Pyme, le estamos dando una buena noticia al país, que con mucho orgullo podemos decir que, a partir de hoy, 1° de julio, el salario mínimo en Chile es de $500.000. Hemos cumplido con nuestra palabra y lo hicimos antes de lo inicialmente prometido.

El Mandatario agregó que este logro ha sido posible “con diálogo, se ha hecho con responsabilidad, se ha hecho con compromiso, con diálogo entre empleadores, trabajadores y autoridades logramos llegar a un acuerdo que nos permite esta alza histórica del sueldo mínimo.

Proceso Legislativo y Acuerdos

El proyecto ingresó al Congreso en abril de 2023, luego de un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo con la CUT, a lo que posteriormente se sumó un acuerdo con organizaciones de pymes. Fue despachado a ley a fines de mayo del mismo año.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, también valoró las instancias de diálogo para alcanzar esta histórica alza del salario mínimo. “Hoy estamos cumpliendo un hito del Gobierno del Presidente Gabriel Boric y eso es muy importante: las promesas se hacen para cumplirse, estamos con el salario de $500.000, que ha sido paulatino en el tiempo.

Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó el trabajo conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para arribar a este acuerdo: "Cuando uno habla de diálogo y de negociaciones tiene que reconocer que hay distintas perspectivas y por ello, en este caso es importante destacar que ambos teníamos un propósito común de mejorar sostenidamente y de manera sostenible las condiciones de vida y trabajo de trabajadores y trabajadoras.

Subsidios para Empresas

Esta alza lleva aparejada un subsidio para las micro, pequeñas y medianas empresas y cooperativas, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos que ha tenido el alza del salario, el que varía según tamaño de la empresa. Para acceder a este subsidio las empresas deberán solicitar el beneficio una única vez en el sitio web del SII.

Incrementos y Reajustes

Con efecto retroactivo, a contar del 1° de mayo, el salario mínimo es de $380 mil, y de $400 mil a partir del 1° de agosto. En conjunto, ambos aumentos suman un reajuste total de aproximadamente 14,3%. Y en caso que el IPC acumulado a diciembre supere el 7%, desde enero del próximo año subiría a $410 mil.

El reajuste total de alrededor del 14,3% es histórico, pues no se había producido en esa magnitud en, por lo menos, los últimos 29 años.

Tras una reunión sostenida esta tarde en dependencias del Ministerio de Hacienda, los secretarios de Estado y los representantes de los trabajadores, encabezados por David Acuña, señalaron que el acuerdo contempla un incremento del salario mínimo de un 3,6%, es decir, de los actuales $510.636 aumenta a $529.000 el 1 de mayo de este año; y a $539.000 el 1 de enero de 2026.

El ministro de Hacienda, Mario Marcel, en tanto, afirmó que con este acuerdo “hay un aumento que es inmediato a contar del 1 de mayo y una segunda parte que se incrementa a contar del 1 de enero del 2026. Eso va a asegurar que al siguiente mes de abril - mayo del 2026 - el salario mínimo va a estar en un nivel suficientemente alto como para no haber retrocedido respecto de la meta de los $500.000 en términos reales. Eso es una cuestión importante que también le da un punto de partida a cualquier negociación o decisión posterior. Y, en segundo lugar, el darle un carácter más permanente al Observatorio sobre Ingreso y Condiciones de Vida de los Trabajadores, va a permitir tener un referente mucho más consistente y constante en el tiempo.

Reacciones y Perspectivas

«Saludamos la aprobación del incremento del salario […]. Sabemos que se ha mejorado el proyecto, solamente un matiz: creemos que las ayudas del Estado deben ir realmente enfocadas a las pequeñas empresas«, así lo sostuvo el presidente de la CUT, David Acuña, tras la aprobación en el Congreso del proyecto de reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, IMM (salario mínimo), precisando que: «en abril del próximo año, nuevamente nos toca negociar el aumento del salario mínimo. Así que vemos con muy buenos ojos el avanzar en una política pública ya más estandarizada».

El presidente de la CUT, David Acuña, por su parte, señaló que “hemos logrado un incremento que, si bien puede parecer insuficiente, representa un alivio importante para miles de trabajadores y trabajadoras.

Tabla Resumen de Aumentos Salariales

Fecha Salario Mínimo
1 de Mayo $380.000
1 de Agosto $400.000
Enero (Si IPC > 7%) $410.000
1 de Mayo $529.000
1 de Enero de 2026 $539.000

El proyecto (despachado a Ley de la República), en esencia es fruto de la negociación entre la CUT y el Gobierno; un acuerdo en el que la Central logró adelantar la materialización de los $400 mil (a partir del 1° de agosto) que el Gobierno había anunciado alcanzar en diciembre, además, de proponer una tercera alza del salario mínimo desde el 1º enero del 2023 si es que el IPC acumulado a diciembre supera el 7%, así como otros puntos que puso la CUT sobre la mesa, como el concepto de la Canasta Básica Protegida que el Ejecutivo implementó, finalmente, a través de un beneficio para mitigar el impacto de la inflación; en el Congreso, este ítem tuvo una mejora ya que el beneficio se extenderá hasta abril del próximo año.

Esto último se complementa, obviamente, con el reajuste del salario mínimo y de la asignación familiar.

De acuerdo al comunicado público de la Cámara de Diputados(as): «La iniciativa se abordó conforme a las modificaciones planteadas por el Senado, las cuales se aprobaron por 139 votos a favor. En lo medular, el grueso del texto aprobado previamente por la Cámara se mantuvo. Este considera un IMM de $380 mil, a contar del 1 de mayo, y de $400 mil, a partir del 1 de agosto. En conjunto, ambos aumentos suman un reajuste total de aproximadamente 14,3%. De verificarse un IPC acumulado a 12 meses superior al 7%, a diciembre de 2022, el IMM se elevará a $410 mil en enero de 2023«.

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