Los beneficios laborales son compensaciones adicionales al salario regular que los empleadores proporcionan a los colaboradores. Su objetivo es satisfacer las expectativas de los colaboradores y brindarles un sentido de estabilidad en la empresa. Los beneficios laborales son de suma importancia tanto para los colaboradores como para las empresas.
Importancia de los Beneficios Laborales
Los colaboradores son el activo más valioso de una organización y son fundamentales para su crecimiento y éxito continuo. Cuando una empresa demuestra su compromiso con el bienestar de sus colaboradores a través de un paquete de beneficios competitivo, tiene más posibilidades de atraer a candidatos talentosos y retener a su personal actual. Además, cuidar de la calidad de vida de los colaboradores también beneficia a la empresa en términos de salud y productividad. El trabajo no debe obstaculizar la vida de un colaborador, sino que debe ser su medio de sustento y una vía para alcanzar sus metas profesionales.
Tipos de Beneficios Laborales
La función de Recursos Humanos es crucial para identificar los beneficios laborales que son prioritarios para los colaboradores. Es fundamental conocer sus necesidades, escuchar sus opiniones y estar dispuesto a abordar sus inquietudes mediante un programa de beneficios que se ajuste a las particularidades de la fuerza laboral. A continuación, se describen algunos tipos de beneficios laborales:
- Beneficios de consumo: Estos beneficios se centran en satisfacer las necesidades diarias de los colaboradores. Por ejemplo, un bono diario de alimentación garantiza que los colaboradores puedan alimentarse adecuadamente, fomentando una alimentación saludable y ahorrando parte de su salario.
- Vouchers de regalo: Los vouchers de regalo son bonos con un valor monetario que los colaboradores pueden canjear por servicios, productos o experiencias en una red de comercios asociados.
- Beneficios orientados a la calidad de vida: Estos beneficios están diseñados para abordar las necesidades individuales de los colaboradores y mejorar su calidad de vida.
- Beneficios emocionales: Estos programas se centran en el bienestar emocional de los colaboradores y desempeñan un papel importante en fortalecer su sentido de pertenencia y lealtad hacia la organización. Ejemplos de beneficios emocionales incluyen programas de reconocimiento para destacar el desempeño sobresaliente de los colaboradores y oportunidades de desarrollo profesional que impulsan sus carreras.
Otros Beneficios Comunes
- Tiempo libre: Algunas empresas dan a sus colaboradores vacaciones ilimitadas o días libres pagados, es decir que las personas pueden solicitar días de descanso sin que estos se descuenten de su nómina.
- Salud o descuentos: Todo lo relacionado con descuentos, seguros de salud, complementarios, entre otros relacionados es un beneficio altamente solicitado por las personas. Cuidar de la salud va mucho más allá de contratar un buen seguro médico. El bienestar físico va de la mano con el bienestar mental.
- Aprendizaje o educación: Otro de los beneficios que son más valorados por las personas es precisamente los relacionados con la educación. Y no solamente para actividades relacionadas con su trabajo.
- Beneficios para mascotas: Cada día son más las personas que tienen mascotas y que las valoran como miembros activos de la familia.
- Beneficios de alimentación: Más allá de un presupuesto, descuentos en restaurantes, tarjetas de pago entre otros relacionados que ayuden a reducir el gasto en alimentación, es uno de los beneficios más buscados por las personas. Para esto, disponen de un área lo suficientemente acondicionada para recibir al personal en la hora de la comida.
Preferencias de Beneficios Según el Género
Según datos del Banco Mundial, las mujeres a menudo dedican más tiempo que los hombres a tareas no remuneradas, como el trabajo doméstico y el cuidado de la familia. En este contexto, las mujeres tienden a valorar más los beneficios de carácter simbólico relacionados con el tiempo y la flexibilidad horaria. Esto se debe a que a menudo enfrentan una carga desigual en las responsabilidades del hogar. Por lo general, las empresas ofrecen 6 meses de baja por maternidad o paternidad. En un principio, este tipo de beneficio solo aplicaba a las mujeres.
El Impacto en la Productividad y el Reclutamiento
Logras fomentar la productividad: Los beneficios ayudan a satisfacer necesidades, las personas se ven más comprometidas con la empresa, además de liberar estrés de aspectos que necesitan como es el caso de cubrir medicinas, ahorro, flexibilidad horaria, equilibrio de vida familiar y personal, entre otros. Para contratar personal altamente calificado, las empresas deben valerse no solamente de los clásicos beneficios anteriormente definidos. Además, esta serie de disposiciones también facilitan ampliamente el proceso de reclutamiento. Esta es una inversión que no debe verse como un simple gasto operativo. Este compromiso se logra no solamente con buenas remuneraciones económicas.
Cómo Promocionar los Beneficios de tu Empresa
Pero para que tu empresa empiece a ser reconocida como una que se preocupa genuinamente por sus trabajadores, no solo basta el boca en boca.
- Páginas de empleo: Sean cuales sean los portales web que utilices para reclutar personal, en ellos debe estar definida tu oferta a los empleados. Esta es la mejor manera de resaltar ante la competencia. También, es el posible primer contacto que los candidatos tendrán con tu departamento de reclutamiento.
- Redes sociales: Las redes sociales son una estupenda herramienta para promocionar las ventajas de trabajar en tu empresa.
Innovaciones en Beneficios Laborales
El mundo actual demanda un alto consumo de tecnología. Entre las novedades que han introducido, están las cápsulas de sueño. No se trata de cambiar por completo la estructura de tus oficinas, pero hay pequeñas adiciones que podrían hacer una gran diferencia.
Buk es una empresa tecnológica que ofrece soluciones de este tipo que ayudan a automatizar procesos relacionados en la gestión de personas. Uno de estos módulos o soluciones es beneficios, donde podrás armar el plan a la medida de las necesidades de tu empresa.
IFE Laboral: Un Ejemplo de Beneficio Estatal
La legislación chilena establece ciertos beneficios que deben proporcionarse a los colaboradores, como los relacionados con la salud. Además de estos beneficios obligatorios, las empresas a menudo ofrecen otros servicios para mejorar la retención de colaboradores, como seguros de vida y seguros médicos complementarios, entre otros.
Se extenderá la ventana de postulación del beneficio hasta junio de 2023, mes en que finaliza la postulación al subsidio. Los trabajadores y trabajadoras que postulen exitosamente al IFE Laboral en abril, mayo y junio de 2023, tendrán derecho a recibir hasta 3, 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantengan empleados y cumplan con los requisitos del beneficio.
Requisitos para postular al IFE Laboral:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Conclusión
En resumen, los beneficios laborales representan servicios que mejoran la calidad de vida tanto de las empresas como de sus colaboradores, estimulando y motivando a la fuerza laboral. Ofrecer beneficios es una de las herramientas claves para reclutar personal de calidad y disminuir la fuga de talento.
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