En Chile, la contratación de menores de edad es una práctica habitual, especialmente durante las vacaciones, cuando los jóvenes buscan obtener ingresos y experiencia laboral. Sin embargo, existen normas específicas que los empleadores deben cumplir para proteger a los trabajadores jóvenes.
Marco legal y requisitos para el trabajo de menores
La contratación de menores de edad está amparada por el Código del Trabajo (CT). En temas laborales, los menores son sujetos de especial protección por parte de los gobiernos.
Edad mínima y autorización
- El CT, en su artículo 13, establece que, en general, las personas mayores de 18 años tienen plena libertad para contratar sus servicios laborales.
- Los jóvenes entre 15 y 17 años solo pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores y en actividades que no comprometan su salud o desarrollo.
Carta de permiso de trabajo
Uno de los primeros elementos que se considera es una carta de permiso de trabajo que debe ser emitida por los representantes legales del menor. Para hacer uso de esa excepción, el menor deberá obtener una carta de permiso de trabajo emitida por sus representantes legales.
Dependiendo de su situación, podrá ser el padre, madre, abuelos (as) maternos o paternos o la persona o institución que esté legalmente a cargo del menor.
Requisitos de la carta de permiso:
- Ser firmada ante notario público.
- Que al momento de la firma, el representante legal y el menor de edad presenten ante el notario su cédula de identidad vigente.
- Presentación de copia del acta de nacimiento del menor de edad a fin de verificar el nexo entre el representante y el menor.
El Código del Trabajo autoriza a cualquier persona a denunciar la infracción por ausencia o irregularidad de una carta de permiso de trabajo para un menor.
Contrato de trabajo
Recomendamos firmemente exigir siempre un contrato laboral por escrito. Un trabajador menor de edad debe trabajar con un contrato de trabajo, sin excepción. Al tomar en cuenta que su período de trabajo no siempre será mayor a 30 días, se recomienda formalizar un contrato de trabajo a plazo fijo. Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago.
Sí, los menores de 18 años pueden convenir contratos de trabajo de pazlo fijo o indeterminado (indefinidos). Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales.
Jornada laboral
La jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias ni las 30 horas semanales. En cuanto a la jornada laboral, la ley establece ciertas restricciones para proteger a los trabajadores, sobre todo en fechas festivas.
Si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo.
Trabajo en el sector retail durante fiestas de fin de año
El trabajo en el sector retail durante las fiestas de fin de año implica a menudo horas extras. La legislación chilena permite que los empleadores amplíen la jornada laboral hasta dos horas adicionales por día durante nueve días, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a la Navidad.
Los trabajadores de ciertos establecimientos, como clubes, restaurantes, cines, discotecas, aeropuertos, farmacias de urgencia y tiendas de conveniencia en servicentros, están exentos de este feriado. Sin embargo, existen excepciones.
Opciones y programas de apoyo
El Estado ofrece diversas plataformas y programas para apoyar a los jóvenes en la búsqueda de empleo y el desarrollo de habilidades laborales.
Empleos públicos
Si quieres trabajar para el Estado de Chile, debes saber que algunas instituciones publican sus ofertas laborales y vacantes en el portal de Empleos Públicos. Conoce más sobre el portal Empleos Públicos.
Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL)
La OMIL es un servicio de los municipios para ayudar a las personas a encontrar trabajo.
Emprendimiento
Es posible que estés pensando en tener tu propio negocio, y para lograr esa meta, el Estado tiene para ti una serie de programas de apoyo integral al emprendimiento, en los que no sólo recibirás dinero o capital para empezar, sino que también te entregarán capacitación para que puedas armar y tener éxito en ese negocio.
Las dos instituciones que se hacen cargo de apoyarte para ser independiente son Fosis (Fondo de Solidaridad e Inversión Social) y Sercotec (Servicio de Cooperación Técnica). Tengan una idea de negocio o microemprendimiento funcionando. Importante: dependiendo de su región y comuna, el programa puede contemplar otros requisitos. Conoce más de Emprendamos Semilla. Conoce más del programa.
Sence y el contrato de aprendizaje
En Sence queremos apoyarlos. El Sence bonificará a la empresa formadora por un monto equivalente a un 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el o la aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
Requisitos para las empresas:
- Contratar a jóvenes menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del Sence (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su reglamento, contenido en el D.S.
Empresas que no pueden postular al subsidio:
- Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo (DT).
¿Qué es un contrato de aprendizaje?
El artículo 78 del Código del Trabajo define al contrato de aprendizaje como “la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.
Características del contrato de aprendizaje
El Código del Trabajo habla de un “programa establecido” con vistas a preparar a cada aprendiz en un oficio calificado. En la Ley N° 19.518 se detalla lo que dicho “programa” considera en lo referido a una capacitación formal, vía Otec o relatoría interna, y la función complementaria del maestro o maestra guía.
Componentes del programa
- Bonificación por Contratación: El Sence bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que cada aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
- Maestro/a guía: El Maestro o Maestra Guía debe poseer habilidades personales y profesionales acordes a su rol, siendo una persona idónea para educar a jóvenes aprendices.
Otras opciones de capacitación
Estar sin trabajo puede ser también un tiempo para capacitarte y mejorar tus competencias laborales. Conoce más sobre cursos de Sercotec. Conoce más sobre certificar tus competencias laborales. El Estado ofrece múltiples programas para que puedas nivelar tus estudios y acceder a capacitaciones gratuitas; así tu currículum vitae será más completo y tendrás más opciones para encontrar un nuevo trabajo.
- Certificado de educación de adultos: al igual que los certificados del Mineduc mencionados anteriormente, se puede solicitar en línea y de manera gratuita.
- Certificado de antecedentes: lo emite el Registro Civil, y es fundamental para acreditar que no tienes antecedentes penales.
- Exámenes libres para mayores de 18 años: permite que obtengas la certificación de estudios básicos y/o medios, a través de la rendición de pruebas.
- Examen de equivalencia de estudios para fines laborales: si interrumpiste tus estudios puedes optar a este beneficio para regularizar tu situación académica y trabajar.
Teletrabajo
Quienes opten por el teletrabajo seguirán gozando de todos los derechos que establezca el CT.
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