Este artículo proporciona información detallada sobre los diferentes tipos de vacantes en el sector público chileno, los requisitos generales para postular y cómo optimizar el proceso de postulación.

Tipos de Convocatorias en el Sector Público

El Portal de Empleos Públicos en Chile reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando los siguientes tipos de convocatorias:

  • Ingreso a la Planta Funcionaria
  • Concursos de Jefatura de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes
  • Cargos a Contrata
  • Procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo u otros estatutos especiales

1. Concursos de Jefatura de Departamento y Niveles Jerárquicos Equivalentes

Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes que se originan en el tercer nivel jerárquico de su planta. A este tipo de concursos pueden postular en la primera convocatoria las funcionarias y funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos correspondientes.

2. Concurso a Cargos de Contrata

Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata por esta vía. El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.

3. Otros Empleos

Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos cuando necesitan disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.

No obstante, lo anterior, la contratación considera un periodo de prueba de 3 meses contados desde el ingreso o hasta el 31 de diciembre, lo que ocurriese primero, y dentro de los treinta días anteriores al término de este plazo, deberá efectuarse por parte del Jefe directo la solicitud de prórroga al jefe superior del servicio, mediante una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si corresponde, dar continuidad a la contrata.

Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que requiera el Servicio.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N.º 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública se encuentran señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

¿Cómo Postular a un Empleo Público?

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web www.empleospublicos.cl. No se recibirán postulaciones ni documentos fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas.

La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil www.empleospublicos.cl. Además, el Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas, podrá utilizar otros medios complementarios para la difusión de la convocatoria.

Documentos Requeridos para la Postulación

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

  • Copia de certificado de nivel educacional requerido en el perfil de cargo.
  • Copia de certificados que acrediten doctorado, magíster, diplomados o capacitación en materias señaladas en el perfil del cargo.
  • Declaración jurada simple firmada, en formato contenido en las presente Bases en anexo sugerido, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N.º 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N.º 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
  • Copia de certificados de experiencia, en formato contenido en la presente Base en anexo sugerido. Para estos efectos, será de exclusiva responsabilidad del postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos, y permitan que la comisión de selección pueda comprobar, mediante este documento, las funciones que realizó previamente.

Fases del Proceso de Selección

El proceso de selección consta de varias fases:

Fase II

  • Copia de certificado de nivel educacional requerido en los requisitos obligatorios del perfil de cargo.
  • Declaración jurada simple, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N.º 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N.º 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FASE III

  1. Revisión, selección y evaluación de los documentos presentados por los postulantes, indicados en la Fase de difusión y postulación, que acrediten los estudios de especialización, capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, asociados al perfil del cargo.
  2. Revisión, selección y evaluación de los documentos de los postulantes indicados en la Fase de difusión y postulación, que acreditan su experiencia en relación con el perfil del cargo. Factor Experiencia Laboral: Evalúa experiencia laboral de conformidad al perfil del cargo. En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de la Etapa II. De persistir la igualdad, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de la Etapa I.
  3. Evaluación de las habilidades, competencias técnicas, y la adecuación general del postulante a las exigencias del perfil de cargo. Factor apreciación global del postulante: Entrevista realizada por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa III. El quorum mínimo de las sesiones de la Comisión de Selección se constituye con al menos 3 de los integrantes que integran la comisión. A partir de la entrevista, cada integrante de la Comisión de Selección asignará individualmente una calificación en una escala de notas de 1.0 a 7.0. a cada postulante. El cálculo del puntaje para esta etapa se realizará considerando la nota 7.0 equivalente al máximo puntaje, y las demás se calcularán en una escala decreciente, siendo la nota 5.0 el mínimo para avanzar a la Fase IV. En caso de que no exista el mínimo requerido, pasaran a la Fase IV.

Propuesta de Candidatos Elegibles, todos los candidatos que hubieren obtenido el puntaje mínimo de la Etapa IV. En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de la Etapa IV. De persistir la igualdad, el factor de desempate será la nota obtenida en la prueba de la evaluación de la Etapa III.

Portal Empleos Públicos: Funcionalidades y Uso

El Portal www.empleospublicos.cl es una herramienta clave para la postulación a empleos públicos. A continuación, se detallan algunas de sus funcionalidades y aspectos importantes:

  • El Portal cuenta con el certificado de seguridad SSL (Secure Socket Layer), que habilita como servidor seguro, protegiendo los datos proporcionados.
  • La Dirección Nacional del Servicio Civil es la encargada de mantener funcionando el sistema Web denominado www.empleospublicos.cl.
  • Ud. puede postular a estas ofertas, con lo cual, pasa a tener el carácter de Persona registrada.
  • El Portal permite visualizar las ofertas de trabajo disponibles, revisar los resultados de las convocatorias finalizadas y acceder a información de conocimiento público.
  • El Portal Empleos Públicos está disponible los siete días de la semana.
  • El administrador del portal se reserva el derecho de suspender o cancelar la utilización de todas o algunas de las funcionalidades del mismo a usuarios que no cumplan con lo estipulado en las Condiciones de Uso.

Ejemplos de Vacantes Publicadas

A continuación, se presentan algunos ejemplos de vacantes publicadas recientemente en el Portal de Empleos Públicos, con sus respectivos plazos de postulación:

Cargo Institución Plazos de Postulación
ADMINISTRATIVO GRADO 20°EUS Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura 05/08/2025 - 11/08/2025
ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) Complejo Asistencial Dr. 05/08/2025 - 11/08/2025
MÉDICO PSIQUIATRA INFANTO ADOLESCENTE 33 HORAS Dirección del Servicio de Salud Magallanes 05/08/2025 - 12/08/2025
02 CARGOS TÉCNICOS NIVEL MEDIO O SUPERIOR PARA DEPARTAMENTO TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, CONTRATA, JORNADA DIURNA Hospital San Juan de Dios de Curicó 05/08/2025 - 11/08/2025
ANALISTA RESOLUCIÓN DE EXPEDIENTES REGIÓN DE LOS LAGOS CÓDIGO 2725 Dirección General de Aguas 05/08/2025 - 11/08/2025
ABOGADO(A) SERNATUR Región Metropolitana de Santiago 05/08/2025 - 15/08/2025
ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO, BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA 12° Servicio Local de Educación Pública de Iquique 01/08/2025 - 08/08/2025

Nota: Los plazos de postulación y la disponibilidad de las vacantes pueden variar. Se recomienda verificar la información directamente en el Portal de Empleos Públicos.

Consideraciones Finales

La información contenida en este artículo es de carácter informativo y se basa en la información disponible en el Portal de Empleos Públicos y la normativa vigente. Se recomienda a los postulantes revisar las bases de cada convocatoria y los requisitos específicos de cada cargo antes de realizar su postulación.

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