La definición de uberización del trabajo hace referencia a una nueva forma de gestión, organización y control, entendida como una tendencia que atraviesa el mundo del trabajo globalmente.
Esta definición, puede ser acompañada de otras más laxas, en donde la uberización puede ser entendida como desintermediación, o como co-construcción, co-uso y co-mantención, en la línea de la economía colaborativa.
Elementos Clave de la Uberización
Se analizan los principales elementos de la uberización, en particular:
- La transformación del trabajador en trabajador just-in-time.
- El crowdsourcing.
- La transformación del trabajo en trabajo amateur.
- Las nuevas formas de control automatizado que permiten pensar en la definición de la gestión algorítmica del trabajo.
Se critica el uso de la noción de empresario para el trabajador uberizado, proponiendo su desplazamiento a la definición de autogestionario subordinado.
Uberización y la Nueva Morfología del Trabajo
En esta nueva morfología del trabajo que se ha constituido con el neoliberalismo y el advenimiento de la nueva era digital, un trabajador/a para ser productivo no necesita producir directamente, sino ser un órgano más dentro del trabajador/a colectivo a través de una subfunción derivada.
De esta forma, existen actividades productivas inmateriales integradas a las cadenas mundiales de valor, cuya materialidad -al tomar la totalidad de la producción social- es preponderante.
Además, como explicamos antes, existe un nuevo tipo de proletariado vinculado al mundo digital, lo cual permite la desregulación de estas nuevas actividades.
Esto significa que las capas marginales se multiplican y las contradicciones propias del capitalismo son más extremas, y, por lo tanto, las clases dominantes sólo dependen de la fragilidad para estos casos de la narrativa ideológica para su ocultamiento, la cual devela sus fisuras en la medida en que la crisis actual no permite cumplir con las promesas de las castas políticas de ampliar el consumo de la población.
El Impacto en la Organización de la Clase Trabajadora
La continuidad que le ha dado el progresismo y la derecha al plan laboral de la dictadura, junto con la burocratización y la lógica gremial que han impulsado los partidos de la izquierda tradicional en los sindicatos, tienen un impacto negativo en la capacidad de organización de la clase trabajadora.
A través de un nuevo lenguaje se pretende exacerbar la mistificación de la superexplotación de a fuerza de trabajo, presentando los trabajadores como colaboradores, socios e incluso emprendedores cuando se trata de la nueva esclavitud digital.
Esta relación simbiótica entre trabajo informal y el nuevo mundo digital en constitución, podría conducir a la generalización de nuevas formas laborales más individualizadas e invisibilizadas, las cuales agravarían las posibilidades de asociación de los trabajadores y trabajadoras.
Sin embargo, esto sucederá sólo si es que no existe confrontación social, la cual ha dado pasos significativos en distintos países del mundo e incluso en América latina.
Desde nuestro punto de vista, hoy no estamos asistiendo a la desaparición del trabajo del centro de la producción capitalista, sino más bien a la proletarización de una serie de profesionales y oficios proveedores de servicios, a través de la subsunción real de su trabajo.
Ejemplos y Aplicaciones
Estamos terminando la modernización de todos los sistemas informáticos institucionales, aplicando un enfoque integrado y unificador, y mejorando además la infraestructura.
Hay que decir que ya contamos en INDAP con un número significativo de aplicaciones y plataformas satélites que empiezan a hacer realidad este proceso de uberización.
Hace un par de años está en operación la aplicación Campoclick, que busca contactar en forma directa a nuestros usuarios con los consumidores.
En esta misma línea, la reciente puesta en marcha de una comunidad virtual de jóvenes, www.yojovenyrural, ha abierto un espacio de conversación y de intercambio de enorme proyección.
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