Está demostrado que la gestión humana juega un papel fundamental en toda empresa, junto al área de producción, marketing, financiero y administrativo. Un conjunto de herramientas hacen de su departamento de recursos humanos, un socio cooperativo de cumplimiento formal, puntual y exacto.
Una buena asesoría legal brindará servicios en materia de asistencia y además, de asesoría jurídica especializada encargándose principalmente, de brindar la información necesaria para resolver asuntos relacionados con la aplicación de leyes, normativa o reglamentos aplicados al mercado laboral.
El Rol de la Asesoría Legal en Recursos Humanos
La visión que sustenta nuestra extraordinaria propuesta, considera las distintas aristas que puede tener un mismo tema y que deben ser abordadas para lograr una impecable y adecuada asesoría legal laboral. Por lo que el trabajo será su primera línea de defensa en lo que a asesoría legal y asesoría laboral se refieren para mantener felices y satisfechos a sus empleados y lograr así, un mejor funcionamiento empresarial o equilibrio en sus relaciones laborales.
Toda empresa, sin importar su tamaño, debe cumplir requisitos similares para que su funcionamiento se enmarque dentro de las exigencias de la ley sin ningún tipo de problemática.
Conocimientos y Experiencia en el Ámbito Laboral
Es importante destacar que, todas las personas que forman parte de una empresa, acumulan, a lo largo de su vida laboral, grandes conocimientos teóricos y prácticos que no mueren cuando renuncian a su trabajo o al ser trasladados, cambiados o despedidos.
Expertos en Derecho Laboral
A continuación, se presenta una lista de expertos en derecho laboral:
- Álvaro Cruz González: Abogado, Licenciado en Derecho, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca (Chile) y Valencia (España). Profesor Asistente Adjunto Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.
- David Oddó Beas: Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Magíster en Derecho Laboral, Universidad Adolfo Ibáñez. Abogado asesor en materia de migración laboral y tributación.
- Hugo Cifuentes Lillo: Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Doctor en Derecho de Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid (España). Especialista en Seguridad Social. Delegado en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
- Jaime Salinas: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho UC. Abogado Litigante en el área laboral. Profesor de Derecho Laboral y Litigación Laboral de varias universidades. Expositor de temas laborales en diversos foros y cámaras. Árbitro laboral designado por la DT.
- Patricia Fuenzalida: Abogada UC. Magíster de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, Universidad de Jaén, en colaboración con el Instituto de Estudios Judiciales. Juez titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y Relatora (I) Excma. Corte Suprema. Profesor Instructor Adjunto UC.
- Rocío García de la Pastora: Abogado, Licenciada en ciencias jurídicas y sociales Universidad Central, Doctor en Derecho Universidad de Salamanca (España). Profesor Asistente Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.
- Rodrigo Azócar Simonet: Abogado UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica UC, ambos de la Facultad de Derecho UC. Magister del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la U. de Talca y U. de Valencia. Magister en Administración de Empresas MBA UC. Diplomado en especialización en el sistema de Seguridad Social Chileno UC. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la empresa UC. Diplomado en Docencia Universitaria UC. Profesor y relator de cursos de pregrado y postgrado, talleres y programas. Autor de publicaciones y expositor en seminarios, congresos y encuentros nacionales y extranjeros. Abogado litigante en materia laboral y ejercicio profesional como asesor de empresas, trabajadores y sindicatos.
- Rodrigo Marín: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Abogado Litigante en el área laboral. Relator y relator de cursos y talleres. Socio del área laboral del estudio Parraguez y Marín.
Metodología de los Talleres
Las clases de cada taller se realizarán en base a la siguiente metodología:
- Entrega de base teórica del tema a analizar en el taller práctico, consistente en una videoclase asincrónica introductoria y material complementario que los estudiantes deberán preparar para la clase sincrónica. La video clase incluirá la exposición de un profesor, con apoyo de material audiovisual y de apunte de clases entregado a cada estudiante (60 min). Estas video clases se alojarán en plataformas de almacenamiento como Google Drive, para que los estudiantes puedan acceder a ella en horario libre.
- Evaluación escrita al inicio de cada clase, respecto a los contenidos revisados en la videoclase y el material complementario entregado, los cuales el alumno deberá manejar para efectos del desarrollo de la clase práctica (60 min).
- Taller práctico sincrónico de actualización laboral, aplicación de casos y de análisis jurisprudencial (120 min).
Resultados de Aprendizaje
- Identificar la normativa vigente aplicable al Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Relaciones Laborales.
- Reconocer los criterios actuales de la jurisprudencia laboral en diversas materias concretas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
- Aplicar a casos concreto la normativa actual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Contenidos del Curso
- Módulo 1: Contratos: de trabajo, a honorarios, a través de plataformas y otras modalidades de contratación. Derecho individual del trabajo. ¿Qué contrato hacer? ¿Cómo contratar trabajadores extranjeros? Exigencias para la contratación laboral de trabajadores extranjeros.
- Módulo 3: Análisis de la última jurisprudencia sobre la terminación del contrato de trabajo. Interpretación actual de los tribunales en caso de despidos. Última jurisprudencia judicial sobre la terminación del contrato de trabajo.
- Módulo 4: Registro Electrónico; Fiscalización de la Inspección del Trabajo y reclamación de multas. ¿Cómo opera una fiscalización y cómo reclamar o reconsiderar una multa? Mecanismos y tendencias sobre la fiscalización de la Inspección del Trabajo.
- Módulo 5: Ley de 40 horas (Ley Nro. 21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral)
- Módulo 6: Técnicas de negociación y aplicación estratégica al proceso de negociación colectiva y a la huelga. Proyección estratégica frente a una negociación colectiva. Aspectos prácticos de la negociación colectiva. ¿Qué ocurre en caso de huelga? Huelga, sus limitaciones y los servicios mínimos.
- Módulo 7: Preparación de audiencias y técnicas de litigación oral aplicables a los juicios laborales. Aspectos procesales más relevantes de los juicios del trabajo. Consejos y técnicas de litigación en audiencias orales en los juicios del trabajo.
- Módulo 8: Preparación y tramitación de recursos de nulidad laboral y unificación de jurisprudencia. Tramitación del recurso de nulidad y del recurso de unificación de jurisprudencia. Planteamiento, interposición y tramitación de un recurso de nulidad y de un recurso de unificación de jurisprudencia.
Controles de Evaluación
Al inicio de cada clase de taller práctico, los estudiantes deberán rendir un control escrito con preguntas de selección múltiple, las cuales evaluarán los contenidos revisados en la video clase y el material complementario, que es el contenido mínimo que debe conocer los estudiantes para participar del taller. Los estudiantes tendrán la opción de eliminar la nota del control más baja, de entre las 8 rendidas.
Asistencia en Clases
La participación de todos los alumnos resulta fundamental para el aprendizaje de un curso práctico, por lo que se evaluará la asistencia de los estudiantes a cada clase. La aasistencia mínima será de 75%, la que será calificada por el equipo docente, acorde a la siguiente escala:
- a. Bajo el 70% equivaldrá a nota 3.0
- b. 70% a 74% equivaldrá a nota 4.0
- c. 75% a 79% equivaldrá a nota 4.5
- d. 80% a 84% equivaldrá a nota 5.0
- e. 85% a 89% equivaldrá a nota 5.5
- f. 90% a 94% equivaldrá a nota 6.0
- g. 95% a 99% equivaldrá a nota 6.5
- h. 100% equivaldrá a nota 7.0
Evaluación Final
Evaluación escrita a realizarse de forma remota, en la que se medirá la comprensión y el aprendizaje adquiridos tanto en las videoclases, material complementario, como en los contenidos revisados en clase, correspondientes a todos los módulos del curso. Los estudiantes deberán ser aprobados de acuerdo con el siguiente criterio: Calificación mínima del curso 4,0 en su promedio ponderado.
