Hoy en día, 152 millones de niños todavía están sujetos al trabajo infantil. Los niños deberían estar en la escuela, no en el trabajo. Ningún niño debe ser privado de la infancia, la seguridad, la salud o la educación. El trabajo infantil no tiene cabida en nuestra sociedad y las empresas tienen el deber de acabar con el trabajo infantil.
Para lograr un impacto real, será necesario adoptar un enfoque holístico y colaborar con todas las partes interesadas.
El Compromiso Global Contra el Trabajo Infantil
Acabar con el trabajo infantil y todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio es parte integral de los Diez Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas. Nuestras empresas participantes están comprometidas a detener estos abusos; sin embargo, la mayoría de las empresas aún no han superado los compromisos políticos para tomar medidas concretas para acabar con el trabajo infantil y el trabajo forzoso.
Persiste una gran brecha entre la aspiración empresarial y la acción empresarial. El Compromiso de Acción 2021 del Pacto Global de las Naciones Unidas sobre la eliminación del trabajo infantil refleja nuestro compromiso de trabajar con nuestros participantes e involucrarnos activamente con todas las partes interesadas relevantes para intensificar los esfuerzos para ayudar a acabar con el flagelo del trabajo infantil y el trabajo forzoso.
Para ello, es fundamental nuestro llamado a las empresas para que intensifiquen su diligencia debida en materia de derechos humanos y para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de todos los impactos adversos sobre los derechos humanos en sus operaciones y cadenas de valor, lo que ayudará a abordar el trabajo infantil y el trabajo forzoso.
Trabajo Infantil en Cadenas de Suministro Globales
No será posible acabar con el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas sin abordar estas violaciones de los derechos humanos en las cadenas de suministro mundiales.
La proporción estimada del trabajo infantil total vinculado a la producción en las cadenas de suministro mundiales varía según las regiones:
- 12% en África subsahariana
- 22% en América Latina y el Caribe
- 9% en África del Norte y Asia Occidental
- 26% en África Oriental y Meridional
El Rol de las Empresas y la Diligencia Debida
En ocasiones, las empresas participan indirectamente en el trabajo infantil, sin siquiera saberlo. Los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (PRNU), las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y la Declaración Tripartita de Principios sobre Empresas Multinacionales y Política Social (Declaración EMN) son directrices acordadas internacionalmente que pueden ayudar a las empresas a eliminar el trabajo infantil.
Empresas de todos los tamaños y de todos los sectores pueden emprender acciones específicas que contribuyan a acabar con el trabajo infantil en sus operaciones y cadenas de suministro. Los compromisos deben apuntar a cumplirse para fines de 2021. Apoyar los programas educativos y de aprendizaje para la próxima generación y unir fuerzas con otras empresas para garantizar que se logre un progreso sostenible será crucial para lograr un impacto a escala.
Situación en Chile: Fiscalización y Sanciones
La Dirección del Trabajo (DT) publicó en su sitio web la nómina de empresas a las que multó entre julio y diciembre del año 2022 por infracciones al trabajo de niños, niñas y adolescentes con y sin edad para trabajar. La Dirección del Trabajo publicó lista de empresas multadas por infracciones al trabajo de niños, niñas y adolescentes durante el segundo semestre del año 2022. Durante dicho periodo, el organismo fiscalizador cursó multas a 50 empresas que vulneraron las normas que prohíben o regulan el trabajo de menores de 18 años. En la actualidad, en Chile se admiten restrictivamente ciertas formas de trabajo infantil y adolescente protegido.
La autoridad añadió que su servicio mantiene un estricto y permanente control del trabajo de niños, niñas y adolescentes, especialmente en actividades como el trabajo agrícola de temporada, donde se suele contratar a menores con edad para trabajar. El artículo 18 ter sanciona “al empleador que contrate niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación, salvo lo dispuesto en el artículo 16”.
Datos Estadísticos Relevantes
En todo el mundo, 218 millones de niños de entre 5 y 17 años tienen empleo.
El trabajo infantil está muy relacionado con la pobreza; de hecho, la OIT y UNICEF informan que un aumento de 1 punto porcentual en la pobreza conduce a un aumento de al menos 0,7 puntos porcentuales en el trabajo infantil.
El trabajo infantil peligroso es más frecuente entre los niños de 15 a 17 años.
El 58% de todos los niños en trabajo infantil y el 62% de todos los niños en trabajos peligrosos son niños.
| Indicador | Descripción |
|---|---|
| Niños empleados (5-17 años) | 218 millones a nivel mundial |
| Relación pobreza y trabajo infantil | Aumento de 1% en pobreza -> aumento de 0.7% en trabajo infantil |
| Prevalencia de trabajo peligroso | Más frecuente en niños de 15-17 años |
| Distribución por género | 58% del trabajo infantil y 62% del trabajo peligroso son niños |
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