En Chile, la contratación de extranjeros es una práctica que fomenta la innovación y el crecimiento empresarial. Permite a las empresas acceder a una fuerza laboral diversa y calificada, solucionando la escasez de talento en áreas específicas.

Marco Legal de la Contratación de Extranjeros en Chile

No existe una única ley que regule la contratación de extranjeros en Chile. El marco legal está compuesto por varios ordenamientos jurídicos que se complementan entre sí:

  • Ley 21.325: Ley de Migración y Extranjería (LME), que establece los derechos, deberes y condiciones relativas al ingreso, estadía, residencia y egreso de personas extranjeras en Chile.
  • Reglamento de la Ley 21.325: Detalla procedimientos y requisitos relacionados con los extranjeros en el país.
  • Ley 18.156: Establece criterios de exención de cotizaciones previsionales para técnicos extranjeros y empresas que los contraten.
  • Código del Trabajo: Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, incluyendo a los extranjeros.

Requisitos para la Contratación de Extranjeros en Chile en 2024

Para contratar a un extranjero en Chile, es fundamental cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Firma de un Contrato Laboral: El contrato debe cumplir con las leyes laborales, migratorias y de extranjería chilenas.
  2. Formalidad Jurídica: El contrato debe ser firmado ante notario por el representante de la empresa y el trabajador.
  3. Visado de Trabajo: El extranjero debe obtener una visa adecuada o un permiso especial de trabajo mientras su visa está en trámite, como el permiso de residencia en trámite.
  4. Acreditación Profesional: Si el extranjero es un profesional o técnico especializado, debe acreditar sus títulos universitarios, legalizados en su país de origen.
  5. Cantidad de Extranjeros: Si la empresa tiene más de 25 trabajadores a nivel nacional, solo un máximo del 15% puede ser extranjero, con el 85% restante siendo chilenos.

Obligaciones Tributarias al Contratar Trabajadores Extranjeros

Es crucial conocer las obligaciones tributarias tanto de la empresa como del trabajador extranjero:

  • Los extranjeros con residencia en Chile que no hayan alcanzado los 3 años de permanencia pagan impuestos solo por sus rentas de fuente chilena.
  • Después de 3 años, pagan impuestos por todas sus rentas, tanto de fuentes chilenas como extranjeras.
  • Los no residentes (menos de 6 meses en Chile en un año calendario o menos de 6 meses en dos años tributarios consecutivos) pagan impuestos solo por ingresos de fuentes nacionales.

El Servicio de Impuestos Internos (SII) tiene la facultad de presumir si el domicilio tributario de un extranjero se encuentra en Chile, basándose en el tiempo de permanencia y las intenciones de permanecer en el país.

Cotizaciones y AFP de Trabajadores Extranjeros en Chile

Las empresas deben pagar cotizaciones previsionales a sus trabajadores extranjeros, al igual que a los chilenos. Sin embargo, hay excepciones para el personal técnico especialista:

La empresa puede estar exenta de cumplir con las leyes de previsión si:

  • El trabajador está afiliado a un sistema de previsión o seguridad social en otro país que le genere prestaciones básicas (enfermedad, invalidez, vejez y fallecimiento).
  • El trabajador expresa en su contrato laboral su voluntad de mantener la afiliación al sistema de su país de origen.

Esta exención no se aplica a accidentes laborales y enfermedades profesionales (Ley 16.744), ante los cuales la empresa debe seguir cotizando.

Impuestos de Trabajadores Extranjeros en Chile

Los impuestos que gravan la remuneración de empleados dependientes deben ser retenidos, declarados y pagados por la empresa dentro de los primeros 12 días del mes siguiente a la percepción de las remuneraciones, siempre y cuando formen parte de la nómina de trabajadores dependientes mediante contratos laborales para extranjeros.

En caso de que un trabajador extranjero reciba bonificaciones anuales complementarias a la remuneración, que se devenguen en más de un período habitual de pago, estas serán calificadas como rentas accesorias o complementarias a las remuneraciones normales.

Permiso de Trabajo para Extranjeros con Permanencia Transitoria

Extranjeros con visas habilitadas para trabajar o permisos de residencia no necesitan un permiso especial. Sin embargo, aquellos con Permanencia Transitoria (título que no permite actividades remuneradas) pueden solicitar una excepción a través de un permiso de trabajo para trabajos temporales, como personal de espectáculos públicos, deportivos, conferencistas, asesores o técnicos expertos.

El trámite se realiza en el Portal de Trámites Digitales del SERMIG.

Contrato de Trabajo para Extranjeros con RUT Provisorio

Un extranjero con RUT provisorio puede trabajar legalmente mientras su situación migratoria se regulariza. Los requisitos incluyen:

  • Contrato formal con cláusulas especiales.
  • Inscripción en el sistema de seguridad social (AFP y FONASA o ISAPRE).

Contrato de Trabajo para Extranjeros con Pasaporte

Cuando un extranjero solo tiene pasaporte y no cuenta con RUT, puede ser contratado bajo condiciones especiales:

  • Permiso de trabajo: el extranjero debe tener algún tipo de visa o permiso que le autorice trabajar (por ejemplo, un Permiso de Permanencia Transitoria).
  • Contrato de trabajo notariado: el contrato debe especificar claramente las condiciones de empleo, remuneraciones, jornada, y contener las cláusulas específicas para trabajadores extranjeros, como el compromiso de tu empresa a pagar el pasaje de retorno al país de origen si el contrato termina.
  • Documentación del trabajador: pasaporte vigente y copia de la visa o permiso de trabajo.
  • Solicitud de RUT: tu empresa puede gestionar el RUT provisorio del trabajador extranjero en el Servicio de Impuestos Internos para poder realizar los trámites laborales (cotizaciones, impuestos).

Contrato de Trabajo para Extranjeros Sin Papeles

Contratar a un trabajador extranjero sin documentos o en situación irregular es ilegal en Chile. Sin embargo, existen procesos para regularizar la situación:

  1. Proceso de regularización migratoria: el trabajador debe iniciar un proceso de regularización ante el Servicio Nacional de Migraciones. Durante este proceso, puede solicitar una autorización de trabajo en trámite, que le permite laborar legalmente mientras se resuelve su situación migratoria.
  2. Es recomendable que tanto tu empresa como el trabajador acudan a un abogado o gestor migratorio para regularizar su estatus y evitar problemas legales.

Modelo de Contrato de Trabajo para Extranjeros en Chile

Todo modelo de contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos:

  • Datos del contrato: fecha y lugar de la firma (contrato notariado).
  • Datos de las personas: nombres completos, nacionalidad y domicilio específico tanto de tu empresa como del trabajador.
  • Funciones del trabajador: labores remuneradas que el extranjero realiza en Chile como profesión.
  • Información de las jornadas: fechas y lugar cuándo y dónde el extranjero realizará su trabajo para tu empresa.
  • Remuneración económica: la cual tendrá que ser igual o superior al salario mínimo.
  • Relación laboral: fechas de inicio y de culminación de la duración del contrato hacia el trabajador.
  • Cláusulas especiales: como la cláusula de régimen previsional respecto a las retenciones y seguridad social, y la cláusula de impuesto a la renta en relación a la remuneración del extranjero.

Derechos de los Trabajadores Extranjeros en Chile

Los trabajadores extranjeros en Chile tienen los mismos derechos y obligaciones laborales que los trabajadores chilenos, independientemente de su situación migratoria. Esto incluye sueldos mínimos, cotizaciones, duración de jornadas laborales, tiempos de descanso, condiciones de seguridad laboral, sindicatos, licencias y permisos.

Ejemplo de Documentos Necesarios

El trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral.

Tabla Resumen de Permisos y Visas

Permiso/Visa Descripción Requisitos Clave
Visa Sujeta a Contrato Permiso para extranjeros que vienen a Chile con un contrato de trabajo. Contrato de trabajo firmado ante notario.
Permiso Especial de Trabajo (en trámite de visa) Permite trabajar mientras se tramita la visa de residencia. Solicitud de visa en trámite.
Permanencia Transitoria (con permiso de trabajo) Permiso para trabajos temporales. Trabajo temporal específico (ej. espectáculo público).
Residencia Definitiva Habilita a realizar cualquier actividad lícita en el país. Cumplir con los requisitos para obtener la residencia definitiva.

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