La contratación de menores de edad es una práctica habitual, especialmente durante los períodos de vacaciones, cuando los jóvenes buscan obtener ingresos y adquirir experiencia laboral. En Chile, existen normas establecidas que los empleadores deben cumplir al contratar a menores de edad.
Marco Legal para el Trabajo de Menores en Chile
En Chile, los adolescentes entre 15 y 17 años de edad pueden trabajar, siempre y cuando se cumplan una serie de condiciones diseñadas para proteger su salud y desarrollo. La legislación chilena permite que los jóvenes entre 15 y 17 años puedan trabajar con permiso notarial de sus padres, tutores o instituciones a cargo.
Requisitos y Restricciones
Para los menores de edad, la ley establece restricciones adicionales. Los jóvenes entre 15 y 17 años solo pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores y en actividades que no comprometan su salud o desarrollo. Sin la autorización de los padres, tutores, o instituciones a cargo del menor, el contrato no puede validarse.
Jornada Laboral
La jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias ni las 30 horas semanales. Durante el periodo escolar, los adolescentes no pueden trabajar más de 8 horas diarias y solo hasta 30 horas semanales.
Contrato de Trabajo
Un trabajador menor de edad debe trabajar con un contrato de trabajo, sin excepción. Se recomienda firmemente exigir siempre un contrato laboral por escrito. Al tomar en cuenta que su período de trabajo no siempre será mayor a 30 días, se recomienda formalizar un contrato de trabajo a plazo fijo. Sí, los menores de 18 años pueden convenir contratos de trabajo de plazo fijo o indeterminado (indefinidos).
Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago. Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales. Se requiere entonces, especificar el período en que se realizará la prestación de servicios.
Consideraciones Adicionales
Es importante que el empleador verifique el estado educacional del adolescente, ya que debe favorecer la asistencia del adolescente contratado a su lugar de estudios. Si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo.
Trabajos Prohibidos
Antes de contratar a menores de edad, debes saber cuáles son los trabajos prohibidos debido a su nivel de peligro. Existen dos listados de trabajo, donde se diferencian las labores peligrosas por naturaleza o por sus condiciones. Y son actualizados cada dos años.
Obligaciones del Empleador
Evaluar la realidad de la empresa en cuanto a las condiciones de trabajo que puede brindarle a un menor. Incentivar un contexto de desarrollo.
Accidentes Laborales
Al igual que cualquier trabajador, el menor debe ser derivado y atendido en la sede ACHS más cercana. La ACHS se encarga de informar del evento a la Subsecretaría de Seguridad Social (SUSESO) y Dirección del Trabajo.
Trabajo en el Sector Retail y Fechas Festivas
En cuanto a la jornada laboral, la ley establece ciertas restricciones para proteger a los trabajadores, sobre todo en fechas festivas. El trabajo en el sector retail durante las fiestas de fin de año implica a menudo horas extras. La legislación chilena permite que los empleadores amplíen la jornada laboral hasta dos horas adicionales por día durante nueve días, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a la Navidad.
Sin embargo, existen excepciones. Los trabajadores de ciertos establecimientos, como clubes, restaurantes, cines, discotecas, aeropuertos, farmacias de urgencia y tiendas de conveniencia en servicentros, están exentos de este feriado.
Los menores entre 15 y 17 años están facultados para desempeñarse en ciertos trabajos. Para ello es importante cumplir con la normativa vigente y mantenerte al tanto de sus actualizaciones.
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