Una pregunta bastante frecuente entre las personas, tanto universitarios como empleados es ¿cuáles son los empleos más demandados por las empresas en Chile? ya que de esta pregunta dependen algunos para elegir cómo comenzar o seguir con su vida laboral. De hecho, una de las metas que toda persona tiene en su vida laboral es encontrar un trabajo en el que se sienta a gusto, pero durante los últimos años esta tarea no ha sido sencilla. El desempleo sufrido producto de la pandemia, produjo que algunos trabajos no se vieron beneficiados por el contexto, pero hoy esta situación ha cambiado. Es por esto que a continuación te comentamos en nuestro nuevo blogpost de Genera cuáles son los 10 empleos más demandados por las empresas en Chile, pertenecientes a distintos sectores, como por ejemplo medicina, ingeniería, docencia, etc.

Los 10 Empleos Más Demandados en Chile

  1. Químico Farmacéutico: Un químico farmacéutico tiene un nivel de empleabilidad del 99% al primer año de egreso, siendo el primero de los empleos más demandados por las empresas en Chile, pudiendo trabajar en farmacias, en la industria farmacéutica y cosmetológica, en centros de información farmacológica y toxicológica, industrias alimentarias y laboratorios de investigación. Los químicos farmacéuticos se forman a lo largo de aproximadamente cinco años para tener el conocimiento necesario que se requiere en ciencias químicas, biológicas, biomédicas y farmacéuticas, con el objetivo de poder analizar y desarrollar diferentes medicamentos.
  2. Pedagogía en Castellano: Una vez finalizada la carrera, un egresado tiene un 99% de probabilidad de conseguir empleo al primer año, pudiendo trabajar en escuelas, colegios, institutos y universidades. Todo lo anterior convierte a la carrera de pedagogía en castellano en uno de los 10 empleos más demandados en el país. Un profesional de Pedagogía en Castellano se capacita para poder dominar las disciplinas de Lingüística, Literatura, Comunicación, Didáctica y Pedagogía, siendo capaz de diseñar estrategias y utilizar modelos que le permitan generar aprendizajes significativos y sustentados en estos conocimientos disciplinares.
  3. Médicos: Una vez finalizada la carrera, un médico tiene un nivel de empleabilidad del 98%, pudiendo trabajar en hospitales, organismos de salud privados y públicos y haciendo ejercicio libre de la profesión. A lo largo de la carrera de Médica, la cual dura aproximadamente siete años, las personas se capacitan para adquirir diferentes conocimientos biológicos, psicológicos y sociales para poder abordar apropiadamente la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de los pacientes.
  4. Ingeniero Civil en Computación: Una vez finalizados los cinco años y medio, un egresado tiene un 97% de posibilidades de encontrar trabajo al primer año de egreso, siendo uno de los empleos más demandados por empresas públicas o privadas, instituciones o como consultor. Pudiendo trabajar con diversos tipos de datos, dar solución a diferentes problemas e implementar programas eficientes en el uso de recursos computacionales. Un Ingeniero Civil en Computación se forma a lo largo de cinco años y medio para poder concebir, diseñar, construir, mantener, operar y evaluar distintos sistemas computacionales de empresas o personas naturales.
  5. Enfermería Universitaria: Una vez finalizada la carrera, un enfermero tiene un nivel de empleabilidad del 97%, pudiendo trabajar en hospitales, organismos de salud privados y públicos y haciendo ejercicio libre de la profesión. Los estudiantes de enfermería se forman a lo largo de cinco años, con el objetivo de contribuir en la solución de los problemas relacionados con el cuidado de la salud de las personas, en todas las etapas del ciclo vital y en los tres niveles de prevención y atención en salud.
  6. Pedagogía en Educación Diferencial: Una vez finalizada la carrera, un egresado tiene un 96% de posibilidades de conseguir empleo al primer año, en escuelas, colegios e institutos. Un profesional de Pedagogía en Educación Diferencial estudia cinco años con el objetivo de poder detectar necesidades educativas que pueden llegar a presentar los estudiantes.
  7. Ingeniería Civil Eléctrica: Una vez finalizada la carrera, un egresado tiene 96% de posibilidades de encontrar empleo al primer año de egreso. Puede trabajar tanto en empresas públicas como privadas. El séptimo de los empleos más demandados es la carrera de Ingeniería Civil Eléctrica, que a lo largo de seis años busca preparar a sus alumnos para desempeñarse en el proyecto, planificación, administración, diseño, instalación, operación, control y desarrollo de sistemas de generación, transmisión, distribución, conversión y utilización de la energía eléctrica.
  8. Ingeniería en Información y Control de Gestión: Una vez finalizada la carrera, el nivel de empleabilidad de esta profesión es del 96% al primer año de egreso, pudiendo trabajar en empresas de todas las industrias. Al estudiar Ingeniería en Información y Control de Gestión las personas se encuentran preparadas para gestionar información, administrarla y tomar decisiones correctamente.
  9. Ingeniero en Informática: Una vez finalizada la carrera, el nivel de empleabilidad de esta profesión es del 96% al primer año de egreso. El Ingeniero en Informática busca estar capacitado, entre cuatro y cinco años de carrera, para realizar labores de levantamiento y análisis de requerimientos, desarrollo, adaptación y/o integración y seguridad de sistemas computacionales.
  10. Educación Básica: Un profesor de enseñanza básica tiene un nivel de empleabilidad del 96% al primer año de egreso, siendo este uno de los 10 empleos más demandados por las empresas en Chile. Durante cinco años se busca formar de manera integral a profesionales de la educación, con el objetivo de que desarrollen las competencias necesarias para desempeñarse en el sistema educativo y responder a los actuales desafíos que le demanda la sociedad.

Tipos de Equipos en las Empresas

Las personas representan el recurso más valioso para las organizaciones. Al respecto, con el fin de conseguir éxito empresarial es fundamental que comprendamos los distintos tipos de equipos que pueden existir en nuestro negocio y la importancia de asignar roles claros para lograr el óptimo funcionamiento de estos grupos de trabajo.

  1. Comité: Un comité corresponde a un grupo de colaboradores que discute y toma decisiones respecto a un tema específico, como seguridad laboral, productividad o condiciones laborales, centrándose en investigar, desarrollar estrategias y recomendar ideas respecto a un ámbito en particular.
  2. Equipo de Proyecto: Este equipo se enfoca en el desarrollo de un proyecto en concreto. Un grupo de proyectos se conforma por colaboradores de distintas áreas, con el objetivo de potenciar los beneficios de trabajar en equipo al reunir personas con distintas competencias.
  3. Equipo de Innovación: Estos colaboradores se centran en desarrollar soluciones innovadoras que permitan impulsar el crecimiento de una compañía. Considerando que más del 50% de empresas peruanas no están preparadas para los desafíos del futuro, este equipo juega un rol clave en el éxito de nuestro negocio.
  4. Equipos Virtuales: Según el MTPE, más de 12 mil empresas en Perú declararon al menos un teletrabajador en 2022. En este marco, actualmente los equipos virtuales están ganando fuerza, donde empleados en distintas ubicaciones, trabajan en conjunto mediante servicios digitales de comunicación y colaboración.
  5. Equipo Multifuncional: Este equipo se encarga de resolver problemas de diferente índole, combinando las habilidades y conocimientos de miembros de distintos departamentos. De este modo, un equipo multifuncional nos permite desarrollar soluciones integrales ante los desafíos que se nos presenten.

Roles en un Equipo de Trabajo

Con el propósito de obtener los máximos beneficios de trabajar en equipo, resulta fundamental una apropiada asignación de roles, para garantizar una efectiva colaboración y una eficiente distribución de tareas. Lo anterior permite una mejor comunicación, claridad sobre la misión del equipo y mayor cohesión, elementos claves que contribuyen a conseguir un óptimo rendimiento.

  • Líder: supervisa al grupo y marca las pautas a seguir, generalmente es un empleado con larga trayectoria en nuestra empresa.
  • Facilitador: promueve un óptimo entorno de trabajo, resolviendo potenciales conflictos que se puedan presentar.
  • Especialista: aporta conocimientos específicos sobre un tema, prestando asesoría sobre cuestiones técnicas.
  • Enlace: responsable de la comunicación interna y externa, permitiendo que la información fluya de manera eficiente en nuestro negocio.
  • Coordinador: planifica las tareas y se preocupa de que se cumplan los plazos establecidos del proyecto.
  • Analista: se encarga de recopilar, almacenar y procesar datos que resulten relevantes para la óptima toma de decisiones.
  • Team player: apoya en diversas tareas según sea necesario, colaborando de forma efectiva con otros integrantes del equipo.

Como puedes ver, la efectiva conformación de equipos y asignación de roles resulta de gran importancia para fomentar la innovación, la eficiencia y el logro de metas en conjunto, evidenciando la importancia de cada función en el éxito de tu empresa.

Tipos de Contratos Laborales en Chile

Otro factor relevante para lograr mejores resultados se relaciona con la buena gestión de tus colaboradores. El contrato de trabajo indefinido es el tipo de contrato más común en Chile. Este tipo de acuerdo laboral es el más estable, ya que no tiene una fecha de término específica, lo que significa que la relación laboral continúa mientras el empleador y el trabajador no decidan ponerle fin. Este tipo de contrato se utiliza frecuentemente para cubrir necesidades temporales o estacionales dentro de una empresa. En este tipo de relación laboral, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las 40 horas tradicionales de un contrato a tiempo completo. Por esto, es común en trabajos que son claramente delimitados en términos de tiempo y alcance. De esta forma, permiten a las empresas manejar los momentos con mayor demanda del año sin comprometerse a un empleo a largo plazo.

Beneficios de un Contrato Laboral

Contar con un contrato laboral tiene múltiples beneficios que van más allá de la simple formalidad. La claridad en los términos del contrato asegura que el trabajador esté protegido en cuanto a su salario y las condiciones de pago. Otro beneficio clave es la igualdad de trato y la posibilidad de negociar colectivamente. En nuestro país, los contratos de trabajo deben ser redactados por escrito para garantizar claridad y proteger legalmente tanto al empleador como al trabajador, incluyendo información esencial como la identidad, una descripción del trabajo, el lugar de empleo, la duración del contrato, la jornada laboral, y la remuneración acordada. El contrato debe ser firmado por ambas partes y una copia debe ser entregada al trabajador en el momento de la firma, garantizando que pueda conocer los términos acordados.

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