Es común escuchar la frase “El sueldo no lo es todo en el trabajo”. Si bien el sueldo es un aspecto clave en el bienestar de los colaboradores, la felicidad laboral no depende solo del sueldo. Existen otros factores igualmente determinantes que ayudan a explicar las variaciones en los niveles de felicidad entre colaboradores.
En Chile, muchas organizaciones ofrecen beneficios laborales que buscan mejorar la calidad de vida de sus colaboradores como complemento a su salario. Ofrecer beneficios adecuados puede traducirse en ventajas concretas para las empresas, como un mayor sentido de pertenencia y compromiso por parte de los colaboradores.
Beneficios Laborales Más Valorados en Chile
En el caso de Chile, se recogieron respuestas de cerca de 1.300 colaboradores. Podemos observar que el 89,1 % de los colaboradores en Chile valoran contar con un seguro de salud ofrecido por su organización. En términos generales, se observa una valoración alta y bastante homogénea para ciertos beneficios clave, como el seguro de salud y los aguinaldos. De hecho, el seguro de salud destaca como el beneficio más valorado por tres de los cuatro grupos generacionales: Generación Z, Generación X y Baby Boomers.
Resulta interesante que aunque los Baby Boomers son el grupo con la valoración promedio más baja de los beneficios laborales, son también quienes otorgan la valoración más alta al beneficio de seguro de salud, con un 94 % de respuestas positivas.
Influencia del Género, Generación y Puesto en la Valoración de Beneficios
El perfil generacional de los colaboradores es un factor clave al momento de analizar la valoración de beneficios laborales. Al analizar los resultados por género se evidencian diferencias relevantes. Las mayores brechas de valoración por género se observan en beneficios relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y personal.
El tipo de puesto o nivel jerárquico que ocupa cada colaborador dentro de la organización influye de forma significativa en la valoración de los beneficios laborales. La Tabla 2 muestra que el beneficio más valorado por los cargos ejecutivos o de directorio es el seguro de salud, con un 94 % de valoración. En cambio, para jefaturas o cargos senior, destacan los bonos de desempeño (91 %).
Tabla 1: Promedio de Valoración de Beneficios Laborales
La Tabla 1 muestra el promedio de valoración de todos los beneficios considerados en el estudio.
| Beneficio | Valoración Promedio |
|---|---|
| Seguro de Salud | [Valoración] |
| Aguinaldos | [Valoración] |
| Bonos de Desempeño | [Valoración] |
| Otros Beneficios | [Valoración] |
Tabla 2: Valoración de Beneficios Según Cargo
| Cargo | Beneficio Más Valorado | Valoración |
|---|---|---|
| Ejecutivos/Directorio | Seguro de Salud | 94% |
| Jefaturas/Cargos Senior | Bonos de Desempeño | 91% |
A lo largo de esta nota, vimos que las características sociodemográficas y laborales como género, generación o tipo de puesto influyen directamente en la valoración de cada beneficio.
Este artículo invita a una reflexión interesante: ¿Tiene más impacto en la felicidad laboral un aumento de sueldo o una inversión equivalente en beneficios? Con el módulo de Beneficios de Buk, puedes construir un plan personalizado, flexible y alineado con las expectativas de tus equipos.
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