La contratación de menores de edad es una práctica habitual, especialmente durante los períodos de vacaciones, cuando los jóvenes buscan obtener ingresos y experiencia laboral. En Chile, existen normas específicas que los empleadores deben cumplir al contratar a menores.
Condiciones y Requisitos para el Trabajo de Menores
Para que un menor de 18 años pueda trabajar en Chile, se deben cumplir ciertos requisitos esenciales:
- Trabajo Adolescente Protegido: Desarrollar trabajos calificados como trabajo adolescente protegido. Es aquel trabajo que no perjudique el desarrollo, la asistencia regular a clases y que sea seguro.
- Autorización por Escrito: Contar con la autorización por escrito del padre, madre o de ambos; o de quien tenga el cuidado personal o representación legal; o a falta de ellos, del Inspector del Trabajo respectivo. La autorización trabajo menores de edad permite que las personas que ejercen la patria potestad sobre un menor (madres y padres) o sus tutores legales redacten una autorización para que el menor (menor de 18 años) trabaje, lo cual es necesario para que el menor firme válidamente un contrato de trabajo.
- Acreditación Educacional: Acreditar haber culminado la enseñanza media o estar cursando esta o la enseñanza básica. En el caso de estudiantes, deben presentar junto al contrato de trabajo el certificado de alumno regular, el cual deberá actualizarse cada 6 meses.
- Jornada Laboral Limitada: La jornada laboral no será superior a 30 horas semanales, con un máximo de 6 horas diarias en período escolar y 8 horas diarias en período de vacaciones. No está permitida la realización de horas extraordinarias.
Documentación y Contrato de Trabajo
Es fundamental que un trabajador menor de edad cuente con un contrato de trabajo, sin excepción. Dada la posibilidad de que el período de trabajo no exceda los 30 días, se recomienda formalizar un contrato de trabajo a plazo fijo.
Recomendamos firmemente exigir siempre un contrato laboral por escrito. Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago. Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales.
Sí, los menores de 18 años pueden convenir contratos de trabajo de pazlo fijo o indeterminado (indefinidos).
Restricciones y Protección Legal
Para los menores de edad, la ley establece restricciones adicionales. Los jóvenes entre 15 y 17 años solo pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores y en actividades que no comprometan su salud o desarrollo. La jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias ni las 30 horas semanales. Además, si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo.
En cuanto a la jornada laboral, la ley establece ciertas restricciones para proteger a los trabajadores, sobre todo en fechas festivas.
La legislación chilena permite que los empleadores amplíen la jornada laboral hasta dos horas adicionales por día durante nueve días, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a la Navidad. Sin embargo, existen excepciones. Los trabajadores de ciertos establecimientos, como clubes, restaurantes, cines, discotecas, aeropuertos, farmacias de urgencia y tiendas de conveniencia en servicentros, están exentos de este feriado.
Documentos Relacionados
Para mayor información, se pueden consultar los siguientes documentos y dictámenes:
- Código del Trabajo, artículo 13 (7)
- Dictámenes ORD. N°4493/54, Fecha: 01/09/2015
- Ordinarios ORD. N°1937, Fecha: 03/08/2021
- Ordinarios ORD. N°1888, Fecha: 08/04/2016
- Ordinarios ORD. N°1805, Fecha: 11/04/2018
- Ordinarios ORD. N°154, Fecha: 12/01/2012
- Dictámenes ORD. Nº4609/268, Fecha: 02/09/1999
- Dictámenes ORD. Nº77/6, Fecha: 08/01/2008
