En Manpower creemos en tu talento y queremos cambiar tu vida a través de un trabajo de calidad. Por eso, tenemos para ti las mejores oportunidades laborales que impulsarán tu éxito. ¡Qué esperas para postular!

Para incentivar la contratación de jóvenes, y la incorporación de estos al mercado laboral, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, está promoviendo la postulación al Subsidio al Empleo Joven (SEJ). El beneficio, orientado a jóvenes entre los 18 y 24 años, pertenecientes al 40% más vulnerable de la población (según Registro Social de Hogares), que estén trabajando con sus cotizaciones al día.

El director del Sence Coquimbo, Carlos Covarrubias, explica: “hoy existe una cantidad importante de jóvenes pertenecientes a grupos desfavorecidos que entran a trabajar por primera vez de manera formal. Precisamente a ellos es a quienes enfocamos este tipo de políticas públicas, incentivando su ingreso y su permanencia en el trabajo formal, uno que cubra sus beneficios sociales, y también colaborando en el mejoramiento de su remuneración.

Las postulaciones están abiertas durante todo el año en www.sence.cl, y permite que los jóvenes trabajadores -de acuerdo con su renta mensual imponible- accedan a un beneficio monetario anual, o bien, perciban adelantos mensuales, hasta los 25 años.

Para recibir el pago del subsidio, además, los/as jóvenes no deben percibir una renta bruta anual igual o superior a $6.018.539, en caso de solicitar la modalidad de pago anual; o bien, no percibir una renta bruta mensual superior a $501.545, en caso de solicitar anticipos mensuales. La modalidad de pago de empleadores es mensual y pueden postular hasta el día 25 de cada mes. Asimismo, los/as trabajadores/as deben cumplir con los requisitos de postulación, aunque no sean beneficiarios/as del subsidio.

Requisitos para el Trabajo Adolescente Protegido

Es aquel trabajo que no perjudique el desarrollo, la asistencia regular a clases y que sea seguro.

  1. Desarrollar trabajos calificados como trabajo adolescente protegido.
  2. Contar con la autorización por escrito del padre, madre o de ambos; o de quien tenga el cuidado personal o representación legal; o a falta de ellos, del Inspector del Trabajo respectivo.
  3. Acreditar haber culminado enseñanza media o estar cursando esta o la enseñanza básica. En el caso de estudiantes, deben presentar junto al contrato de trabajo el certificado de alumno regular, el cual deberá actualizarse cada 6 meses.
  4. La jornada laboral no será superior a 30 horas semanales, con un máximo de 6 horas diarias en periodo escolar y 8 horas diarias en periodo de vacaciones. Sin posibilidad de realizar horas extraordinarias.

Ejemplo de Ofertas Laborales (puede variar)

A continuación, se presenta un ejemplo de una oferta laboral que puede ser de interés:

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