El feriado progresivo, también conocido como “vacaciones progresivas”, es un derecho laboral en Chile regulado por el Artículo 68 del Código del Trabajo. Este beneficio otorga a los trabajadores un día adicional de vacaciones al cumplir ciertas condiciones de trabajo.
¿Qué son las Vacaciones Progresivas?
Las vacaciones progresivas tienen como objetivo aumentar el feriado básico en razón de la antigüedad o los años de servicio del trabajador. Este beneficio permite sumar un día extra a tus vacaciones después de cotizar durante 10 años en una AFP y trabajar 3 años continuos con el mismo empleador. Este beneficio se puede acumular en el tiempo, siguiendo la misma regla ya descrita.
De acuerdo a la Dirección del Trabajo, el beneficio agrega días libres adicionales a las vacaciones que ya son otorgadas en los trabajos.
Requisitos para Acceder al Feriado Progresivo
Para tener derecho a un día de feriado progresivo, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Tener la base de 10 años trabajados, con el actual o anteriores empleadores.
- Cumplir tres nuevos años con el actual empleador.
Si se cumplen estos requisitos, se agrega un día de feriado progresivo de forma permanente al feriado anual del trabajador, incrementándose en un día cada tres nuevos años, siempre que no cambie de empleador.
Esto significa que si un trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones al año y cumple con los requisitos para los feriados progresivos, tendrá derecho a 16 días después de tres años trabajados con el empleador, 17 a los seis años, y así sucesivamente.
Requisitos Detallados:
- Ser trabajador dependiente del sector privado (empleado).
- Acreditar 10 años o más de cotizaciones previsionales (120 cotizaciones previsionales obligatorias continuas o discontinuas) sin importar si son con el actual o un diferente empleador, pero siempre como trabajador dependiente.
- Acreditar que, actualmente, llevas 10 o más años trabajados. Para esto, solicitar un comprobante de cotizaciones de AFP.
- Haber trabajado durante 3 años con el mismo empleador (36 cotizaciones continuas).
Los trabajadores deben solicitar las vacaciones progresivas antes de hacer uso de los días de feriado legal.
¿Cómo Solicitar este Beneficio?
El trabajador tiene que hacer las gestiones administrativas. El trabajador puede solicitar a su Administradora de Fondos Previsionales (AFP), un Certificado por Vacaciones Progresivas.
Para esto, puedes seguir estos pasos:
- Solicitar un comprobante de cotizaciones de AFP.
- Si eres cliente Cuprum, ingresa aquí y descarga tu certificado de vacaciones progresivas.
- Tomando todos estos requisitos, puedes presentar este certificado a recursos humanos de la empresa en que trabajes para hacer válido el beneficio.
Es por esto, que el trabajador puede solicitar a su Administradora de Fondos Previsionales (AFP), un Certificado por Vacaciones Progresivas.
Dentro de todos los beneficios que hay por cotizar en una AFP, existe uno que te permite extender tus vacaciones en un día extra después de una cierta cantidad de años trabajando para un mismo empleador.
¿Qué Sucede si Cambia de Empleador?
Si la persona cambia de trabajo, pierde los días de vacaciones progresivas acumuladas, y el tiempo hecho solo le servirá para completar la base de 10 años ante el nuevo empleador. Al cumplir tres años de antigüedad con él, volverá a tener derecho a un primer día de feriado progresivo.
Si por algún motivo cambias de empleador, perderás el beneficio de las vacaciones progresivas y los días acumulados que no se utilizaron, pero no de forma permanente. Para volver a hacer uso de este beneficio, deberás cumplir 3 nuevos años con tu empleador actual (36 cotizaciones continuas) y pedir la validación de las vacaciones progresivas en recursos humanos de tu empresa.
De todas formas, si se cumplieron con todos los requisitos anteriormente descritos, se hizo válido el beneficio dentro de la empresa, pero no se utilizó, estos días de vacaciones extra deberán ser pagados dentro del finiquito como de forma regular.
¿Cómo se Calculan las Vacaciones Progresivas?
Lo primero que debemos hacer al recibir la solicitud del beneficio, es verificar que el empleado posea efectivamente los diez años de cotizaciones previsionales, además de los 3 años en nuestra empresa. Una vez hacemos esto, procedemos al cálculo de vacaciones progresivas, que es de lo más sencillo.
Solo debemos dividir por 3 el número de años laborados de forma continua con nosotros a partir de los 10 años de cotizaciones previsionales, teniendo siempre en cuenta que el beneficio se otorga cada tres años.
A continuación, se muestra cómo se calculan las vacaciones progresivas:
- 3 años de trabajo / 3 = 1 día de vacaciones progresivas.
- 6 años de trabajo / 3 = 2 días de vacaciones progresivas.
- 9 años de trabajo / 3 = 3 días de vacaciones progresivas.
Así es cómo se calculan las vacaciones progresivas, es decir, el número de días que sumaremos al feriado anual que, por ley, tiene ganado el trabajador una vez cumple un año de prestación de servicios.
Aunque el procedimiento es sencillo, en el mercado existen herramientas digitales que lo simplifican por completo.
Es importante mencionar que el derecho comienza una vez que se hayan acreditado los años de trabajo. Si se ha pasado por dos o más lugares de trabajo, es necesario acreditar esos años para hacer válido el requisito de los 10 años trabajados.
Importante: Este beneficio es solamente para trabajadores dependientes del sector privado.
La información mostrada no considera los meses cotizados en el Antiguo Sistema Previsional.
La vigencia del Certificado de Vacaciones Progresivas es de 30 días desde la fecha de emisión.
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