El trabajo en masoterapia requiere una combinación de habilidades técnicas, conocimientos especializados y ciertas cualidades personales. Este artículo detalla los requisitos generales y específicos necesarios para desarrollar una carrera exitosa en este campo, especialmente en el ámbito deportivo.

Objetivo del Cargo

El objetivo principal del cargo de masoterapeuta es contribuir al mantenimiento de la función óptima de atletas y para-atletas. Esto se logra mediante la aplicación de estrategias y técnicas masoterapéuticas, así como otras técnicas de recuperación específicas, tales como la crioterapia y el uso de botas compresivas.

Las acciones del masoterapeuta deben estar integradas en los contextos vinculados al proceso de desarrollo deportivo de alto rendimiento del atleta. Esto implica:

  • Participar en el desarrollo y promoción del área de masoterapia deportiva, como acompañamiento a los procesos de entrenamiento y competencia.
  • Desarrollar e implementar procesos innovadores y tecnológicos que apoyen las intervenciones realizadas y la comunicación de estos.

Funciones y Responsabilidades

El masoterapeuta debe desarrollar y liderar actividades según los lineamientos de la Unidad de Ciencias Aplicadas al Deporte (UCAD), bajo las directrices proporcionadas por el DAR (Departamento de Alto Rendimiento) y la propia UCAD. Esto incluye:

  • Articulación continua con las demás áreas que conforman la UCAD en pilares de rendimiento.
  • Seguridad del rendimiento.
  • Evidencia diagnóstica y científica.
  • Perfeccionamiento, bajo los paradigmas científicos UCAD.

Competencias Clave

Para desempeñarse eficazmente en este rol, se requieren ciertas competencias clave:

  • Orientación al cliente interno/usuario: Conocer las necesidades implícitas de los clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entender y conocer los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma.
  • Trabajo colaborativo: Ofrecer y proporcionar apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoyar y compartir información con funcionarios/as de otros equipos, logrando resultados positivos.
  • Adaptación al cambio: Colaborar proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplear estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio.
  • Iniciativa y Proactividad: Visualizar y adelantarse a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugerir posibles alternativas para analizar o resolver problemas.

Requisitos Generales

Para optar a un puesto en masoterapia, es fundamental cumplir con ciertos requisitos generales establecidos por la ley y la institución:

  1. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Esto incluye:
    • Tener vigentes o suscribir contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Servicio.
    • Tener litigios pendientes con el Servicio.
    • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad que tenga contratos o litigios con el Servicio.
    • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y funcionarios directivos del Servicio.
    • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, que interfieran con su desempeño funcionario.

Proceso de Selección

El proceso de selección para un puesto de masoterapeuta generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Análisis Curricular: Revisión exhaustiva del Currículum Vitae (CV) del postulante, asegurándose de que esté completo y actualizado en el portal de postulación.
  2. Entrevista ante Comité de Selección: Evaluación del grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realiza en la ciudad del cargo.
  3. Evaluación Psicolaboral: Evaluación del grado de ajuste al cargo según las competencias requeridas. Este proceso puede realizarse en línea o en la ciudad donde se desempeñará el cargo.

Es crucial que los postulantes adjunten todos los documentos requeridos en la sección correspondiente del portal. La falta de documentos puede invalidar la postulación.

Consideraciones Adicionales

  • Los postulantes deben mantener su CV actualizado y responder de manera veraz a las preguntas formuladas en el proceso de postulación.
  • El desarrollo del proceso de selección está a cargo de un Comité de Selección designado por el Servicio/la Institución.
  • Las notificaciones a los postulantes sobre el avance y resultado de su participación se realizan mediante correo electrónico.
  • El postulante seleccionado debe manifestar su aceptación del cargo y presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso.
  • Los postulantes son responsables de la veracidad y completitud de la información y documentación que presenten.
  • Los postulantes con alguna discapacidad deben informarlo al momento de la postulación para solicitar las adaptaciones necesarias.
  • En caso de ser seleccionado, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

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