Con el objetivo de incentivar la continuidad de las cotizaciones previsionales, la legislación laboral contempla el “feriado progresivo” o “vacaciones progresivas”. Este beneficio es para todos los trabajadores que hayan cotizado por 10 años (120 meses continuos o discontinuos), con uno o más empleadores.
¿Qué son las Vacaciones Progresivas?
Dentro de todos los beneficios que hay por cotizar en una AFP, existe uno que te permite extender tus vacaciones en un día extra después de una cierta cantidad de años trabajando para un mismo empleador. A este beneficio lo llamamos “Vacaciones Progresivas“. Las vacaciones progresivas o “feriados progresivos”, a grandes rasgos, harán posible que puedas sumar un día extra a tus vacaciones después de cotizar durante 10 años en una AFP y trabajar 3 años continuos con el mismo empleador. Este beneficio se puede acumular en el tiempo, siguiendo la misma regla ya descrita.
Requisitos para Acceder a las Vacaciones Progresivas
Este beneficio premia los años de servicio y la cantidad años cotizando para un mismo empleador. De esta manera, cumpliendo una serie de requisitos, podrás sumar un día de vacaciones extra, pero ¿Cuáles son esos requisitos?
- Debes cumplir con una base de 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales obligatorias continuas o discontinuas) sin importar si son con el actual o un diferente empleador, pero siempre como trabajador dependiente.
- Acreditar que, actualmente, llevas 10 o más años trabajados. Para esto, solicitar un comprobante de cotizaciones de AFP.
- Haber trabajado durante 3 años con el mismo empleador.
Tomando todos estos requisitos, puedes presentar este certificado a recursos humanos de la empresa en que trabajes para hacer válido el beneficio.
¿Cómo Acreditar los Años Cotizados?
Sin embargo, si la base de 10 años se realizó en otra empresa, el actual empleador no posee los registros ya que sólo ha pagado las cotizaciones previsionales del trabajador durante el período que ha trabajado ahí. Entonces, es responsabilidad del trabajador entregarle un registro de las cotizaciones anteriores ¿Cómo? Solicitando a su AFP un Certificado por Vacaciones Progresivas.
El trabajador deberá solicitar en su actual AFP un "Certificado por Vacaciones Progresivas" para presentarlo a su actual empleador con el objeto de que éste conceda los días de vacaciones que correspondan. A través de este documento, la AFP certificará la cantidad de meses cotizados que tiene el trabajador en el Nuevo Sistema Previsional, y aquellos meses en que el empleador declaró, aún cuando no los haya pagado. En caso de que el trabajador haya cotizado como independiente, esos meses no serán considerados en el certificado.
Es deber del empleador respetar este derecho y hacer las gestiones administrativas correspondientes para que el trabajador lo obtenga.
¿Cómo Funcionan los Días de Feriado Progresivo?
El feriado progresivo es el aumento de un día de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados con el mismo empleador, al cual tiene derecho el trabajador con 10 años trabajados con anterioridad, continuos o discontinuos. En otras palabras, cuando el trabajador cumple 13 años de servicio, tiene derecho a su primer día de feriado progresivo.
Ejemplos:
- Caso 1: Si el trabajador de la actual empresa tiene 3 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (13 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles más 1 día de feriado progresivo.
- Caso 2: Si el trabajador de la actual empresa tiene 6 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (16 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles más 2 días de feriado progresivos.
- Caso 3: Si el trabajador de la actual empresa tiene 9 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (19 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles más 3 días de feriado progresivos.
Es decir, cada tres nuevos años va adquiriendo un nuevo día de vacaciones, siempre con el mismo empleador.
¿Qué Sucede al Cambiar de Empleador?
Si el trabajador cambia de empleador pierde los días ganados, pero no el derecho a volver a tenerlos con el nuevo empleador. Si un trabajador, que llevaba 20 años trabajando en la misma empresa, tenía 3 días de feriado progresivos, al cambiar de empleador vuelve a los 15 días legales.
Si por algún motivo cambias de empleador, perderás el beneficio de las vacaciones progresivas y los días acumulados que no se utilizaron, pero no de forma permanente. Para volver a hacer uso de este beneficio, deberás cumplir 3 nuevos años con tu empleador actual (36 cotizaciones continuas) y pedir la validación de las vacaciones progresivas en recursos humanos de tu empresa.
De todas formas, si se cumplieron con todos los requisitos anteriormente descritos, se hizo válido el beneficio dentro de la empresa, pero no se utilizó, estos días de vacaciones extra deberán ser pagados dentro del finiquito como de forma regular.
Consideraciones Importantes
- Es relevante tener en cuenta que el sistema de previsión solo considera para estos efectos la cotización del trabajador dependiente.
- Importante: Este beneficio es solamente para trabajadores dependientes del sector privado.
- La información mostrada no considera los meses cotizados en el Antiguo Sistema Previsional.
- La vigencia del Certificado de Vacaciones Progresivas es de 30 días desde la fecha de emisión
“Este derecho se traduce en un importante incentivo para seguir ahorrando para la vejez y mantener la continuidad laboral.
TAG:
