En Chile, la contratación de menores de edad está amparada por el Código del Trabajo (CT). En temas laborales, los menores son sujetos de especial protección por parte de los gobiernos.
Autorización de Trabajo para Menores de Edad
La autorización de trabajo para menores de edad permite que las personas que ejercen la patria potestad sobre un menor (madres y padres) o sus tutores legales redacten una autorización para que el menor (menor de 18 años) trabaje, lo cual es necesario para que el menor firme válidamente un contrato de trabajo.
Para ello, uno de los primeros elementos que considera es una carta de permiso de trabajo que debe ser emitida por los representantes legales del menor. Una carta de permiso de trabajo es un documento en el que una persona legalmente facultada autoriza a otra persona a realizar actividades laborales.
El CT, en su artículo 13 establece que, en general, son las personas mayores de 18 años quienes tienen plena libertad para contratar sus servicios laborales. Claro está, que para poder hacer uso de esa excepción, el menor deberá obtener una carta de permiso de trabajo emitida por sus representantes legales.
Dependiendo de su situación, podrá ser el padre, madre, abuelos (as) maternos o paternos o la persona o institución que esté legalmente a cargo del menor.
Requisitos para la Carta de Permiso de Trabajo
- Ser firmada ante notario público.
- Que al momento de la firma, el representante legal y el menor de edad presenten ante el notario su cédula de identidad vigente. Solamente para EXTRANJEROS es válido como método de identificación.
- Presentación de copia del acta de nacimiento del menor de edad a fin de verificar el nexo entre el representante y el menor.
El Código de Trabajo autoriza a cualquier persona a denunciar la infracción por ausencia o irregularidad de una carta de permiso de trabajo para un menor.
Edad Mínima y Condiciones Laborales
Menores de 15 años no pueden trabajar, pero desde los 15 años, pueden hacerlo en actividades protegidas con autorización de sus padres, respetando jornadas máximas y sin trabajo nocturno.
Se considera trabajo infantil cuando menores de 14 años trabajan o cuando entre 15 y 17 años realizan labores peligrosas.
Derechos Laborales
Quienes opten por el teletrabajo seguirán gozando de todos los derechos que establezca el CT.
Sanciones por Infracciones
Las sanciones para empleadores van de 2 a 60 UTM según la gravedad de la infracción.
Programa Aprendices y Subsidios
Es importante tener en cuenta que las empresas no podrán acceder a la línea Aprendices si, de forma paralela se encuentran postulando o recibiendo pagos en calidad de empleador proveniente del Subsidio al Empleo Joven o del Bono al Trabajo de la Mujer.
Sence podrá desarrollar visitas técnicas de supervisión a las empresas formadoras en el marco del programa, con el fin de entregar lineamientos, aclarar inquietudes y velar por la correcta ejecución del programa.
Requisitos para Postular al Programa Aprendices (Empresas)
- La empresa formadora persona debe contar con clave tributaria y una vez individualizadas en la plataforma.
- Copia digital de los contratos de los y las aprendices ya iniciados. Dichos contratos no deben presentar enmienda (corrección) alguna, y deben encontrarse firmados por ambas partes.
- El contrato debe tener una duración mínima de tres meses para poder postular al programa. El máximo está dado por el Código del Trabajo, y alcanza los dos años, sin embargo, el beneficio tiene una duración máxima de un año.
- Certificado de repactación o comprobante de pago de multas.
Cómo Postular
- Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, ingrese con su Clave Tributaria del SII.
- Haga clic en "Ingresar contrato".
- Como resultado del trámite, habrá postulado al programa.
Postulación abierta: hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario.
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